Расчет фондов заработной платы основных и вспомогательных рабочих

 

 

Для расчета заработной платы основных рабочих по сдельной премиальной системе необходимо определять расценку на изготовление детали.

 

Расценка определяется по формуле 3.1:

 

(3.1)

 

где - расценка на - ой операции технологического процесса, руб.

- часовая тарифная ставка рабочего на -ой операции техноло- гического процесса, руб.

- коэффициент оплаты при многостаночном обслуживании (приложение 3).

Расчет расценки ведется по операциям технологического процесса проводим по таблице 8.

 

 

Таблица 8. Свободная ведомость норм времени и расценок на деталь

Наименование операции	Разряд работ	Часовая тарифная ставка, руб.	Норма времени, мин	Коэффициент оплаты при многостаночном обслуживании	Расценка руб.
Токарная с ЧПУ		4636,6	7,68	0,7	415,43
Протяжная		4636,6	0,668	0,5	25,81
Токарная с ЧПУ		4636,6	6,6	0,7	357,01
Зубофрезерная		4636,6	3,8	0,5	146,82
Зубофрезерная		4636,6	2,5	0,5	96,59
Зубозакругляющая		4636,6	0,5	0,5	19,31
Зубошевинговальная		4636,6	2,3	0,5	88,86
Зубошевинговальная		4636,6	1,8	0,5	69,54
Зубообкатывающая		4636,6	0,5	0,5	19,31
Зубообкатывающая		4636,6	0,5	0,5	19,31
Вертикально-хонинговальная		4636,6	0,7	0,5	27,04
Шлифовальная		4636,6	1,2	0,5	46,36
Зубохонинговальная		4636,6	0,7	0,5	27,04
Зубохонинговальная		4636,6	0,92	0,5	35,54
Итого:	—	—	30,36	—	1393,97

 

Тарифный фонд заработной платы основных рабочих определяется по формуле 3.2:

(3.2)

 

где - тарифный фонд заработной платы основных рабочих, млн. руб.

 

 

Тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется по формуле 3.3:

 

(3.3)

 

где - тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих, млн. руб.

- часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих

 

Фонд основной заработной платы основных и вспомогательных рабочих определяется по формуле 3.4. Расчет фондов заработной платы ведется отдельно для основных и вспомогательных рабочих.

 

(3.4)

 

где - фонд основной заработной платы рабочих, млн. руб.

- тарифный фонд заработной платы, млн. руб.

- фонд премий, млн. руб.

- доплата за работу в ночное время, млн. руб.

- доплата за руководство бригадой, млн. руб.

Фонд премий рассчитывается по данным завода в процентах от тарифного фонда заработной платы.

Доплата за работу в ночное время составляет 40% от тарифной ставки (или по данным завода) за каждый час ночной работы. Ночным временем работы является время с 22 часов до 6 часов. При двухсменном режиме работы доплата за работу в ночное время за год составляет:

 

(3.5)

 

где - средняя часовая тарифная ставка рабочих, руб.

0,4 – коэффициент доплаты за работу в ночное время

2 – количество часов работы в ночное время ежедневно, час.

- численность рабочих, работающих ежедневно в ночное время, чел.

250 – количество рабочих дней в году, дней

 

Основные рабочие

 

Вспомогательные рабочие

 

Доплата неосвобождённым бригадирам за руководство бригадой начисляется при применении на участке бригадной формы организации труда. Величина доплаты определяется в процентах от тарифного фонда заработной платы бригадира. При величине бригады 5…10 чел. доплата составляет 10%, при величине бригады свыше 10 чел. – 15%.

 

Величина доплаты за руководство бригадой определяется по формуле 3.6:

 

(3.6)

 

 

где - часовая тарифная ставка бригадира, руб.

- коэффициент доплат за руководство бригадой (0,1 или 0,15)

- количество бригадиров на участке, чел.

 

Найдем фонд основной заработной платы основных и вспомогательных рабочих определяется по формуле 3.4:

 

 

Фонд дополнительной заработной платы определяется в процентах (по данным завода) от фонда основной заработной платы по формуле 3.7:

 

(3.7)

где - фонд дополнительной заработной платы, млн. руб.

- коэффициент дополнительной заработной платы

 

 

Общий годовой фонд заработной платы определяется по формуле 3.8:

 

(3.8)

 

где - общий годовой фонд заработной платы, млн. руб.

Результаты расчета фондов заработной платы сводим в таблицу 9.

 

Таблица 9. Ведомость фондов заработной платы рабочих, млн. руб.