Тарифні ставки та посадові оклади працівників

Тарифна ставка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи.

Тарифні ставки диференціюють за складністю праці, кваліфікацією робітників, інтенсивністю та умовами праці.

Тарифні ставки можуть бути годинні, денні і місячні (оклади).

Годинні ставки застосовують в галузях, де завдання робітникам встановлюється у вигляді норм часу на одиницю виробу або операцію.

Денні тарифні ставки встановлюються для певних категорій допоміжних робітників (водії ліфтери).

Методика встановлення тарифних ставок полягає в тому що встановлюється тарифна ставка 1 – го розряду – це мінімальна заробітна плата за просту, некваліфіковану працю. А тарифні ставки наступних за 1- м розрядом розрядів збільшуються на коефіцієнт який відповідає даному розряду.

Тарифні ставки певних розрядів визначаються за формулою:

; (61)

де Т₁ – тарифна ставка 1- го розряду;

К_n – тарифний коефіцієнт n – го розряду

Середню тарифну ставку також можна визначити за середнім тарифним коефіцієнтом або середнім тарифним розрядом:

; (62)

де К _{тар.сер} – середній тарифний коефіцієнт.

; (63)

де Т_б, Т_м – тарифні ставки, які відповідають більшому і меншому із двох суміжних розрядів, між якими знаходиться відомий середній розряд.

Заробіток робітника () розраховується за формулою:

; (64)

де Ф_ч – фонд часу, годин.

Оплата праці у святкові дні (Дсв) розраховується за формулою:

; (65)

де Д_св – доплата за роботу у святкові дні, рн..

Ф_св – час відпрацьований у святкові дні, години.

Доплати за роботу у нічний час (Д_н) розраховуються за формулою:

(66)

де Ф_н – тривалість роботи у нічний час, год.;

Д_н – доплати у нічний час у відсотках до ставки, %.

Сума премії розраховується за формулою:

(67)

де П – відсоток премії від З _тар;

П _сум – сума премії, грн..

Загальний заробіток робітників (З_заг) з урахуванням премій, доплат за роботу у нічний час і святкові дні розраховується за формулою:

; (68)

Оплата праці працівників, спеціалістів і службовців здійснюється за допомогою посадових окладів, основою яких є мінімальна тарифна ставка.

Заробітна плата керівників чи службовців розраховується за формулою:

(69)

де О_пос – посадовий оклад;

Д_н і Д_ф – кількість планова та фактична;

О_факт – фактичний оклад;

П – розмір премії у відсотках.

Для оплати праці застосовують дві форми заробітної плати, що базуються на тарифній системі – відрядна та погодинна.

Відрядна та погодинна форми оплати праці поділяються на кілька систем.

Відрядна поділяється на системи: пряма відрядна, відрядно – преміальна, відрядно – прогресивна, непряма – відрядна, акордна.

Сутність прямої системи оплати праці полягає в тому, що розмір заробітної плати залежить від кількості виробленої продукції відповідної якості і розцінки.

Загальний відрядний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці розраховується за формулою:

; (70)

де N_i– обсяг виготовленої продукції певного виду;

P_i – розцінка за одиницю продукції певного виду;

Відрядна розцінка (P_в) визначається за формулами:

1) На основі норм виробітку:

; (71)

де Т_ст – годинна чи денна тарифна ставка відповідного розряду;

Н_вир – норма виробітку за одиницю часу.

2) На основі норми часу:

; (72)

де Н_ч – норма часу, хв.

Відрядно – преміальна система оплати праці, сутність якої полягає у тому, що крім відрядного заробітку, робітникові нараховується премія за виконання та перевиконання певних показників.

Розмір премії встановлюється у відсотках до відрядного чи тарифного заробітку.

Загальний заробіток за відрядно – преміальної системи оплати праці розраховується за формулою:

); (73)

де З_в, З_пог. – відповідно заробіток відрядний чи погодинний, рн..;

П₁, П₂, П_n – розмір премії у відсотках до відповідного заробітку;

Сутність відрядно – прогресивної системи оплати праці полягає у тому що заробіток за виконання завдання у межах норми виплачується за постійними розцінками, а виробіток понад завдання (норми) за підвищеними розцінками, які збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понад завдання.

Загальний заробіток при застосуванні цієї системи визначається за формулою (З_заг):

; (74)

де N_н – обсяг продукції у межах завдання;

∆N – збільшення обсягу продукції понад норму;

Р _пост. – постійна розцінка;

Р_пр – прогрессивна розцінка.

Знаходимо постійну розцінку:

; (75)

де Н_ч – норма часу на один виріб.

Розцінка прогресивна:

; (76)

де К_збіль. – збільшення розцінки на вироби (100 +%).

Також загальний виробіток за відрядно-прогресивною системою розраховується за формулою:

(77)

де - вихідна база для нарахування прогресивних доплат, виражена у відсотках виконання норм виробітку, частка одиниці.

- коефіцієнт виконання норм виробітку

- коефіцієнт збільшення прямої відрядної відрядної розцінки за шкалою прогресивних доплат.

Загальний заробіток при непрямій – відрядній системі оплати праці визначається за формулами:

; (78)

де Р_непр – непряма відрядна розцінка;

N_факт – фактичний обсяг виконаного завдання.

Непряма відрядна розцінка розраховується за формулою:

; (79)

де Т_{ден.доп.} – денна тарифна ставка допоміжного робітника, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою, рн..

Н_об. – кількість робочих місць, які обслуговуються за установленими нормами;

В_пл. – планова норма виробітку, яка встановлена для кожного виробничого об’єкта.

; (80)

де Т_ст – тарифна ставка допоміжного робітника;

Н_{вир.сер.} – середній показник виконання норм виробітку робітників.

 

Сутність акордної системи оплати праці, полягає в тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему операцію, а на весь комплекс робіт загалом на основі діючих норм часу. При цій системі заздалегідь визначаються обсяг і строк їх виконання.

Погодинна форма оплати праці має дві системи:

Пряма погодинна, за якою заробітна плата обчислюється за годинними та денними тарифними ставками і фактично відпрацьованим часом за формулою:

; (81)

де Т_ст – годинна чи денна тарифна ставка;

Ф_ф – фактично відпрацьований час.

Погодинно – преміальна система передбачає крім погодинної оплати праці премії за виконання і перевиконання встановлених показників.

(82)

де - відсоток премії, встановлений керівництвом підприємства за досягнення певних кількісних і якісних показників до тарифного заробітку.

 

 

Для оплати праці колективу (бригади) застосовується, як відрядна так і погодинна форма оплати праці.

Колективна відрядна розцінка визначається за формулами (Рк):

; (83)

де ∑Т – сума тарифних ставок членів бригади, рн..

Н_вир.бр. – бригадна норма виробітку.

; (84)

де ∑Т×Н_ч – сума добутку тарифних ставок, які відповідають розряду робіт, грн.. та норм часу;

Н_ч – норми часу відповідно по кожному розряду на кожен виріб;

Ефективним методом розподілу заробітної плати є врахування кількості та якості праці.

Є кілька методів розподілу заробітку:

1) відповідно до встановлених розрядів і відпрацьованого часу;

2) за тарифними коефіцієнтами і відпрацьованим часом (тобто відрядний заробіток, який припадає на 1 коефіцієнт – годину).

3) За присвоєними розрядами і відпрацьованим часом, враховуючи коефіцієнт трудової участі (КТУ).

Сутність першого методу полягає у тому, що розраховується відрядний заробіток та премії, також тарифний заробіток кожного члена бригади та у цілому – бригади за фактично відпрацьований час; потім визначається коефіцієнт відрядного заробітку за формулою:

; (85)

де З_в, З_тар. – відповідно відрядний і тарифний заробітки бригади, грн..;

1) Визначається загальний бригадний заробіток (З_бр.заг.) в який включається відрядний заробіток, всі види премій, економія по фонду заробітної плати бригади та інші види колективної оплати, за формулою:

; (86)

де N – обсяг роботи виконаний бригадою;

P_i – розцінка за відповідний вид продукції;

П – премії бригади;

Е _з – економія по фонду оплати праці;

Д _інш. – інші види колективної оплати.

2) Розраховується тарифний заробіток кожного члена бригади і у цілому:

; (87)

 

; (88)

де Т_ст – погодинна тарифна ставка кожного члена бригади;

Ф_фі – фактично відпрацьований час кожний членом бригади;

n - кількість членів бригади.

3) Визначається сума заробітку колективу ∆З_бр., яка розділяється пропорційно розрахунковому заробітку – це відрядний приробіток, сума премій, економія по фонду заробітної плати та інші колективні доплати:

; (89)

4) Визначається розрахунковий заробіток бригади у цілому і кожного робітника за формулою:

; (90)