Характеристика підприємства, відділу, підрозділу

Характеристика підприємства, відділу, підрозділу

Загальна характеристика підприємства

Базовим підприємством для проходження практики є Загір'янська ЗОШ І – ІІ в Пустомитівському районі Львівської лбласті. Тут є один комп'ютерний клас, де викладається інформатика з 1 по 9 клас. У цьому кабінеті встановлено 9 персональних комп'ютерів, крім того, є персональні комп'ютери які використовуються співробітниками школи. Комп'ютерний клас має однорангову локальну мережу.

У школі в 24 класах нараховується 456 учнів. Забезпечують навчальний процес 45 педагогів; з них 10 класоводів, соціальний, педагог, практичний психолог, педагог – організатор, бібліотекар.

Педагогічний колектив працює над проблемним питанням «Використання інноваційних технологій у навчально-виховному процесі».

Методична робота в школі спрямована на практичну реалізацію ідей Закону України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», «Закону про мови в Україні», Державної національної програми «Освіта», та інших нормативно - правових актів у галузі освіти.

У школі склалася система методичної роботи з педагогічними працівниками, яка містить індивідуальні, групові та загальношкільні форми роботи. Вони взаємодіють і доповнюють одне одну.

Правила внутрішнього розпорядку,ОП, підприємства

Загальні положення

Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб. У школі трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

Ці правила розроблені на основі Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально - виховних закладів України.

Метою цих правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників школи передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у закладі.

Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, розв'язує директор школи в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

Порядок прийняття і звільнення працівників

 

1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники школи приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

2. При прийнятті на роботу директор зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку, санітарну книжку про проходження медичного огляду, копію свідоцтва про шлюб, автобіографію, заяву. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором і залишаються в особовій справі працівника; особи, які приймаються на роботу зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в школі;

3. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту».

4. Працівники школи можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

5. Прийняття на роботу оформляється наказом директора, з яким ознайомлюють працівника під підпис, та відповідним записом у трудовій книжці.

6. Особі, яка пропрацювала понад п'ять днів, здійснюють відповідний запис у трудовій книжці. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор школи зобов'язаний:

a) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

b) ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

c) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

d) проінструктувати працівника з техніки безпеки, охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

8. 8. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

9. 9. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.

10. 10. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

 

Підбір та систематизація матеріалів для дипломної роботи

Платформи

Існують різні версії бібліотеки для наступних платформ:

Qt/X11 — для X Window System (Unix / Linux)

Qt/Mac — для Mac OS X

Qt/Windows — для Microsoft Windows

Qt/Embedded — для вбудовуваних платформ (PDA, смартфонів…)

Qt/WinCE — для Windows CE

Qt/Maemo - для Maemo

Qt/Symbian - для Symbian

Версія Qt/Embedded розповсюджувалася до недавнього часу. Тепер ця платформа перейменована в Qtopia Core і розповсюджується як окремий продукт. Qtopia Core забезпечує базову функціональність для всієї лінійки платформ, призначених для розробки застосунків для вбудовуваних і мобільних пристроїв (КПК, смартфонів тощо).

Qt 4 поширюєтсья в чотирьох редакціях:

Qt Console — для розробки застосунків без графічного інтерфейсу (мережні демони, консольні застосунки тощо).

Qt Desktop Light — полегшена версія для розробки застосунків з графічним інтерфейсом, але без підтримки баз даних, мережі і XML.

Qt Desktop — повна версія, включає всі компоненти.

Qt Open Source Edition — повна версія для розробки відкритого програмного забезпечення, що поширюєтсья під ліцензією GNU GPL. Не підтримує комерційні компілятори.

До версії 4.0.0, під вільною ліцензією розповсюджувалися лише Qt/Mac, Qt/X11, Qt/Embedded, але починаючи з 4.0.0 (випущеної в кінці 2005 червня) Trolltech «звільнили» і Qt/Windows. Слід зазначити, що існували сторонні вільні версії Qt/Windows і до 4.0.0, зроблені на основі Qt/X11.

Qt 5

Qt 5, який вийшов у грудні 2012, примітний модульною структурою і зміщенням акценту в бік використання для написання застосунків засобів декларативного опису інтерфейсу з визначенням логіки взаємодії з користувачем на мові JavaScript, в той час як застосування C++ позиціонується для реалізації критичних до часу виконання або надмірно складних частин програми, а також для створення нових модульних бекендів для Qt Quick. Незважаючи на велике число істотних поліпшень і змін, Qt 5 зберігає базову зворотну сумісність з минулими випусками, підтримує в повній мірі засоби для створення Qt-програм мовою C++ і містить майже всі компоненти Qt 4 (припинена підтримка давно застарілих елементів), більшість модулів з колишнього Qt Mobility і деякі експериментальні елементи з Qt Labs.

MySQL — вільна система керування реляційними базами даних.

MySQL був розроблений компанією «ТсХ» для підвищення швидкодії обробки великих баз даних. Ця система керування базами даних (СКБД) з відкритим кодом була створена як альтернатива комерційним системам. MySQL з самого початку була дуже схожою на mSQL, проте з часом вона все розширювалася і зараз MySQL — одна з найпоширеніших систем керування базами даних. Вона використовується, в першу чергу, для створення динамічних веб-сторінок, оскільки має чудову підтримку з боку різноманітних мов програмування.

MySQL має подвійне ліцензування. MYSQL може розповсюджуватися відповідно до умов ліцензії GPL. Але за умовами GPL, якщо якась програма використовує бібліотеки MySQL, то вона теж повинна розповсюджуватися за ліцензією GPL. Проте це може розходитися з планами розробників, які не бажають відкривати сирцеві тексти своїх програм. Для таких випадків передбачена комерційна ліцензія компанії Oracle, яка також забезпечує якісну сервісну підтримку. В разі використання та розповсюдження програмного забезпечення з іншими вільними ліцензіями, такими як BSD, Apache, MIT та інші, MySQL дозволяє використання бібліотек MySQL за ліцензією GPL.

Виконання проекту:

1. Запустимо демон MySql;

2. Використовуючи terminal(в Linux) чи cmd(в Windows) зайдемо в оболонку MySql використовуючи команду mysql –u <username > -p;

3. Створюємо базу даних і потрібні таблиці;

4. Відкриваємо Qt Creator;

5. З головного меню вибираємо пункти: New->New Project, та слідуємо вказівкам майстра;

6. Тепер наш проект готовий для створення нового програмного продукту.

 

ЗВІТ

Про переддипломну практику

“Розробка програмного забезпечення”

 

курс______, група________

 

 

Виконав:

ПІБ_______________

 

Керівник:

ПІБ_______________

 

Львів 2013

 

 

Заголовок

Характеристика підприємства, відділу, підрозділу. 1

Загальна характеристика підприємства. 1

Правила внутрішнього розпорядку,ОП, підприємства. 1

Загальні положення. 1

Порядок прийняття і звільнення працівників. 2

Основні правила та обов'язки працівників. 3

Основні обов'язки керівництва. 5

Виконання обов’язків студента-практиканта на робочих місцях в цехах, відділеннях, підрозділах підприємства, організації, установи. 6

Підбір та систематизація матеріалів для дипломної роботи. 8

Тема та завдання дипломної роботи. 8

Виконання дипломного проекту. 11

 

 

 

 

Характеристика підприємства, відділу, підрозділу