Расчетно-платежной ведомости на выплату

Денежного довольствия (заработной платы)

“___” ____________20__г.

(кем)____________________________________________________________

(должность, воинское звание,

____________________________________________________________________

фамилия, инициалы)

произведена предварительная проверка расчетно-платежной ведомости войсковой

части ____________на выплату денежного довольствия (заработной платы) за __________ 20____ г.

Основание: программа стажировки курсантов 5-го курса финансово-экономического факультета Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный университет»

1. Проверкой предупреждено:

Кому	Расшифровка переплат (недоплат) по видам ДД (ЗП)	Переплат	Недоплат
виды ДД (ЗП)	начислено	следовало начислить	сумма переплаты (недоплаты)	количество случаев	сумма	количество случаев	сумма
Итого:

2. Причины переплат (недоплат) денежного довольствия (заработной платы)

3. Другие нарушения____________________________________________________

4. Сумма по ведомости к выдаче на руки:___________________________________

Проверку произвел:_____________________________________________________

(воинское звание, подпись, фамилия)

ВЕРНО: начальник финансового органа______________________________________

(воинское звание, подпись, фамилия)

Ознакомлен: командир войсковой части______ _____________________________

(воинское звание, подпись, фамилия)

"____" _______________200 ___ г.

Приложение № 6

К Программе (п. 3.5.20.)

 

 

Угловой штамп

Командиру войсковой части_____________

 

 

Копия: начальнику финансово-экономического факультета Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный университет»

 

Представляю справки о результатах предварительных проверок расчетно-платежных ведомостей на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы гражданскому персоналу войсковой части ________ (лицевой счет № __), проведенных в период войсковой стажировки курсантом финансово-экономического факультета Военного университета

______________________________________________________________

 

Приложение: справки на _____ листах.

 

 

Командир войсковой части _____________

_____________________________________

(воинское звание, подпись, фамилия)

 

"___" апреля 20 __ года.

Приложение № 7

К Программе (п. 4.3.)

ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ

Индивидуальных качеств курсанта в период войсковой стажировки

_______________________________________________________________

^{(В/звание, фаимлия, имя, отчество)}

 

1. Наименование военного округа, вида ВС, рода ВС_________________________________________

___________________________________________________________________________________________

2. Наименование должности______________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

 

I. МОРАЛЬНО-НРАВСТВЕННЫЕ, ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА

^{(заполняется помощником командира части по финансово-экономической работе)}

№ п/п	Диагностируемые качества	Оценка в баллах
1.	Соблюдение регламента служебного времени
2.	Соблюдение правил воинской вежливости, поведения, ношения военной формы одежды и знаков различия
3.	Степень инициативы и самостоятельности в служебной деятельности
4.	Характер взаимоотношений в коллективе
5.	Трудолюбие, дисциплинированность и исполнительность
Общее колличество баллов

 

Методика оценки:

- высоко развиты – 5 баллов,

- развиты – 4 балла,

- развиты слабо – 3 балла,

- не развиты – 2 балла.

 

II. УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

^{(заполняется помощником командира части по финансово-экономической работе)}

№ п/п	Направления оценки профессиональной подготовки	Оценка знаний, умений в баллах
1.	Знание руководящих документов по финансово-экономическим вопросам и умение их применять в практической работе
2.	Уровень умения самостоятельно организовать работу финансово-экономической службы
3.	Уровень знаний и умений оформлять финансово-плановые документы, а так же первичные учетные документы, по осуществляемым хозяйственным операциям, с последующим отражением находящейся в них информации в регистрах бюджетного учета, в том числе с использованием программных продуктов
4.	Уровень умения организовать работу, связанную с учетом денежных средств и анализом произведенных расходов
5.	Уровень знаний и умений составлять документы на получение наличных денежных средств в учреждении банка через ТОФК
6.	Уровень знаний и умений вести бюджетный учет, в том числе с использованием программных продуктов
7.	Уровень знаний и умений составлять бюджетную и иную отчетность воинской части, в том числе с использованием программных продуктов
8.	Уровень знаний и умений начислять денежное довольствие военнослужащим, в том числе с использованием программных продуктов
9.	Уровень знаний и умений начисления заработной платы гражданскому персоналу, в том числе с использованием программных продуктов
10.	Степень соответствия знаний и умений стажера требованиям, предъявляемым к офицерам финансовых специальностей по 3-му классу квалификации
11.	Уровень знаний, умений и практических навыков организации и проведения внутреннего финансового и хозяйственного контроля воинской части
12.	Уровень знаний, умений и практических навыков порядка списания с учетом вооружения, военной техники, других материальных средств и сумм ущерба в Вооруженных Силах Российской Федерации
Общее колличество баллов

Методика оценки:

- высокая степень умений (отличные знания) – 5 баллов,

- способен (знает), но допускает незначительные ошибки – 4 балла,

- умения развиты слабо, знания удовлетворительные – 3 балла,

- умения не развиты, знания отсутствуют – 2 балла.

 

Помощник командира части по ФЭР

____________ ___________ __________________

^{(в/звание) (подпись) (расшифровка подписи)}

«____» ____________ 200___г.

Приложение № 8

К Программе (п. 4.3.)

Выписка

 

Единая методика оценки работы курсанта

По итогам войсковой стажировки

ВВЕДЕНИЕ

Войсковая стажировка организуется в целях приобретения слушателями и курсантами опыта в исполнении функциональных обязанностей по должностному предназначению. Войсковая практика курсантов организуется в целях закрепления знаний и приобретения практических навыков с учетом должностного предназначения обучающихся.

Кафедрами финансово-экономического факультета Военного университета разрабатываются программы прохождения войсковой стажировки (практики) курсантов, с выдачей обучающимся индивидуальных заданий на данный период.

Для всесторонней оценки прохождения войсковой стажировки (практики) слушателей и курсантов с учетом их морально-деловых, нравственных, профессиональных качеств кафедрами выдаются каждому слушателю и курсанту формализованный бланк, состоящий из двух разделов. Оценка морально-деловых, нравственных, профессиональных качеств осуществляется начальником финансового органа (начальником полевого учреждения Банка России) путем выставления баллов по каждому направлению деятельности стажера.

Формализованный бланк подписывается начальником финансового органа (начальником полевого учреждения Банка России) и заверяется гербовой печатью.

На защите отчетов о выполнении программы войсковой стажировки (практики), преподаватели военно-специальных кафедр переводят общее количество баллов каждого раздела формализованного бланка в оценочные показатели, исходя из критериев частной оценки каждого раздела.

Общая оценка за стажировку (практику)выставляется слушателю курсанту преподавателями кафедр по четырех бальной системе («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно») на основании предварительного изучения отчетных документов, отзыва о работе, доклада и ответов на вопросы в ходе защиты. При этом при выставлении общей оценки по итогам стажировки (практики) учитывается: оценка на предварительной защите в войсках, оценка по отзыву, оценка за выполнение индивидуального задания, частные оценки по соответствующим разделам формализованного бланка индивидуальных качеств стажера.

I. МОРАЛЬНО-НРАВСТВЕННЫЕ, ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА

Параметры оценки:

1.1. Соблюдение регламента служебного времени.

1.2. Соблюдение правил воинской вежливости, поведения, ношения военной формы одежды и знаков различия.

1.3. Степень инициативы и самостоятельности в служебной деятельности.

1.4. Характер взаимоотношений в коллективе.

1.5. Трудолюбие, дисциплинированность и исполнительность.

Методика оценки:

- высоко развиты – 5 баллов,

- развиты – 4 балла,

- развиты слабо – 3 балла,

- не развиты – 2 балла.

КРИТЕРИИ ЧАСТНОЙ ОЦЕНКИ