Зміст звіту з економічної практики.

 

В період проходження практики студент працює як помічник економіста (дублером). Для виконання поставлених перед практикантом задач необхідно вивчити наступні питання та відобразити їх у звіті.

 

1. Загальна характеристика підприємства.

Стисло надати історію створення та розвитку підприємства, його виробничі можливості та перспективи розвитку. Охарактеризувати галузеву приналежність підприємства та його роль щодо задоволення потреб країни в продукції. Вказати форму власності та господарювання, їх трансформування за умов розвитку ринкових відносин; рівень спеціалізації і кооперування. Охарактеризувати технологічні процеси та загальний рівень виробництва, види продукції, що виробляються та їх місце у суспільному виробництві.

Додатки:

1. схема структури підприємства,

2. схема апарату управління,

3. посадова інструкція начальника відділу (в якому проходить практика), його заступника та службовця.

 

2. Організаційна структура та структура управління підприємством.

Ознайомитись з виробничою та організаційною структурою підприємства, його цехів, господарств та служб, їх взаємодією та відносинами. Скласти схему виробничої структури та показати її зміни в умовах ринкових відносин. Показати ступінь автономності структурних підрозділів. Запропонувати напрямки удосконалення організаційної структури та структури управління.

Додатки:

1. схема виробничої структури підприємства,

2. зведена таблиця основних техніко-економічних показників.

3. Майно і власність підприємства.

Проаналізувати склад основних засобів підприємства та розрахувати загальний коефіцієнт зношення. Ознайомитися зі складом обігових коштів підприємства та розрахувати коефіцієнт їх обертання та тривалості одного обороту. Вивчити джерела формування майна підприємства, внески засновників, доходи підприємства від виробничої діяльності, цінних паперів, капітальні вкладення і дотації з бюджету.

Додатки:

1. форма № 1 "Баланс підприємства",

2. форма № 3 "Звіт про фінансово-майновий стан підприємства".

 

4. Взаємовідносини підприємства та виробнича інфраструктура.

З'ясувати місце підприємства у виробничо-господарському комплексі країни або регіону. Скласти схему взаємозв’язків з іншими підприємства, організаціями і установами (зовнішнім середовищем), постачальниками матеріально-технічних ресурсів, споживачами продукції, банками, фінансовими органами, біржами, науково-дослідними інститутами тощо. Надати оцінку стабільності виробничих зв’язків, впливу їх регулярності на ефективність діяльності підприємства. Визначити авторитет підприємства як партнера у підприємницькому середовищі. Охарактеризувати зовнішньоекономічну діяльність підприємства, розглянути перспективу розширення зовнішньоекономічних зв’язків або виходу на зовнішній ринок.

Додатки:

схема взаємозв’язків з іншими підприємства, організаціями і установами (зовнішнім середовищем), постачальниками матеріально-технічних ресурсів, споживачами продукції, банками, фінансовими органами, біржами, науково-дослідними інститутами тощо.

 

Організація виробництва на підприємстві.

Ознайомитись із структурою служби маркетингу підприємства або розподілом маркетингових функцій між відділами управління підприємством. Проаналізувати маркетингове дослідження на підприємстві та його роль в підвищенні виробництва. Вивчити ринок продукції підприємства, його особливості і перспективу розвитку. Надати оцінку конкурентоспроможності продукції на внутрішньому і зовнішньому ринках. Охарактеризувати сертифікацію та контроль за якістю продукції; ціноутворення підприємства та методи розрахунку цін. Скласти схему управління організацією виробництва. Охарактеризувати організацію підготовки виробництва, тип виробництва; номенклатуру та асортимент продукції та її якість. Вивчити методи, що використовуються для управління якістю та конкурентоспроможністю продукції; методи організації виробництва. Охарактеризувати технічний та організаційний рівня виробництва.

Додатки:

схема управління організацією виробництва конкурентоспроможної продукції.

 

6. Організація праці на підприємстві.

Розглянути кадрове забезпечення виробництва, структуру промислово-виробничого персоналу. Ознайомитись з організацією підготовки та підвищення кваліфікації робітників та керівників, фахівців, службовців.

Охарактеризувати кваліфікаційний рівень робітників; плинність кадрів та її причини; організацію робочих місць та їх оснащення. Розглянути систему забезпечення робочих місць матеріалами, інструментами, документацією; терміни проведення атестації робочих місць; нормування витрат праці та методи, що використовуються.

Додатки:

коротка характеристика Кодексу законів про працю.

 

7. Організація оплати праці.

Проаналізувати втрати робочого часу на підприємстві та їх причини,

структуру фонду оплати праці і фонду основної та додаткової заробітної плати. Охарактеризувати надання соціальних пільг та їх розмір; диференціацію в оплаті праці, форми стимулювання високопродуктивної праці робітників; методи розподілу заробітної плати при колективних формах організації праці.

Додатки:

витяг з Закону України "Про оплату праці".

 

8. Фінанси та витрати підприємства.

Оцінити показники прибутку та рентабельності підприємства. Скласти схему формування та розподілу прибутку підприємства. Розглянути порядок формування витрат. Проаналізувати показники собівартості продукції, відхилення рівня на 1 грн товарної продукції від запланованого тощо. Скласти кошторис витрат на виробництво. Причини підвищення (зниження) собівартості продукції (якщо має місце).

 

9. Оподаткування підприємства.

Розглянути систему оподаткування підприємства та методи обчислення податків, що сплачує підприємство. Пільги в оподаткуванні підприємства та їх стимулююча роль.

Додатки:

податкові декларації.

 

Звітність підприємства та його економічний стан.

Запропонувати заходи по поліпшенню фінансового стану підприємства.

Додатки:

1. баланс підприємства (ф. № 1);

2. звіт про фінансові результати та їх використання (ф. № 2);

3. звіт про фінансово-майновий стан (ф. № 3);

4. звіт про наявність та рух основних фондів (ф. № 11).

5. перелік статистичної звітності, що виконує підприємство.

 

6. Календарний план проходження практики.

 

Календарний план проходження практики конкретизується та уточнюється при узгодженні робочої програми з підприємством – базою практики.

 

№ п/п	Розділ програми практики	Кількість днів
1.	Оформлення та отримання пропусків, інструктаж з техніки безпеки та охорони праці.
2.	Ознайомлення з підприємством (підготовка загальної характеристики підприємства).
3.	Організаційна структура та структура управління підприємством	Протягом практики
4.	Майно і власність підприємства.	Протягом практики
5.	Взаємовідносини підприємства та ринкова інфраструктура.	Протягом практики
6.	Організація виробництва на підприємстві.	Протягом практики
7.	Організація праці на підприємстві.	Протягом практики
8.	Організація оплати праці.	Протягом практики
9.	Фінанси та витрати підприємства.	Протягом практики
10.	Оподаткування підприємства.	Протягом практики
11.	Звітність підприємства та його економічний стан.	Протягом практики
12.	Оформлення звіту з практики та його захист.

Оцінювання роботи

При оцінюванні роботи враховується логіка викладання, зв'язок теорії з практикою, обґрунтовані висновки, орфографічні та стилістичні помилки, акуратність, використання основної та додаткової літератури, Інтернет тощо.

Для студентів організація контролю якості знань здійснюється як за результатами проходження практики, так і за підсумками захисту звіту.

Найбільш поширеною формою контролю, що застосовується на кожному захисту звітів є усне опитування студентів.

Опитування, як правило, здійснюється за темами розділів звіту. За цією ж темою студенти відповідають на задані питання. Контроль стимулює студентів активно працювати протягом усього терміну практики. Підсумковий контроль знань студентів є заключним етапом і складається з захисту звіту та диференційованого заліку. Звіт з практики повинен мати титульний лист (додаток А), зміст (назва всіх розділів та підрозділів звіту), основну частину, висновки та рекомендації, бібліографію, додатки, до звіту включається виданий студенту щоденник практики, який є необхідною частиною проходження практики.

У звіті мають бути таблиці з відповідними поясненнями щодо методики розрахунків показників, систем економічного заохочення тощо; діаграми, графіки, що відображають динаміку показників, взаємозв’язки економічних величин і процесів; висновки та рекомендації щодо удосконалення організаційної роботи підприємства тощо.

Умови переведення даних 100-бальної шкали оцінювання в 4-х бальну та шкалу за системою ECTS здійснюється в такому порядку:

Діапазон рейтингових балів	Бали національної шкали та шкали ECTS (модульний, семестровий та підсумковий контроль)	Результати захисту	Критерії диференціації
90-100	5 (А, B)	„Відмінно"	Зміст і оформлення звіту бездоганні. Характеристика студента від керівника з підприємства позитивна. На всі запитання з програми практики студент дає повні і точні відповіді, виконане індивідуальне завдання.
75-89	4 (C, D)	„Добре"	Несуттєві зауваження щодо змісту і оформлення звіту. Характеристика студента від керівника з підприємства позитивна. У відповідь на запитання з програми практики студент допускає окремі неточності, хоча загалом має тверді знання.
60-74	3 (E)	„Задовільно"	Недбале оформлення звіту. Переважна більшість питань програми у звіті висвітлена, однак мають місце окремі розрахункові і логічні помилки. Характеристики студента в цілому позитивна. При відповіді на запитання з програми практики студент відповідає невпевнено, збивається, допускає помилки, не має твердих знань.
0-59	2 (FX, F)	„Незадовільно"	Таку оцінку виставляють студентові, якщо у звіті висвітлені не всі розділи програми практики або звіт підготовлений не самостійно. Характеристика студента стосовно ставлення до практики і трудової дисципліни – негативна. На запитання студент не дає задовільних відповідей

Додаток А