З державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування

Трудові відносини з державними службовцями регулюються трудовим законодавством Однак особливості їх пращ визнача­ються також Законом України "Про державну службу", та Іншими нормативно-правовими актами, які регулюють порядок проходження державної служби в Україні

Усіх державних службовців за значимістю виконуваних ни­ми функцій згідно з законодавством поділено на 7 категорій

Укладенню трудового договору з державними службовцями 3—7 категорій передує конкурсний відбір

Рішення про проведення конкурсу приймає керівник орга­ну, де є вакантна посада Воно публікується у пресі та Інших засобах масової Інформації не пізніше як за місяць до прове­дення конкурсу Цим же керівником утворюється конкурсна

комісія, яку очолює, як правило, його заступник Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають необхідні докумен­ти, зазначені в умовах конкурсу, а також декларацію про їх особисті доходи Конкурсна комісія приймає рішення про до­пуск до участі у конкурсі осіб, які відповідають його умовам

На підставі вивчення наданих документів, рефератів, а та­кож проведених співбесід з учасниками конкурсу конкурсна комісія приймає рішення стосовно кожного учасника конкурсу шляхом голосування Рішення комісії мають рекомендаційний характер На його основі керівник може укласти трудовий до­говір з переможцем конкурсу За рекомендацією конкурсної комісії його учасники можуть бути зараховані до кадрового резерву або прийняті на стажування

Законодавством встановлені спеціальні правила укладення трудового договору з посадовими особами місцевого самовря­дування Якщо стосовно державних службовців застосовується законодавство про державну службу І трудове законодавство, то щодо посадових осіб органів місцевого самоврядування необхідно керуватись Законами від 6 квітня 2004 р "Про вибори депутатів Верховної Ради Автономної Республіки Крим, міс­цевих рад та сільських, селищних, міських голів" І від 21 травня 1997 р "Про місцеве самоврядування в Україні" 7 червня 2001 р було прийнято спеціальний Закон від 7 червня 2001 р "Про службу в органах місцевого самоврядування" Закон "Про службу в органах місцевого самоврядування" не встановив особ­ливостей проведення конкурсу, випробування І стажування при укладенні трудового договору з посадовими особами місцевого самоврядування Відповідні відносини регулюються законодав­ством про державну службу

Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами

Ще одним видом трудового договору є договір з молодими спеціалістами Особливості укладення трудового договору з цією категорією працівників регулюються як КЗпП України, так І спеціальним законодавством Зокрема, Законом України від 5 лютого 1993 р "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні" (в редакції Закону від 23 березня 2000 р) встановлено гарантії надання роботи за фахом на період не менше 3 років тим молодим спеціалістам — випускникам

державних вищих навчальних закладів та професійно-технічних училищ, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами Вищі навчальні заклади здійснюють підготовку спеціалістів для державного сектора економіки за державними контрактами Таким молодим спеціалістам надається робота за спеціальністю не менш ніж на 3 роки у порядку, що визначається Кабінетом Міністрів України Порядок працевлаштування молодих спе­ціалістів після закінчення вищих навчальних закладів регулю­ється такими нормативними актами

1) Порядком працевлаштування випускників вищих нав­
чальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним
замовленням, затв постановою Кабінету Міністрів України від
22 серпня 1996 р № 992,

2) Положенням про працевлаштування випускників вищих
навчальних закладів, які навчалися на умовах державного кон­
тракту за освітньо-професійними програмами підготовки магіс­
трів в освітній галузі "Державне управління", затв постановою
Кабінету Міністрів України від 1 вересня 1997 р № 949,

3) Положенням про працевлаштування випускників Україн­
ської Академії державного управління при Президентові
України, затв постановою Кабінету Міністрів України від 17
жовтня 1996 р № 1269

Що ж стосується молодих спеціалістів — випускників про­фесійних навчально-виховних закладів, то порядок їх праце­влаштування регулюється Положенням про сприяння І праце­влаштування випускників державних вищих навчальних І про­фесійних навчально-виховних закладів України, затв наказом Міністерства освіти України від 23 березня 1994 р № 79

Молодий спеціаліст зобов'язаний прибути до місця призна­чення в термін, вказаний у направленні на роботу У разі його неприбуття за направленням або відмови без поважної причи­ни приступити до роботи за призначенням він зобов'язаний відшкодувати до державного бюджету вартість навчання та ком­пенсувати замовникові всі витрати

Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми

Чимало особливостей Існує при укладенні трудового договору з неповнолітніми працівниками Переважно вони зводяться до забезпечення цій категорії осіб додаткових гарантій

За загальним правилом ст 187 КЗпП України неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повно­літніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких Інших умов праці користуються пільгами, встановле­ними законодавством України

Законом визначено, що трудовий договір з неповнолітніми може укладатися по досягненню ними 16 років Особи молодше 16 років можуть укладати трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, яка їх заміняє усиновителів, піклувальників Така згода обов'язково повинна бути виражена у письмовій формі Усі неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду

Законодавство забороняє укладення трудового договору з неповнолітніми на роботу з важкими, шкідливими чи небез­печними умовами праці, а також на підземні роботи

Неповнолітнім забороняється працювати у нічний час, а також у вихідні та святкові дні Крім того, як уже зазначалося, згідно зі ст 24 КЗпП України трудовий договір з неповноліт­німи обов'язково укладається в письмовій формі

Особливості укладення трудового договору з інвалідами

Деякі особливості мають трудові договори, що укладаються з Інвалідами

Підбір робочого місця для Інваліда здійснюється переважно на підприємстві, де настала Інвалідність, незалежно від п при­чини При цьому обов'язково враховуються побажання Інваліда, наявні в нього професійні навички та знання, а також реко­мендації медико-соціальних експертних комісій

Для працевлаштування Інвалідів підприємствами встанов­люються нормативи робочих місць Вони визначаються для всіх підприємств у розмірі не менше 4% від загальної чисель­ності працюючих На тих підприємствах, де працює 15—25 осіб, встановлюється норматив у межах 1 робочого місця

Для працевлаштування Інвалідів на підприємствах створю­ються робочі місця для Інвалідів Під ними розуміють окреме робоче місце або ділянку виробничої площі на підприємстві, де створено необхідні умови для пращ Інваліда Робоче місце може бути звичайним або спеціалізованим

Спеціалізоване місце Інваліда обладнується спеціальним технічним оснащенням І пристосуваннями для пращ Інваліда з

урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії. Воно може бути створене як на виробництві, так і вдома. Таке робоче місце повинно бути атестоване спеціальною комісією, до складу якої, крім представників роботодавця, входять пред­ставники органів медико-соціальних експертиз, нагляду за охороню праці і громадських організацій інвалідів.

Робоче місце для інваліда вважається створеним, якщо воно відповідає встановленим вимогам і введене в дію шляхом праце­влаштування на ньому інваліда.