Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.

У відповідності до спільних рекомендацій Д органів і профспілок виділяються заходи, що можуть вважатися цільовими і виконуватися за рахунок фонду ОП: розробка, виготовлення та встановлення нових, ефективніших інженерно-технічних засобів ОП; реконструкція системи прир та штучного освітлення з метою досягнення нормативних вимог щодо освітленості роб місць діючого в-ва; розробка, виготовлення і монтаж нових, реконструкція наявних вентиляційних систем та пристроїв, установок для кондиціонування повітря в приміщеннях діючого в-ва; здійснення конструктивних рішень та заходів, що забезпечують на діючому устаткуванні виключення або зниження до регламентованих рівнів шуму, вібрації, шкідливих випромінювань та інших факторів; впровадження устаткування та пристроїв, які забезпечують застосування безпечної напруги; введення в електроустаткування пристроїв для контролю стану ізоляції та засобів сигналізації або відключення електричного живлення у випадках пошкодження цієї ізоляції; застосування сигнальних кольорів та знаків безпеки відповідно до правил і стандартів безпеки праці; обладнання спеціальних механізмів та пристроїв, що забезпечують зручне та безпечне виконання робіт на висоті; реконструкція у діючих в-вах систем опалення з метою доведення температурного режиму до встановлених нормативів; впровадження більш безпечних і нешкідливих засобів транспортування різних вантажів; заходи з розширення, реконструкції сан-побутових приміщень з метою доведення забезпеченості ними працюючих до чинних норм.

 

Що являє собою єдина системма показників обліку умов і безпеки.

Державним Комітетом України по нагляду за ОП розроблена і затверджена Єдина державна система показників обліку умов і безпеки праці. Система показників налічує 6 розділів:

1. Стан умов праці.

2. Стан безпеки праці.

3. Пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах праці.

4. Суми відрахувань за шкідливі умови праці.

5. Забезпеченість засобами індивідуального захисту.

6. Санітарно-побутове забезпечення.

Показники єдиної Д системи використовуються при вивченні стану умов праці і безпеки праці, опрацюванні комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня ОП. Єдина Д система показників обліку і безпеки праці не містить показників травматизму, проф захворювань та мед оглядів, вони викладені в окремому док.

 

Назвіть основні принципи економічного стимулювання охорони праці.

З ухваленням ЗУ «Про ОП» та підзаконних актів виникла реальна можливість переходу до нових форм мотивації організації та безпечного виконання робіт передусім за допомогою ек механізму на основі цільових методів. Ек-цільовий підхід на вир-му рівні передбачає: - умови й порядок взаємного пред’явлення ек санкцій до виконавців щодо відшкодування заподіяної шкоди внаслідок порушення правил безпеки та до посадових осіб; - поєднання ек показників діяльності підрозділів і посадових осіб зі станом ОП та виконанням (невиконанням) цільових завдань; - встановлення оплати праці з урахуванням необхідності додержання в процесі вир-чої діяльності норм і правил безпеки; - встановлення відповідних доплат за роботу в шкідливих та небезпечних умовах; - стимулювання (заохочення) підрозділів і працівників за роботу без травм, аварій, проф захворювань, за високий рівень організації роботи в галузі охорони праці. Досвід розвинутих країн у галузі ОП свідчить про те, що поліпшенню умов праці сприяють заходи: податкові пільги на засоби, спрямовані на оздоровлення умов праці; диференціювання страх внесків залежно від частоти й тяжкості травматизму і проф захворювань; впровадження санкцій за бездіяльність власників щодо поліпшення умов ОП. Запропонована Євро фондом поліпшення умов життя і праці модель акцентує увагу на ідентифікації майбутніх ризиків, так само як і на існуючих, а також на визначенні зусиль щодо їх зниження

Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.

Розглядаючи механізм витрат підприємств на заходи щодо поліпшення умов та охорони праці, виділяють 5 груп витрат. 1) Відшкодування потерпілим унаслі­док травм і проф захворювань: Тимчасова непрацездатність; одноразова допо­мога; моральна шкода; санаторно-курортне об­слуговування; 2) Пільги та компен­сації за працю у важ­ких і шкідливих умо­вах праці - Додаткові відпустки, скорочений робочий день, лікувально-профілактичне харчування, одер­жання молока; 3) Витрати на профі­лактику травматиз­му, проф за­хворювань - Витрати на заходи щодо ОП за раху­нок джерел фінансування, регламентовані нор­мативними актами Д; витрати на заходи і ОП за кол договорами 4) Витрати на лікві­дацію наслідків аварії та нещасних випадків на в-ві - Вартість зіпсованого устаткування, інструмен­тів, зруйнованих будівель, споруд; розслід нещас­них випадків; 5) Штрафи та інші відшкодування - Штрафи, виплачені за наявність нещасних випадків та приховування від обліку потерпілих, штрафи за недотримання нормат ТБ. Витрати з ОП також поділяються на:—доцільні, спрямовані на збереження здоров'я пра­цівників, рац витрачення життєвих сил та відновл працездат; — частково доцільні, які включають видатки за піль­гами і компенсаціями за несприятливі умови; — недоцільні, що зумовлюють підвищення соб продукції, зниження її обсягу.

 

Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та ОП на соц та ек результати виробництва?

До позитивних еко результатів впливу умов праці на Л слід віднести підвищення продуктивності праці, рац використання основних в-чих фондів. Сприятливі умови забезпечують піднесення продуктивності праці за рахунок як інтенсивних змін (скорочення витрат роб часу на в-во одиниці продукції), так і екстенсивних (зб ефективності використання роб часу завдяки зниженню цілоденних втрат за тимчасовою непрацездатністю та вир травматизмом). До негативних ек результатів належать недодержання дод продукту, затримка з уведенням нових фондів, непродуктивне споживання роб сили, зниження продуктивності праці. Крім того, слід звернути увагу на соц результати впливу умов праці на працівників. До позитивних соц результатів можна віднести: ступінь сприятливого впливу труд процесу на здоров’я Л та розвиток її особистості, стан здоров’я, ставлення до праці, соц активність; макс задоволення однією з найвагоміших потреб Л — потребою в сприятливих умовах праці і безпос пов’язаною з цим потребою у змістовній, творчій, високопродуктивній праці; зміцнення здоров’я. Негативний соцрезультат включає зниження творчої активності, заінтересованості в праці, погіршення труд дисципліни, зростання плинності кадрів унаслідок несприятливих умов праці.

 

Які існують методи ек оцінювання соц та соц-ек ефективності поліпшення умов праці?

Для оцінки результатів проведення заходів щодо поліпшення умов та ОП запропоновані чотири групи показників: 1)зміна стану умов і ОП; 2)соц; 3)соц-ек; 4)ек. Соц результати заходів щодо поліпшення умов та ОП визначаються наступними показниками: — зб к-ті роб місць, які відповідають нормативним вимогам й скороченням чисельності працюючих у незадовільних умовах праці; — зниженням рівня вир травматизму; — зменшенням к-ті випадків проф захворювати ті, пов'язаною з незадовільними умовами праці; — скороченням кількості випадків інвалідності внаслідок травматизму чи проф захворюваності; — зменшенням плинності кадрів через незадовільні умови праці. Для оцінки соц результатів можуть використовуватися також інші показники — ступені задоволення працею та її пре­стижності тощо. Ек результати заходів щодо поліпшення умов та ОП виражаються у вигляді економії за рахунок, зменшення збитків унаслідок аварій, нещасних випадків і проф захво­рювань як в ек в цілому, так і на кожному підпр-ві. Показники соц і соц-ек ефективності розраховуються як відношення величини соц або соц-ек результатів до витрат, необхід­них для їх здійснення.