Основним завданням якого напряму моніторингу соціально-трудової сфери є виявлення закономірностей зміни характеру демографічних процесів у координатах часу та простору?

а) соціально-демографічні та міграційні процеси;

б) зайнятість і ринок праці;

в) соціально-трудові процеси на підприємствах; г) доходи та рівень життя населення.

13. Основні причини виникнення та існування міжнародної трудової міграції з боку країн-реципієнтів:

а) потреба в додатковій дешевій і мобільній робочій силі;

б) масове безробіття;

в) низький життєвий рівень і низька заробітна праця;

г) потреба в додатковій висококваліфікованій робочій силі.

14. Країна-експортер робочої сили виграє від трудової міграції з причин:

а) деякі країни від експорту трудових ресурсів одержують значні ресурси (валютні перекази родинам);

б) додаткові витрати бюджету на підготовку нових фахівців;

в) послаблюється проблема безробіття;

г) проблеми захисту своїх громадян-мігрантів від дискримінації.

15. Негативні наслідки трудової міграції для країн-експортерів трудових ресурсів:

а) деякі країни від експорту трудових ресурсів одержують значні ресурси (валютні перекази родинам);

б) додаткові витрати бюджету на підготовку нових фахівців;

в) послаблюється проблема безробіття;

г) проблеми захисту своїх громадян-мігрантів від дискримінації.

16. Функція ринку, яка виражається в тому, що ринок праці надає учасникам процесу купівлі-продажу товару, робочої сили інформацію щодо умов найняття, рівня заробітної плати, пропозиції робочих місць, якості робочої сили тощо – це:

а) функція суспільного поділу праці; в) посередницька функція;

б) інформаційна функція; г) стимулююча функція.

17. Функція ринку, яка виражається в тому, що ринок праці встановлює зв'язок між роботодавцями і найманими працівниками, що виходять на ринок для задоволення взаємних інтересів і потреб – це:

а) функція суспільного поділу праці; в) посередницька функція;

б) інформаційна функція; г) стимулююча функція.

18. Функція ринку, яка виражається в тому, що завдяки механізму конкуренції ринок праці стимулює більш ефективне використання трудових ресурсів з метою підвищення прибутковості виробництва, а також спонукає найманих працівників підвищувати свій професійно-кваліфікаційний рівень – це:

а) функція суспільного поділу праці; в) посередницька функція;

б) інформаційна функція; г) стимулююча функція.

19. В залежності від форми організації робочого часу розрізняють:

а) повну та неповну зайнятість; в) легальну й нелегальну зайнятість;

б) постійну й тимчасову зайнятість; г) правильна відповідь відсутня.

20. До прямих методів державного регулювання зайнятості відносять:

а) фінансову, фіскальну й монетарну політику;

б) нормативно-законодавчі акти, функціонування мережі центрів зайнятості, система державного контролю за додержанням правових, економічних й організаційних умов у галузі зайнятості населення;

в) контроль за галуззю зайнятості населення; г) правильна відповідь відсутня.

 

ІІ. Дайте визначення термінів, понять і категорій:

- ринок праці;

- примусова зайнятість;

- міжнародна трудова міграція;

- розумова праця.

 

Економіка праці. ІСР №1.

Варіант 4.

І. Дайте відповіді на тести:

1.Відношення суми прибулих і вибулих на дану територію протягом року до середньої чисельності населення (на тисячу населення) – це:

а) коефіцієнт прибуття; в) коефіцієнт механічного обороту;

б) коефіцієнт вибуття; г) немає правильної відповіді.

2.Відношення кількості працівників, які залишили підприємство, до середньої кількості зайнятих протягом року – це:

а) коефіцієнт сталості кадрів; в) коефіцієнт плинності кадрів;

б) коефіцієнт мобільності персоналу; г) немає правильної відповіді.

3. Коефіцієнт загального обороту кадрів визначається:

а) відношенням кількості прийнятих працівників до середньої чисельності працівників;

б) відношенням кількості вибулих працівників до середньої чисельності працівників;

в) відношенням суми прийнятих і вибулих працівників до середньої чисельності працівників;

г) немає правильної відповіді.

4.Відношенням кількості осіб облікового складу підприємства на весь календарний рік до середньооблікової чисельності працівників визначається:

а) коефіцієнт сталості кадрів; в) коефіцієнт плинності кадрів;

б) коефіцієнт мобільності персоналу; г)) коефіцієнт стабільності кадрів;

5.Особа, яка уклала договір з представником підприємства, організацією чи державою – це:

а) роботодавець; в) член профспілки;

б) найманий працівник; г) немає правильної відповіді.

6. В залежності від стабільності трудової діяльності розрізняють:

а) повну та неповну зайнятість; в) легальну й нелегальну зайнятість;

б) постійну й тимчасову зайнятість; г) немає правильної відповіді.

7.Приховане безробіття характеризується:

а) економічним спадом, коли роботодавці через зменшення попиту вимушені скорочувати чисельність працівників;

б) працівник погоджується на роботу в умовах неповної зайнятості;

в) працівник не бажає працювати за пропоновану йому заробітну плату, очікуючи більш підходящу роботу;

г) немає правильної відповіді.

8. Підвищення безробіття може виникнути внаслідок:

а) зростання кількості економічно неактивного населення;

б) недостатнього розвитку програм зайнятості;

в) впровадження працезберігаючих технологій, автоматизації виробництва тощо;

г) структурних зрушень в економіці.

9. До економічних чинників безробіття відносять:

а) зниження темпів економічного розвитку; в) недостатнє трудове законодавство;

б) недостатній сукупний попит; г) інфляція.

10. Цілеспрямована й систематична фіксація процесів і явищ соціально-трудової сфери – це:

а) спостереження; в) соціометричне опитування;

б) анкетування; г) інтерв’ю.

11. Вивчення різноманітних документів (спеціально створених носіїв) – це:

а) спостереження; в) соціометричне опитування;

б) анкетування; г) аналіз документів.

12. Опитування з метою виявлення психологічного клімату в колективі – це:

а) спостереження; в) соціометричне опитування;

б) анкетування; г) аналіз документів.

13. Система відносин, що виникають між державами з приводу узгодження попиту та пропозиції світових трудових ресурсів, умов формування робочої сили, оплати праці та соціального захисту працюючих – це:

а) світовий ринок праці; в) регіональний ринок праці;

б) міжнародна трудова міграція; г) правильна відповідь відсутня.

14. Один з видів переміщення людей у міжнаціональному територіальному просторі з метою пошуку місця роботи без зміни місця постійного проживання – це:

а) світовий ринок праці; в) регіональний ринок праці;

б) міжнародна трудова міграція; г) правильна відповідь відсутня.

15. Основні причини виникнення та існування міжнародної трудової міграції з боку країн-донорів:

а) велика кількість населення;

б) масове безробіття;

в) низький життєвий рівень і низька заробітна праця;

г) потреба в додатковій висококваліфікованій робочій силі.

16. Якщо ціна робочої сили вище від рівноважної, то виникає:

а) безробіття; в) профіцит робітників;

б) дефіцит працівників; г) немає правильної відповіді.

17. Якщо ціна робочої сили нижче від рівноважної, то виникає:

а) безробіття; в) профіцит робітників;

б) дефіцит працівників; г) немає правильної відповіді.

18. Функція ринку, яка проявляється в тому, що ринок праці розмежовує найманого працівника і роботодавця, розподіляє найманих працівників за професіями та кваліфікацією, галузями виробництва та регіонами – це:

а) функція суспільного поділу праці; в) посередницька функція;

б) інформаційна функція; г) стимулююча функція.

19. В залежності від статусу діяльності розрізняють:

а) зайнятість у сфері матеріального, нематеріального виробництва, в окремих галузях;

б) зайнятість у державному секторі, приватному секторі, колективному секторі;

в) первинну й вторинну зайнятість;

г) правильна відповідь відсутня.

г) правильна відповідь відсутня.

20. В залежності від форм правового регулювання розрізняють:

а) повну та неповну зайнятість; в) легальну й нелегальну зайнятість;

б) постійну й тимчасову зайнятість; г) правильна відповідь відсутня.

 

 

І. Дайте визначення термінів, понять і категорій:

- об’єкти моніторингу;

- конверсійне безробіття;

- індивідуальна робоча сила;

- характер праці.

 

 

Економіка праці. ІСР №1.

Варіант 5.

І. Дайте відповіді на тести:

1. Дискримінація – це:

а) незаконне обмеження прав суб’єктів соціально – трудових відносин;

б) законне обмеження прав суб’єктів соціально – трудових відносин;

в) незаконне надання прав суб’єктам соціально – трудових відносин;

г) немає правильної відповіді.

2.Показником, який характеризує рівень життя є:

а) соціальний індикатор; в) соціальний стандарт;

б) соціальний норматив; г) немає правильної відповіді.

3.Соціальна політика – це:

а) стратегічний фінансово – економічний напрям розвитку суспільства;

б) стратегічний фінансово – інвестиційний напрям розвитку суспільства;

в) стратегічний соціально - економічний напрям розвитку суспільства;

г) немає правильної відповіді.

4.Представниками сторін для укладання договорів можуть бути:

а) робітники, роботодавці, профспілки;

б) державні органи виконавчої влади, союзи роботодавців, робітники;

в) міністерства, відомства, інші уповноважені особи;

г) немає правильної відповіді.

5.Закінчить думку: Професійні спілки в системі соціального партнерства являють собою і захищають інтереси...

а) роботодавців; в) найманих працівників;

б) держави; г) немає правильної відповіді.

6. В залежності від форми власності розрізняють:

а) зайнятість у сфері матеріального, нематеріального виробництва, в окремих галузях;

б) зайнятість у державному секторі, приватному секторі, колективному секторі;

в) первинну й вторинну зайнятість;

г) правильна відповідь відсутня.

7.Структурне безробіття пов’язане з:

а) змінами в технології; в) структурними зрушеннями в економіці;

б) змінами в пропозиції праці; г) немає правильної відповіді.

8. Згідно з законом Оукена одновідсоткове підвищення фактичного рівня безробіття над його природним рівнем означає відставання фактичної величини ВВП від потенційно можливого рівня на:

а) 2% - 2,5%; в) 7% - 7,5%;

б) 4% - 4,5%; г) немає правильної відповіді.

9. Значення природного рівня безробіття для нормально функціонуючого ринкового суспільства складає:

а) 2% - 3%; в) 10% - 11%;

б) 5% - 7%; г) немає правильної відповіді.

10. За повнотою дослідження генеральної сукупності дослідження бувають:

а) когортні й панельні; в) суцільні й вибіркові;

б) одноразові й періодичні; г) немає правильної відповіді.

11. Систематичний добір інформації за допомогою анкет – це:

а) тестування; в) соціометричне опитування;

б) анкетування; г) інтерв’ю.

12. Метод одержання інформації через бесіду з респондентом на певну тему – це:

а) тестування; в) соціометричне опитування;

б) анкетування; г) інтерв’ю.

13. Конвенції та рекомендації спрямовані на захист:

а) працівників;

б) роботодавців;

в) працівників і роботодавців;

г) правильна відповідь відсутня.

14.Міжнародно-правові договори, що закріплюють для держав-членів, які їх ратифікували, зобов’язання юридичного характеру – це:

а) рекомендації;

б) конвенції;

в) і рекомендації, і конвенції;

г) правильна відповідь відсутня.