Визначаємо середній тарифний розряд

де Тс/к – середній тарифний коефіцієнт; Тм/к і Тб/к – тарифний коефіцієнт відповідно меншого та більшого розрядів; ТРс=(1,33-1,19)/(1,34-1,33)=3,93

Чисельність населення регіону 18млн.ос, з яких згідно МОП складають зайняті 3,5млн.ос – безробітні (з них 3 млн.ос зареєстровані в державній службі зайнятості) …

Розв’язання:

Р_еан=Ч_еан/ Ч_{н 15-70}*100=((8+3,5)/(8+3,5+1,5))*100%=88,5%

Рз=ч_з/ч_{н 15-70}*100=(8/(8+3,5+1,5))*100%=61,5%

Рб=ч_б/ч_еан*100(3,5/(8+3,5))*100%=30,4%

Рб=ч_б/ч_еан*100(3/(8+3,5))*100%=26,1%

Пропозицію праці задано формулою Sl=220*Pl, а попит на працю заданий ф-цією Dl=1400-60*Pl, де Pl – денна ставка з/п у.о/день, Sl – к-ть працівників. Визначити рівноважну чис. зайнятих і рівноважну ставку з/п.

Розв’язання: Sl=Dl

220*Pl=1400-60*Pl Pl=5. y/o/день Sl=220*5=1100 oc

 

Нормальні умови праці, неперервний виробничий процес, не прямий порядок чергування змін, перезмінка через 4 дні.

Дано:

Фн=40 год №зн=3 зм №=4 дні І, ІІІ, ІІ, І…

Визначити n_р-?

Розв’язання:

n_р=(Фн.м)/Фн=(7*Тзм*№зм)/Фн=(7*8*3)/40=4,2ос ≈ 4 ос.

21/4,2=5 21 – n.роб (к-ть робітників) 5 – n.р.м (робочі місця)

№роб=4 ос №р.м=1 м

То=№*n.р=4*4=16 днів Тр=4*3=12 днів Т_В=16-12=4 дні

І – 0-8 ІІІ – 16-24 ІІ – 8-16

 

Нормальні умови, неперервний виробничий процес, прямий порядок змін, три зміни.

Дано:

НУ №зм=3 зм І – ІІ – ІІІ:

І – 0-8 ІІ – 8-16 ІІІ – 16-24

Розв’язання:

Розраховуємо між змінні перерви при переході із зміни в зміну

І	0-8
ІІІ	16-24		1+1
ІІ	8-16

Графік змінності (в таблиці завжди прямий порядок змін)

Зміни\ТОднів

І

А

А

А

А

Б

Б

Б

Б

В

В

В

В

Д

Д

Д

Д

ІІ

Б

Б

Б

В

В

В

В

Д

Д

Д

Д

А

А

А

А

Б

ІІІ

В

Д

Д

Д

Д

А

А

А

А

Б

Б

Б

Б

В

В

В

Вихідні

Д

В

В

Б

А

Д

Д

В

Б

А

А

Д

В

Б

Б

А

кількість рядків для вихідних

(№роб*Т_В)/То

 

Скільки днів відпрацьовує робітник за місяць?

16-12

30-х х=22,5 дня 22,5*8=180 год

Місячний нормативний фонд робочого часу

для нормальних умов Фн.м=(360-(52*2+10))/12=20,92 дня=20,92*8=166,36 год

Для важких умов Фн.м=(365-(52*1+10))/12=25,25 дня=25,25*6=151,5 год

Для шкідливих умов Фн.м=(365-(52*1+10))/12=25,25 днів=25,25*4=101 год.

Висновок: Кожен робітник за місяць перепрацьовує в середньому 1,58 дня або 12,74 год. Річний фонд робочого часу відпрацьованого робітником понад норму склад.12?????? 151,68 год. З метою стимулювання мотивації працівників до подальшої продуктивної праці в якості компенсації за час, відпрацьований понад норму можуть бути рекомендовані наступні заходи:

- збільшити розмір тарифної ставки (розцінки) за працю понад норму- збільшити тривалість чергової відпустки - надання одноразових компенсацій - нарахування премій в залежності величини переробки

Якщо недопрацьовує: - додаткові витрати на створення робочих місць - витрати на електроенергію, обладнання……

Якщо виробництво перервне: Умови праці важкі, 3 зміни, перервне виробництво

6-12 0-8……..7-13 12-18……………..13-19 18-24……………..19-1

 

Нормування праці

Як зміниться норма виробітку, якщо норма часу знизиться з 15 до 10 хв.?

х=((15-10)/15)*100%=33,3% у=((100*33,3)/(100-33,3))=49,925%

На виробничому підприємстві протягом зміни було виготовлено продукції на 150 н/год.. Відпрацьовано 20 робочих днів в важких умовах праці. При цьому 10 год. надуочної, 21 год. простої з різних причин. 15 год. було витрачено на виправлення браку не з вини працівника. Визначіть рівень виконання норм 1) за змінним часом 2)за фактично відпрацьованим часом

Розв’язання:

1) за змінним часом: Рзм=((150+15)/(20*6))*100=137,5% (кількість відпрацьованих змін)

2) За фактично відпрацьованим часом Рф=((150+15)/(20*6-21+10))*100=150%

Визначіть рівень виконання норм часу робітником, якщо за міс. ним було виготовлено 100 шт. дет. А (норма часу на виготовлення 1-ї деталі=1,5 н/год.), 75шт. дет. Б (Нч=2 н/год), 30шт. детС (Нч =2,5 н/год/дет). Робітником було відпрац. 23 робочі дні у шкідливих умовах праці.

Розв’язання: ((100*1,5+75*2+30*2,5)/(23*4))*100=407,6%

Визначте норму штучно-калькуляційного часу, якщо То=15 хв., Тд=30%То, Тобслуг. роб. місця =3% від оперативного часу, час на відпочинок і особисті потреби = 5% від оперативного часу, підготовчо заключний час за зміну 20 хв. Умови праці важкі.

Розв’язання: Тшт-к=Тшт+Тпз/n

То=15хв.; Тд=15*0,3=4,5 хв; Топ=То+Тд=15+4,5=19,5 хв.

Тшт= Топ*(1*К/100)=19,5*1*(8/100)=21,06 хв.

К= Тобслуг. роб. місця +Т на відпочинок і особисті потреби=3+5=8%

n=Нв; Нв=(Тзм-Тпз)/Тшт=(360-20)/21,06=16,1443; Тшт-к= 21,06+20/16=22,31

Визначити норму часу на виготовлення партії деталей, якщо Топ=15 хв, при цьому То на 50% більший від Тдоп, Твоп=0,75 хв, Ттех=3% від Топ, Тпз на 1-цю продукції=12% від То. Кількість деталей у партії 125 шт.

Розв’язання: Топ=15 хв

Нехай х-Тд, тоді То=1,5х; х+1,5х=15хв; х=6хв=Тд

То=1,5*6=9 хв.(То*Тд); Тшт=15+0,75+0,03*15; Тшт-к=15+0,75+0,03*15+0,12*9=17,28 хв;

Тпарт=17,28*128=2211,84дет.хв

 

Трудомісткість виробничої програми становить 180 тис. нормо-год, середня годинна ставка - 86 коп., премії за виконання виробничих завдань -30%, доплати за роботу в нічний час -0,2 тарифної ставки 3-ого розряду за одну го-дину у нічний час, доплати бригадирам за керівництво бри-

гадою -0,21 % до нормованої заробітної плати з премією,

Доплати за скорочений робочий день і за перерви в роботі,

передбачені законодавством -0,1% до нормованої заробітної плати з премією, середня тривалість чергових і додаткових відпусток становить 26,5 днів.

Розрахувати річний фонд оплати праці основних робітників та їх середню заробітну плату.

Вважатимемо,що підприємство працює 250 днів у 2 зміни (2 години роботи у нічний час), тарифна годинна ставка ІІІ розряду дорівнює 1,03 грн.

1Знайдемо нормовану заробітну плату основних робітників за формулою:

ЗПн=Тв.пр.*ГТСсер,

де Тв.пр - трудомісткість виробничої програми(тис. нормо-год),