Рынок труда для семей с одним и двумя работающими

Одним из наиболее драматических изменений на рын­ке труда в XX в. стало увеличение доли работающих женщин.

В 1950 г. женщины составляли до 29 % числа работаю­щих, а в 1980 г. — 42 %. Замужние женщины занимают существенную долю в таком росте. Возрастающая роль жен­щин на рынке труда оказала также большое влияние на рынок жилья: выбор места жительства и работы все чаще становится совместным решением мужа и жены. Сложная природа выбора работы была проанализирована в исследо­вании, в котором сравнивались выбор работы незамужними женщинами (всего 94) и решения о работе, принимаемые главой семьи и его супругой в 397 семьях.

Один способ описания решений о работе, принимаемых различными семьями, заключается в расчете эластичности предложения труда. Показатель эластичности отражает за­висимость продолжительности рабочего дня от размера зарплаты, получаемой главой семьи, а также от доходов других членов семьи, если в семье двое работающих. (Дру­гие источники дохода и выбор жилья тоже принимаются во внимание.)

В табл. 13.2 на стр. 380 обобщены результаты этого исследования.

Если увеличение тарифной ставки зарплаты ведет к сни­жению продолжительности рабочего времени, кривая пред­ложения труда имеет наклон вниз, так как эффект дохода, увеличивающий продолжительность времени на отдых, ска­зывается сильнее эффекта замещения, стимулирующего за­мену отдыха трудом. Тогда эластичность предложения тру­да отрицательна. Данные табл. 13. 2 показывают, что главы семей с детьми и с одним работающим и семьи с двумя рабо­тающими (с детьми или без них) имеют кривые предложе­ния труда с наклоном вниз и с эластичностью в диапазоне от —0,002 до —0,078. Большинство семей с одним работаю­щим главой семейства находятся на идущем вверх отрезке кривой предложения труда, а самая большая эластичность 0,106 характерна для предложения труда одиноких женщин, имеющих детей. Замужние женщины (супруги глав семей) также находятся на отрезке с нисходящей кривой предло­жения труда с эластичностью —0,028 и —0,086. Это предпо­лагает, что более высокая зарплата женщин в семье с двумя работающими будет скорее расхолаживать, чем стимули­ровать увеличение продолжительности рабочего дня супруги.

Решение о работе, принимаемое главой семьи, также за­висит от размера зарплаты супруги: продолжительность работы главы семьи меньше, когда его супруга получает более высокую зарплату.

ТАБЛИЦА 13 2

Эластичность предложения труда от уровня заработной платы

Группы трудящихся	Коэффициент эластичности
	часы работы	часы работы	часы работы
	главы семьи	супруги по	главы семьи
	по отноше-	отношению	по отноше-
	нию к его	к ее	нию к зар-
	зарплате	зарптате	плате его
			супруги
Неженатые мужчины (без де-	0,026
тей)
Незамужние женщины (с деть-	0,106
ми)
Незамужние женщины (без де-	0,011
тей)
Семья с одним работающим	— 0,078
(с детьми)
Семья с одним работающим	0,007
(без детей)
Семья с двумя работающими	— 0,002	— 0,086 — 0,004
(с детьми)
Семья с двумя работающими	— 0,107	— 0,028 — 0,059
(без детей)

13=2. Равновесие на конкурентном рынке факторов производства

Конкурентный рынок производства находится в равнове­сии, когда его цена уравнивает объем спроса с объемом предложения. Рис. 13.1Oa показывает такое равновесие на рынке труда. В точке А равновесная зарплата составляет W₀ а равновесное предложение — L₀. Так как в нашей модели конкуренции имеется полная информация, все рабочие получают одинаковую зарплату и приносят оди­наковый предельный доход продукта труда, где бы они ни были заняты. Если бы какой-нибудь рабочий имел зарплату больше, чем его предельный продукт, фирма нашла бы выгодным предложить такому рабочему более высокую зарплату. Но когда информация ограничена, наниматели не могут устанавливать различия для рабочих.

Если рынок готовой продукции также идеально конку­рентен, кривая спроса на фактор производства показывает

ш.

Конкурентный рычок продукции

Монополь чый рынок продукции

L_c Число рабочих. а

L_M Число рабочих Ь

Рис. 13.10. Равновесие спроса и предложения на рынке труда

прибыль, которую потребители фактора производства полу­чают от его дополнительного использования в производст­венном процессе. Размер зарплаты отражает также издерж­ки фирмы и общества от использования дополнительной единицы производственного фактора. Таким образом, в точ­ке А на рис. 13.1Oa предельная прибыль от одного часа труда рабочего (его предельный доход продукта MRP _L) равна предельным издержкам (тарифной ставке зарплаты w). Следовательно, когда оба рынка — фактора производства и готовой продукции — идеально конкурентны, ресурсы ис­пользуются эффективно, потому что разница между сово­купной прибылью и совокупными издержками максимизи­рована. Это условие эффективного использования ресурсов часто проявляется в другой форме. Из уравнения (13.2) мы знаем, что на конкурентном рынке труда предельный доход продукта равен цене товара, помноженной на предельный продукт труда: MRP_L= (P) (MP _L).

Это представляет собой обязательное условие эффектив­ности рыночного механизма на конкурентном рынке труда. Это значит, что дополнительный доход, получаемый от при­менения дополнительной единицы труда, равен социальной выгоде от дополнительного выпуска продукции, который данная единица труда производит.

Когда рынок готовой продукции не идеально конкурен­тен, условие MRPt= (P) (MP _L) не выполняется. Отметим на рис. 13.1Ob, что кривая, представляющая цену продукта, помноженную на предельный продукт труда [(P) (MP _L)],

лежит выше кривой предельного дохода продукта [(MR) (MP_L)]. Точка В представляет равновесную зарплату w_m и равновесное предложение труда L_M. Ho (P) (MP_L) является величиной, которую потребители получают от дополнитель­ных затрат труда. Следовательно, когда нанято L_M рабочих, предельные издержки фирмы w_m меньше, чем предельная выгода для общества v_m. Таким образом, фирма максимизи­рует свою прибыль, но так как ее объем выпуска продукции меньше эффективного уровня, эффективность использова­ния производственного фактора не достигает минимума. Чистая прибыль (совокупная прибыль минус совокупные издержки) будет возрастать, если фирма или фирмы с ры­ночной властью приобретут больше факторов производства и таким образом увеличат выпуск продукции.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА

Концепция экономической ренты помогает объяснить, как работает рынок факторов производства. При обсужде­нии рынков готовой продукции в гл. 8 мы определили экономическую ренту как прибыль, полученную фирмой, за вычетом вмененных издержек производства продукции. Для рынка факторов производства экономическая рента представляет собой разницу между прибылью, полученной от использования фактора производства, и минимальными затратами на его использование. Рис. 13.11 показывает концепцию экономической ренты применительно к конку-

Число рабочих

Рис. 13.11. Графическое изображение вмененной при­были

рентному рынку труда, но она применима также к другим рынкам факторов производства. Равновесной ценой явля­ется w*, а равновесным предложением труда — L*. Кривая предложения труда представляет собой кривую средних расходов с наклоном вверх, а кривая спроса на труд совпадает с кривой предельного дохода продукта с на­клоном вниз. Так как кривая предложения показывает количество предлагаемого труда при каждой тарифной ставке зарплаты, минимальные расходы, необходимые для найма L* единиц труда, даются заштрихованным участ­ком AL*OB и площадью ниже кривой предложения и слева от равновесного объема предложения труда L*.

На идеально конкурентных рынках все рабочие получа­ют зарплату w*. Данный уровень зарплаты необходим, что­бы привлечь к труду последнего «предельного» рабочего, но все остальные, «допредельные» рабочие получают экономи­ческую ренту, так как их зарплата больше, чем та, которая была бы необходима, чтобы привлечь их к работе. Если общая сумма зарплаты равна прямоугольнику Ow*AL, то вмененная прибыль, полученная трудом, дана площадью Bw*A. C точки зрения рабочего данная рента схожа с излишком потребителя, который представляет собой допол­нительную ценность, не учитываемую в розничной (про­дажной) цене товара.

Отметим, что если кривая предложения была бы беско­нечно эластична, экономическая рента равнялась бы нулю. Она образуется только тогда, когда предложение от уровня зарплаты неэластично. Фактически когда предложение со­вершенно неэластично, все доходы от фактора производства представляют собой экономическую ренту, потому что фак­тор будет предложен независимо от цены на него. Одним из часто встречающихся примеров неэластичного предложения фактора производства является земля (рис. 13.12).

Кривая предложения на рис. 13.12 совершенно неэла­стична, потому что земля, используемая под строительство жилья (или для сельскохозяйственных целей), является по­стоянным фактором производства, по крайней мере на крат­косрочном отрезке. При неэластичном предложении земли ее цена полностью определяется спросом на нее. На рисунке спрос на землю показан кривой Di, а цена за единицу пло­щади равна Si. Экономическая рента от использования участка земли изображена нижним заштрихованным прямо­угольником. Но когда спрос на землю вырастает до D^, стоимость за единицу земли поднимается до $2, а в общую вмененную прибыль войдет также площадь и другого за-

Предложение земли

Количество акров

Рис. 13.12. Графическое изображение экономической ренты от использования участка земли

штрихованного прямоугольника. Таким образом, рост спроса на землю (сдвиг вправо кривой спроса) ведет к более высокой арендной цене за нее и более высокой вмененной прибыли.

Пример 13.3 ПЛАТА В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ

Перед армией США стояла крупная проблема с личным составом. Во время гражданской войны вооруженные силы почти на 90 % состояли из неквалифицированных рабочих, ведущих наземные боевые действия. Но затем с эволюцией ведения боевых действий доля сухопутных войск составила лишь 16 % вооруженных сил. Тем временем изменения в технологии привели к резкой нехватке квалифицированного технического персонала, подготовленных летчиков, эле­ктронщиков, механиков и другого персонала, призванного обслуживать сложную военную технику. Почему образова­лась такая нехватка и почему армия не смогла обеспечить себя квалифицированным личным составом? Недавно про­веденное исследование дает ряд ответов на этот вопрос.

Структура воинских званий оставалась в основном неиз­менной на протяжении многих лет. Она предусматривает девять званий рядового и сержантского состава и только шесть офицерских. Увеличение зарплаты офицерского сос­тава обеспечивается прежде всего за счет выслуги лет. В

итоге офицеры с различным уровнем квалификации и спо­собностей, как правило, получают одинаковое жалованье. Из-за данной универсальной системы оплаты ряд квалифи­цированных работников получают меньше того, что они могли бы получить в частном секторе. В итоге квалифици­рованные специалисты, идущие в армию из-за зарплаты, которая первоначально высока, обнаруживают, что у них предельный доход выше, чем зарплата. Иные остаются в армии, но многие и увольняются.

Рис. 13.13 показывает неэффективность политики опла­ты труда в вооруженных силах. Равновесная ставка зарпла­ты w*— это зарплата, которая уравнивает спрос на труд с предложением. Однако из-за негибкости в оплате в армии в среднем выплачивают жалованье wq, которое ниже равно­весной зарплаты. При wq спрос выше предложения и обра­зуется нехватка квалифицированного персонала. И наобо­рот, на конкурентных рынках рабочей силы рабочие с высо­кой производительностью труда получают более высокую зарплату, чем с низкой. Как может армия привлечь и удер­жать квалифицированную рабочую силу?

Выбор армией структуры оплаты влияет на способность государства эффективно поддерживать свою боевую мощь. В ответ на трудности с личным составом армия начала

13—170

ш°

Число квалифицированных рабочих

Рис. 13.13. Дефицит квалифицированного военного личного состава

менять структуру оплаты, расширяя число и размер надба­вок к жалованью при вступлении в состав вооруженных сил. Такие надбавки вводятся для квалифицированных специа­листов, поступающих на службу в армию, по которым ощу­щается нехватка. Немедленная надбавка создает больше стимулов к вступлению в вооруженные силы, чем неопреде­ленное обещание более высоких окладов в будущем. По мере того как растет спрос на квалифицированных военных спе­циалистов, мы можем ожидать, что армия будет расширять использование указанных надбавок и других стимулов, основанных на рыночных отношениях.