Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Права и обязанности несовершеннолетних детей и родителей. Установление происхождения детей. ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
Права и обязанности родит. И детей возникают на основе удостоверенного и установленного законом факта происхождения детей от конкретных родителей. Материнство устанавл.на основании документов подтверждающих рождение ребенка матерью в мед.учреждении. Для установления материнства не имеет значения, находится мать в браке или нет. В некоторых случаях (например, отсутствия документов) удостоверение материнства осуществляется в судебном порядке (чаще всего с проведением генетической экспертизы). При этом основанием для признания женщины в качестве матери ребенка будет вынесенное судом решение. Отцовство устанавл.по факту состояния мужчины в браке с матерью ребенка. Отцовство лица не состоявшего в браке устанавл.путем подачи в ЗАГС или устанавл. В судебном порядке. В случае если отец и мать ребенка не состоят между собой в зарегистрированном браке, то отцовство устанавливается добровольно путем подачи этими лицами совместного заявления в органы загса. Основные права ребенка: жить и воспитываться в смье,знать своих родитлей, право на заботу и воспитание своими родителями, право но обеспечение его интересов,всестороннего развитие и уважение чел.достоинства; право на общение с родителями и родственниками,право на защиту своих прави интересов,право на выражение своего мнения и по всем вопросам касающихся его жизни право на получение сожержания и право собственности на принадл.ему имущество. права и обязанности родителей базируются на основе равенства,род.обязаны растить и заботиться о ребенке,обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования. Родители явл.законными представителями детей. При осущ.своих прав род. Не вправе причинять вред псих.или физич.здоровью детей. Брачный договор. Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке (или) в случае его расторжения. Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации брака, так и в любое время в период брака.Должен быть составлен письменно и нотариально удостоверен. Может быть расторгнут или изменен по обоюдному согласию супругов. Изменение или расторжение брачного договора по требованию одной из сторон возможно только по решению суда в следующих случаях:
1) при существенном нарушении договора другой стороной, т.е. при нарушении, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при его заключении. 2. при существенном изменении обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора. 3. в других случаях, предусмотренных гражданским законодательством в качестве поводов для изменения или расторжения договора по требованию одной стороны. В некоторых случаях брачный договор может быть признан недействительным по решению суда. Во-первых, он может быть признан недействительным по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ для недействительности сделок (сделка, не соответствующая закону, противная основам правопорядка и нравственности, мнимая, притворная сделка, сделка совершенная гражданином, не способным понимать значение своих действий и руководить ими, в состоянии заблуждения, под влиянием обмана, насилия, угрозы и др.). Во-вторых, суд может признать договор недействительным полностью или частично по требованию одного из супругов, если условия договора ставят этого супруга в крайне неблагоприятное положение. Понятие и источники трудового права. Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых отношений, т. е. общественные формы труда. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:
- отношения между работником и работодателем;организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников отношения по перераспределению рабочей силы; отношения по поиоду занятости и трудоустройства; отношения, связанные с возмещением материального ущерба; процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров. Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений. Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные. К федеральным источникам относятся: 1) Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства; 2) федеральные законы, содержащие нормы трудового права;3) Трудовой кодекс Российской Федерации от;4) нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений; 5)постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права; 6) нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации;7) постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений. К локальным источникам трудового права относятся: 1) нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации;2) правотворчество органов местного самоуправления;3) правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;4) коллективные договоры и соглашения;5) трудовые договоры (контракты);6) приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений. Особое место среди источников трудового Права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Трудовой договор. есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.В зависимости от формы заключения трудовой договор подразделяется на три разновидности: договор о совместной трудовой деятельности; договор трудового найма; контракт. Договор о совместной трудовой деятельности заключается между участниками (учредителями) хозяйственных товариществ и обществ. Специфика указанных организационно-правовых форм юридических лиц состоит в том, что их участники на основе объединения своих вкладов в складочный или уставный капитал являются совместными (долевыми или общими) собственниками и одновременно осуществляют трудовую деятельность в соответствии с условиями учредительного договора. Исключение составляют вкладчики (коммандитисты) - участники товарищества на вере и акционеры открытых акционерных обществ
Договор трудового найма заключается между учредителями юридического лица и наемными рабочими. Наемные рабочие не являются собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия. Контракт - вид договора трудового найма, который заключается с работниками, являющимися учредителями, т. е. собственниками предприятия. С работниками, держателями простых акций и не входящими в состав руководящих органов предприятия, контракт заключается на неопределенный срок. Для лиц, входящих в состав руководящих органов, контракт заключается на срок до пяти лет. Трудовые договоры (контракты) могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);на время выполнения определенной работы Срочный трудовой договор (контракт) заключается: В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок. 2. В случаях, непосредственно предусмотренных законом. К таким случаям относятся: а) заключение трудового договора (контракта) с должностным лицом предприятия; б) заключение контракта с преподавателем высшего учебного заведения; в) заключение трудового договора о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях (данный договор заключается на срок не более трех лет, а на островах Северного Ледовитого океана - на срок не более двух лет); г) заключение трудового договора с лицом,.принятым в порядке замещения на выборную должность в государственный орган. Важная особенность срочного трудового договора (контракта) состоит в том, что, если срок данного договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, его действие считается продолженным на неопределенный срок Содержание трудового договора (контракта) должно включать в себя ряд необходимых (обязательных) положений, к которым относятся: 1) полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника; 2) указание специальности и квалификации работника, а также, на какую должность он принимается; 3) права и обязанности сторон, т. е. все функции работника и работодателя (желательно указать исчерпывающий перечень работ, которые работник обязан выполнять, так как в соответствии со ст. 60 Т К РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения, работы, не обусловленной трудовым договором); 4) условия оплаты труда; 5) дата заключения трудового договора (контракта) и срок его окончания. Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя, другой - у работника
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-26; просмотров: 157; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.161.222 (0.007 с.) |