Документы по «глобальному договору» на русском языке

Документы по «Глобальному договору» на русском языке

1. Что такое Глобальный договор?
2. Десять принципов
3. Реализация и участие
4. Сообщение о проделанной работе
5. Участники, не принадлежащие к деловым кругам
6. Политика в отношении логотипа
7. Часто задаваемые вопросы
8. Основные документы на языке

Что такое Глобальный договор?

Глобальный договор представляет собой основу для представителей деловых кругов, желающих сообразовывать свою деятельность и стратегии с десятью получившими всеобщее признание принципами [ссылка на страницу с переводом принципов] из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. Будучи крупнейшей в мире глобальной инициативой по утверждению ответственной гражданской позиции корпораций, к которой присоединились тысячи участников из более чем 100 стран мира, Глобальный договор ставит своей первостепенной задачей демонстрацию и обеспечение социальной легитимности бизнеса и рынков. Своим присоединением к Глобальному договору компания заявляет о том, что разделяет убеждение в том, что деловая практика, опирающаяся на универсальные принципы, содействует большей устойчивости, справедливости и представительности глобального рынка и способствует формированию процветающих и преуспевающих обществ.

Бизнес, торговля и инвестиционная деятельность являются основными опорами процветания и мира. Однако во многих областях предпринимательская деятельность весьма нередко связана с серьезными негативными явлениями, такими как практика эксплуатации, коррупция, неравенство доходов, а также с барьерами, сковывающими новаторство и предпринимательство. Ответственная деловая практика ведет к росту доверия и социального капитала, способствуя широкомасштабному развитию и устойчивости рынков.

Глобальный договор является сугубо добровольной инициативой, преследующей две цели:

1. Интеграция десяти принципов в предпринимательскую деятельность в мировом масштабе

2. Стимулирование действий в поддержку более широких целей развития ООН, таких как Цели развития тысячелетия (ЦРТ)

В интересах достижения этих целей Глобальный договор обеспечивает обучение и участие посредством нескольких механизмов: политических диалогов, обучения, местных сетей и партнерских проектов.

Глобальный договор является...	Глобальный договор НЕ является...
добровольной инициативой по содействию устойчивому развитию и ответственной гражданской позиции корпораций;	юридически обязывающим;
набором ценностей, основанным на принципах, получивших всеобщее признание	средством мониторинга корпоративного поведения и принуждения к выполнению норм;
сетью компаний и других заинтересованных сторон;	стандартом, управленческой системой или кодексом поведения;
форумом для обучения и обмена опытом.	регулирующим органом или пиар-каналом.

Обязательство деловых кругов

Присоединиться к Глобальному договору значит публично заявить о своей приверженности Десяти универсальным принципам данной инициативы. Компания, берущая на себя такое обязательство, должна:

1. инициировать такие изменения в своей предпринимательской деятельности, посредством которых Глобальный договор и его принципы превратились бы в неотъемлемый элемент управленческой и предпринимательской стратегии, культуры и повседневных операций;

2. опубликовать в своем годовом отчёте или аналогичном публичном отчёте (например, в отчёте по вопросам устойчивости) информацию о том, каким образом она поддерживает Глобальный договор и его принципы («сообщение о достигнутом прогрессе» – СДП); и

3. публично поддерживать Глобальный договор и его принципы, используя такие коммуникационные возможности, как пресс-релизы, выступления и т.п.

Кроме того, компании могут в максимальной степени использовать преимущества своего участия в Глобальном договоре через вовлеченность в политический диалог, деятельность в рамках учебных форумов и партнерств.

Инициатива для руководства

Еще одна особенность Глобального договора состоит в том, что приобщение к нему возлагает обязательства не только на данную компанию в целом, но и прежде всего на ее руководство. Личное участие высшего руководства является для сотрудников и других заинтересованных сторон важным свидетельством того, что обязательства компании в отношении корпоративной гражданской позиции являются действующим и стратегическим приоритетом. Таким образом, приобщение по всей корпоративной вертикали оказывает огромное влияние на качество реализации Глобального договора.

Как присоединиться в Глобальному договору?

Будучи добровольной инициативой, Глобальный договор нацелен на то, чтобы обеспечить широкое участие в нем различных групп из числа предпринимательского сообщества и других организаций. Для того, чтобы присоединиться к Глобальному договору, компания направляет письмо [ссылка на письмо – предпочтительно на местном языке] за подписью исполнительного директора (и с одобрения Правления) на имя Генерального секретаря ООН, в котором выражается поддержка Глобального договора и его принципов.

Десять принципов

Десять принципов Глобального договора из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией пользуются всеобщим консенсусом и почерпнуты из:

• Всеобщей декларации прав человека
• Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на производстве
• Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию
• Конвенции ООН против коррупции

Права человека

Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека; и
Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.

Трудовые отношения

Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;
Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда;
Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда; и
Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

Окружающая среда

Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;
Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды; и
Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

Противодействие коррупции

Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

Реализация и участие

Осуществление принципов

Компании, присоединившиеся к Глобальному договору, должны предпринимать усилия в направлении практической реализации десяти принципов. Однако, как малым, так и крупным компаниям, иногда не вполне ясно, какой подход является правильным. Под реализацией принципов следует понимать долгосрочный процесс постоянного совершенствования показателей работы.

К ключевым факторам успеха при осуществлении принципов Глобального договора, в частности, относятся:

• стремление воспринимать принципы не как нечто факультативное, а как неотъемлемую составную часть предпринимательской стратегии и операций;
• четкие обязательства со стороны руководства компании;
• информирование всей организации, от старшего руководящего звена до рядовых сотрудников, о принятых компанией обязательствах в целях обеспечения широкой поддержки принципов;
• создание в компании или на предприятии обстановки, благоприятной для появления новых идей и новаторских предложений;
• формулирование конкретных целевых показателей и создание прозрачной системы сообщений о достигнутом прогрессе;
• готовность и способность к обучению и адаптации;
• особый упор на практическую деятельность;
• постоянная готовность компании к диалогу с заинтересованными сторонами

Глобальный договор располагает значительным арсеналом ресурсов и инструментов, которые помогают компаниям лучше ориентироваться в тематическим областях, охватываемым принципами. Посетите тематические страницы для получения более подробной информации о реализации принципов Глобального договора.

Осуществление принципов – долгосрочный процесс, требующий от компаний готовности к постоянной организационной адаптации и совершенствованию. Какого-либо единого «правильного» пути реализации принципов в рамках собственной управленческой модели компании не существует. Как показывает практика, в данном процессе могут быть полезными несколько управленческих подходов и моделей.

Один из подходов к реализации – основываться на рекомендациях Модели действий по осуществлению Глобального договора [ссылка на страницу Модели действий], которая представляет собой факультативную модель, ориентирующую компании в широком круге вопросов: от философии руководства до оценки достигнутых результатов и подготовки сообщений о них.

Более подробную информацию о реализации принципов можно получить на тематических страницах:

• Права человека
• Трудовые отношения
• Окружающая среда
• Противодействие коррупции

Другие возможности участия

Глобальный договор предоставляет компаниям многочисленные дополнительные возможности действий, позволяющих максимально повысить отдачу и ценность участия в нем.

Местные сети

Местные сети представляют собой группы участников, которые объединяются и создают достаточно свободные структуры по координации и управлению в целях продвижения Глобального договора и его принципов в конкретном географическом или отраслевом контексте. Местные сети играют все возрастающую роль в помещении Глобального договора в различные национальные, культурные и языковые контексты, и также помогают контролировать организационные последствия быстрого расширения круга приверженцев Глобального договора.

Роль местных сетей состоит прежде всего в поддержке деятельности компаний (как местных фирм, так и филиалов иностранных корпораций), участвующих в Глобальном договоре, по реализации десяти принципов, а также в создании возможностей для многосторонних партнерств и коллективных действий. Кроме того, такие сети способствуют углублению опыта обучения всех участников посредством собственной деятельности и мероприятий и содействуют усилиям по поддержке более широких целей ООН.

Местные сети Глобального договора имеются в более чем 70 странах и регионах Азии, Ближнего Востока, Африки, Европы, Северной и Южной Америки.

Более подобную информацию о местных сетях можно получить, пройдя по этой ссылке.

Политический диалог

Каждый год в рамках Глобального договора во всем мире организуются встречи и практикумы по конкретным вопросам, связанным с глобализацией и корпоративной гражданской позицией. В ходе этих мероприятий, в которых участвуют представители деловых кругов, учреждений ООН, профсоюзных, неправительственных организаций и других групп, вырабатываются решения различных актуальных проблем.

Процесс обсуждения помогает выявить новые и нарождающиеся проблемы, укрепить доверие и взаимодействие между многими заинтересованными сторонами, а также обеспечить поддержку со стороны высшего руководства. В рамках подобных встреч были рассмотрены такие проблемы, как «Роль частного сектора в зонах конфликтов», «Бизнес и устойчивое развитие» и совсем недавно – «Борьба с дискриминацией и обеспечение равноправия на рабочем месте».

Учеба

Компаниям предлагается обмениваться примерами и опытом корпоративной практической деятельности с Бюро по Глобальному договору, местными сетями, а также в рамках встреч и практикумов с другими участниками. Кроме того, участникам предлагается разрабатывать углубленные предметные и аналитические исследования и использовать их в учебных мероприятиях в рамках своих корпоративных и научных сообществ. Учебные мероприятия, проводимые на местном, региональном и международном уровнях, также способствуют обмену знаниями.

Коллективные действия

Коллективные действия компаний способны быть эффективным способом выравнивания условий конкурентной борьбы и в состоянии оказать более существенное воздействие на местную деловую практику, чем это по силам отдельно взятой компании. Объединение усилий с другими компаниями укрепляет доверие и способствует выявлению и разработке новаторских путей решения проблем.

Размещение ссылки на СДП.

Участники должны разместить электронную версию своего СДП или представить гиперссылку на URL такого Сообщения на веб-сайте Глобального договора. Бюро по Глобальному договору принимает СДП на всех языках. В соответствующем разделе веб-сайта Глобального договора (http://www.unglobalcompact.org/admin) помещены инструкции о порядке представления СДП.

После присоединения к Глобальному договору официальное лицо компании, указанное в качестве ее «связного», автоматически получит электронное письмо с персональным логином и паролем для использования при размещении информации о его организации. Для размещения СДП на веб-сайте Глобального договора следует просто нажать кнопку на рубрике «Представление нового СДП» (“New COP Submission”) раздела «Представления сообщений» (“Submissions”) и заполнить анкету для представления. После надлежащего размещения СДП, администратор Бюро по Глобальному договору ознакомится с присланным материалом и опубликует его на веб-сайте Глобального договора.

Программа дифференциации

Программа дифференциации Глобального договора составляет классификацию компаний-участников на основе достигнутого ими уровня в вопросах раскрытия информации о прогрессе во внедрении принципов Глобального договора и содействии в достижении целей ООН.

На всех этапах достижения устойчивости и раскрытия информации компаниями Программа дает им возможность начать и продолжить процесс непрерывного усовершенствования. Целью Программы также является содействие заинтересованным сторонам в выполнении всесторонней оценки достижения устойчивости и раскрытия информации компанией. При этом должное внимание уделается уникальным характеристикам ведения бизнеса каждой компанией, такие как ее размер, отрасль и географическое расположение.

Программа дифференциации усиливает цель Глобального договора: изменение методов ведения бизнеса путем обеспеччения прозрачности, диалога и контроля со сторонызаинтересованных сторон. Сам Глобальный договор не оценивает деятельность компаний. Его цель – разработать общественную платформу, которая позволит заинтересованным сторонам (инвесторам, работникам и/или покупателям) принимать более взвешенные и информированные решения и, в итоге, обеспечить соблюдение компаниями принципов Глобального договора в своей повседневной деятельности.

В рамках этой Программы Бюро Глобальноого договора будет сотрудничать с участниками, не принадлежащими к деловым кругам, и другими заинтересованными сторонами для того, чтобы вовлечь компании и создать констуктивную процедуру контроля проверки достоверности раскрываемой информации и общей деятельности.

Два аспекта

Дифференциация по уровням проводится ежегодно на основе предоставленных за последнее время СДП, а также выявленной в этих СДП степени достижения прогресса в двух критически важных аспектах:

• Внедрение Глобального договора. Ожидается, что компании демонстрируют непрерывный прогресс в реализации всех принципов Глобального договора и, в конечном счете, реализуют передовые методики ведения бизнеса, описанные в модели лидерства в сфере корпоративной устойчивости (Blueprint for Corporate Sustainability Leadership).
• Прозрачность и раскрытие информации. Ожидается, что компании ведут прямой диалог с заинтересованными сторонами, а также соблюдают прозрачность при предоставлении информации относительно политик и процедур, которые были выбраны для управления рисками и возможностиями в области устойчивого развития. Кроме того, ожидается, что компании достигли успеха в использовании стандартных руководств по отчетности (например, системы отчетности Global Reporting Initiative), заверении, и, в итоге, в достижении интегрированной финансовой отчетности и отчетности по устойчивому развитию.

Цели Программы

Посредством выполнения определенных действий на обоих уровнях дифференциации Программа направлена на достижение следующих целей:

• непрерывное усовершенствование на всех уровнях достижения устойчивости и раскрытия информации;
• создание платформы для обучения путем продвижения передовых методик, соответствующих каждому уровню, и демонстрация успехов компании;
• предоставление релевантных инструментов и ресурсов для компаний-участников на каждом уровне деятельности;
• официальное признание прогресса компаний-участников, достигнутого в контексте их размеров, региона и сферы деятельности;
• предоставление платформы заинтересованным сторонам для независимой оценки прогресса компаний и реализация процедуры проверки достоверности со стороны заинтересованных сторон.

Сроки представления СДП

Представление первоначального СДП – Компании-участники должны представить первое СДП в течение двух лет после даты присоединения к Глобальному договору. В случает несоблюдения компанией этого срока представления первоначального СДП, в базе данных участников на веб-сайте Глобального договора она будет значиться как «не представившая сообщения».

Последующие представления СДП – Все последующие СДП должны быть представлены в течение одного года после направления предыдущего СДП. Если компания пропустит этот срок представления СДП, на веб-сайте Глобального договора она будет значиться как не представившая сообщения. Если компания вообще прекратит представление СДП, она будет исключена из базы данных действующих участников и будет значиться на веб-сайте Глобального договора как недействующий участник.

Для восстановления статуса действующего участника компания должна представить СДП надлежащим образом.

Льготный срок – Тем компаниям, которые связываются с Бюро по Глобальному договору и информируют его об уважительных причинах задержки с представлением сообщения (например изменение цикла отчётности, кадровые проблемы и другие изменения), может быть предоставлен льготный период продолжительностью в 45 дней, начиная с истечения даты представления СДП и до изменения статуса (со статуса действующего участника на статус участника, не представившего сообщения, или со статуса участника, не представившего сообщения, на статус недействующего участника).

Более подробную информацию о СДП, включая оснащенную поисковой системой базу данных о всех, в т.ч. примечательных, СДП, можно найти, посетив раздел о СДП настоящего веб-сайта [ссылка на раздел о СДП].

Основные документы

Ежегодный Письмо Заинтересованные стороны (2010 - 2011)

Корпоративное гражданство в мировой экономике

ПОСЛЕ ПО ДПИСАНИЯ: Руководство по участию в Глобальном договоре Организации Объединенных Наций

Blueprint: лидерства в сфере корпоративной устойчивости

УСТАНАВЛИВАЯ СВЯЗЬ: «Руководство по отчетности в области устойчивого развития» Глобальной
инициативы по отчетности и сообщения о достигнутом прогрессе Глобального договора ООН

Как стать участником «Глобального договора»

Сети «Глобального договора»

Глобальный договор: практическая реализация

Записка по мерам обеспечения добросовестности

Политика использования наименования Глобального договора и логотипов

Комплект инструкций для подготовки сообщений о достигнутом прогрессе

ЖЕНЕВСКАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ

СхемА деятельности В ОБЛАСТИ ПРАВ ЧЕЛО ВЕКА

ПРИНЦИПЫ РАСШИРЕНИЯ ПРАВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЖЕНЩИН - БИЗНЕС ОЗНАЧАЕТ РАВНОПРАВИЕ

С заботой о климате: платформа действий бизнес-лидеров
Заявление лидеров делового мира — участников Глобального договора Организации Объединенных Наций

«С заботой о климате: платформа действий бизнес-лидеров»

Заявление лидеров делового мира — участников Глобального договора Организации Объединенных Наций

Мы, лидеры делового мира, участвующие в глобальном договоре:

Признавая, что:

1.Изменение климата — это проблема, для решения которой, во избежание серьезного ущерба глобальному

благосостоянию и безопасности, требуются срочные и масштабные действия со стороны правительств, деловых

кругов и граждан.

2.Изменение климата везде таит в себе как риск, так и возможности для всех членов делового сообщества.

Полноценное участие компаний и их объединений в усилиях по повышению эффективности использования энергии и

сокращению выбросов углерода в атмосферу, а по мере возможности и в усилиях по оказанию обществу содействия

в решении тех проблем изменения климата, в отношении которых мы уже связаны обязательствами, отвечает

интересам делового мира, а также принципам ответственного поведения.

Обязуемся:

1.Принять сегодня практические меры для повышения эффективности использования энергии и уменьшения

углеродной нагрузки, связанной с нашей продукцией, услугами и процессами, по своему усмотрению определить

целевые задания для достижения этого и каждый год информировать общественность о достижении этих целей в

наших «Отчетах о прогрессе».

2.Значительно укрепить наш внутриорганизационный потенциал, чтобы до конца осмыслить последствия изменения

климата для нашего бизнеса, и разработать последовательную бизнес-стратегию минимизации рисков и выявления

возможностей.

3.Обеспечить полноценное и конструктивное взаимодействие с нашими национальными правительствами,

межправительственными организациями и организациями гражданского общества в целях разработки политики и

мер, способных заложить основу, которая позволит деловому сообществу вносить эффективный вклад в создание

экономики с низкой углеродной составляющей.

4.Работать совместно с другими предприятиями в масштабах страны и сектора, а также в рамках наших

технологических цепочек создания стоимости, устанавливая стандарты и предпринимая совместные инициативы,

направленные на уменьшение климатических рисков, содействовать адаптации к изменению климата и расширять

возможности, возникающие в связи с изменением климата.

5.В своем бизнесе стать активным пропагандистом быстрых и широкомасштабных мер реагирования на изменение

климата среди наших коллег, работников, клиентов, инвесторов и широкой общественности.

Ждем от правительств:

1.Срочного создания, после тесных консультаций с деловыми кругами и гражданским обществом, всеобъемлющей

долгосрочной и эффективной законодательной и финансовой базы, призванной создать стимулы для работы рынков

на благо сохранения климата. Особенно это касается политики и механизмов формирования стабильной цены на

углерод.

2.Признания того, что создание эффективных частно-государственных партнерств как ответ на вызов изменения

климата потребует крупных государственных инвестиций для активизации действий в поддержку инициатив деловых

кругов и гражданского общества, особенно в сфере исследований, разработки, внедрения и передачи

низкоэмиссионных энерготехнологий и практики.

3.Активного международного сотрудничества, имеющего целью создание прочной нормативно-правовой базы,

которая позволит благодаря привлечению частных инвестиций создать низкоэмиссионную экономику, а также

предоставление финансовой и иной поддержки для оказания помощи тем странам, которые нуждаются в ней, для

достижения собственных целей в области смягчения воздействия изменения климата и адаптации к нему, а также

параллельного решения задачи борьбы с нищетой, обеспечения энергетической безопасности и рационального

природопользования.

И намереваемся:

1.Вместе работать над осуществлением совместных инициатив государственного и частного секторов и через их

реализацию добиться полного понимания того, как государственный сектор и частный бизнес могут оптимально

играть инициативную и ведущую роль в эффективном u1088 решении проблемы изменения климата.

2.Предложить участникам Глобального договора Организации Объединенных Наций поощрять информирование

общественности о мерах, принятых сторонами, подписавшими настоящее Заявление, и в сотрудничестве с ЮНЕП и

Всемирным советом предпринимателей по устойчивому развитию представлять информацию по этому вопросу на

регулярной основе, начиная с июля 2008 года.

Пояснительная записка: «С заботой о климате: платформа действий бизнес-лидеров»

Заявление лидеров делового мира — участников Глобального договора Организации Объединенных Наций

Как появилось это Заявление

Приверженность участников Глобального договора делу охраны окружающей среды нашла свое прямое отражение в

его фундаментальных идеях и трех экологических принципах. Сегодня все едины в том, что проблематика изменения

климата затронет бизнес и общество самым серьезным и кардиальным образом. Все более широкое признание

получает важность заблаговременных действий. В связи с тем что проблема изменения климата стала

принципиально важной для общества, необходимость в лидерских качествах и добровольных действиях становится

все более актуальной. На этом фоне консультационная группа, состоящая из представителей деловых кругов и

гражданского общества, созванная Глобальным договором, ЮНЕП и Всемирным советом предпринимателей по

устойчивому развитию, подготовила заявление, озаглавленное «С заботой о климате: платформа действий бизнес-

лидеров». Настоящее Заявление также получило широкую поддержку со стороны Правления Глобального договора,

представляющего интересы многих заинтересованных сторон.

Как поддержать Заявление

Заявление дает участникам Глобального договора, представляющим деловые круги, возможность

продемонстрировать свои качества лидера в деле решения проблемы изменения климата как на индивидуальном,

так и на коллективном уровне. Решение компании поддержать данное Заявление должно сопровождаться

внедрением стандартной модели изменения методов руководства и внутренней реорганизации: для этого требуется

поддержка на уровне генерального директора или председателя правления компании, осуществление в рамках

организации стратегических и оперативных изменений и регулярное информирование общественности о

соответствующей деятельности и ее результатах в соответствии с принципами «Отчета о прогрессе». Таким

образом, поддержка Заявления осуществляется в соответствии с существующей методологией выполнения

обязательств по Глобальному договору. Известно, что многие из более чем 3000 участников Глобального договора,

представляющих деловые круги, в силу размера компаний и других организационных характеристик не имеют

возможностей для измерения уровней своих выбросов парниковых газов. В рамках Глобального договора сложилась

практика не подвергать кого бы то ни было дискриминации по этой причине. Эта традиция будет продолжена и в

отношении Заявления ведущих деловых кругов по проблеме климата.

Документы по «Глобальному договору» на русском языке

1. Что такое Глобальный договор?
2. Десять принципов
3. Реализация и участие
4. Сообщение о проделанной работе
5. Участники, не принадлежащие к деловым кругам
6. Политика в отношении логотипа
7. Часто задаваемые вопросы
8. Основные документы на языке