Формы скрытых труд.отношений

-многократность заключения срочн.труд договоров

-фактический доступ к работе в отсутствие письменного договора

-заключение гр-правового договора вместе трудового

 

Право суда признать фактические отношения сторон трудовыми, несмотря на заключение сторонами гр-прав.договора.

В действующей системе правового регулирования преимущетсво тр.отношений для работников выражается в следующем:

1)предоставление значительного объема прав и гарантий (отпуск, выходные празд.дни);

2)именно работнику доступны все виды соц.обеспечения, предоставляемые в порядке обяза соц страхования;

3) именно работник, являясь застрахованным лицом, вправе претендовать на получение соц.выплат, как правило, кратно получаемому заработку, поскольку страховые взносы уплачиваются работодателем в процентном отношении к начисляемому заработку.

 

Работодатель, заключая гр-прав договор, преследует прямо противоположные цели.

Признаки тр.отношений, отграничивающие их от гр-правовых.

1)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, т.е. предметом регулирования выступает именно процесс труда)

2)периодическая выплата зараб.платы

3)личное выполнение работы

4)обеспечение работодателем условий труда

5)подчинение внутр распорядк

9. Работник как субъект ТП. Особенности его правового статуса.

Субъекты права – участники обществен.отношений (физ.лица, юр.лица. обществен.объединения и т.д.), наделенные действующим законод-ом определенным набором прав и обязанностей.

Субъекты ТП – участники общетсвен.отношений, урегулированныех трудовым правом.

Каждый из субъектов ТП имеет свой правовой статус в ТП. Правовой статус – правовое положение данного субъекта, закрепленное трудов.закон-ом и включающее:

1)трудовую правосубъектность;

2)основные (статутные) труд.права и обязанности;

3)юр.гарантии (общие и специальные) труд.прав и обязанностей;

4) предусмотренную закон-ом юр.ответственность.

Трудовая правосубъектность – признаваемая труд.закон-ом способность иметь, осуществлять и реализовывать труд.права, а также нести ответ-ть за труд.правонарушения. Она включает: В ТП эти 3 характеристики неразделимы и возникают одновременно.

Работник -одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. Это физ.лицо, вступившее в труд.отношения с работодателем. Носитель труда.

1) Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (возникновение правосубъектности):

►16 лет

►15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

►14 лет с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

►до 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, без ущерба здоровью и нравственному развитию. ТД от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Трудовая правоспособность прекращается смертью.

Есть некоторые возрастные ограничения.

Трудовую правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует и волевой, т.е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимат.деятельности.

2) статутные права и обязанности ст 21.

Основные права работников на:

-заключение, изменение и расторжение труд.договора;

-предоставление работы, обусловленной труд.договором;

-рабочее место;

-своевременную и в полном объеме выплате зар.платы;

-отдых;

-проф.подготовкы, переподготовку и повышение своей квалификации;

-объединение, включая право на создание проф.союзов;

-другие права.

Одновременно на работника возлагаются ряд обязанностей:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Эти обязанности характеризуют суть трудового отношения как отношения наемного труда, в котором работник подчиняется хозяйской власти работодателя.

Изложенные права и обязанности определяют границы их поведения в сфере труда.

3)Следующим элементом, определяющим правовой статус работников, являются гарантии их прав.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области соц-трудовых отношений.

(запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; установление минимальной заработной платы; ограничение удержания из заработной платы)

4 ) Ответственности за взятые на себя обязательства. Такая ответственность может быть не только моральной, но и правовой, поскольку вытекает из требования юридических норм. Ответственность бывает дисциплинарной, материальной, административной и уголовной.

10. Работодатель в качестве субъекта ТП.

Субъекты права – участники обществен.отношений (физ.лица, юр.лица. обществен.объединения и т.д.), наделенные действующим законод-ом определенным набором прав и обязанностей.

Субъекты ТП – участники общетсвен.отношений, урегулированныех трудовым правом.

Каждый из субъектов ТП имеет свой правовой статус в ТП. Правовой статус – правовое положение данного субъекта, закрепленное трудов.закон-ом и включающее:

1)трудовую правосубъектность;

2)основные (статутные) труд.права и обязанности;

3)юр.гарантии (общие и специальные) труд.прав и обязанностей;

4) предусмотренную закон-ом юр.ответственность.

Трудовая правосубъектность – признаваемая труд.закон-ом способность иметь, осуществлять и реализовывать труд.права, а также нести ответ-ть за труд.правонарушения. Она включает: В ТП эти 3 характеристики неразделимы и возникают одновременно.

Работодатель – сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Это физ или юр лицо (организация), вступившее в труд.отношения работником. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом.

работодателями могут быть:

1) физ лица – ИП, заранее зарегистрированные в качестве ИП и осуществляющие предпринимат.д-ть без образования юр лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья проф деят-ть подлежит гос регистрации и (или) лицензированию.

Правосубъектность возникает с момента гос.регистрации.

2) физические лица, не являющиеся ИП - вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Правосубъектность возникает у данной категории работодателей с 18 лет при условии наличия у них гражд.дееспособности в полном объему, а у лиц, не достигших этого возраста, - со дня приобретения ими гражд.дееспособности в полном объеме.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражд.дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

3) юр.лица. Правоспособность юр.лица возникает с момента его гос.рег.

4)иные субъекты, наделенные правом заключать труд.договоры. Это. Как правило, организации, не наделенные правами юр.лица (проф.союзы). Их правосубъектность возникает с момента фактического создания.

Т.о., по общему правилу правосубъектность работодателя начинается с момента гос.регистарции организации, а прекращается в связи с ликвидацией организации.

На всех работодателей независимо от формы собственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.

Правовой статус работодателя включает в себя систему его статутных прав и обязанностей. (ст.22 ТК РФ).

Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке;

-принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физ.лиц, не являющихся ИП);

-создавать объединения работодателей.

Работодатель обязан:

-соблюдать

-обеспечивать безопасность и условия труда

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами,

-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

-возмещать вред

-исполнять иные обязанности.

За неисполнение обязанностей работодатель несет материальную, административную и уголовную ответ-ть в порядке, установленном законодательством.

11. Правовой статус профсоюзов. Их роль в сфере действия трудового права. Формы представительства профсоюзов.

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.

♦Каждый человек, достигший 14-летнего возраста и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему усмотрению создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. В российских профсоюзах могут состоять не только граждане РФ, проживающие как на территории России, так и вне ее территории, но также иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ.

♦ Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюзов, как правило, одного предприятия, организации независимо от форм собственности и подчиненности, действует на основании положения, принятого в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

♦Профсоюзы могут создавать свои объединения (ассоциации)

♦Профсоюзы независимы в своей деятельности. Запрещается вмешательство органов гос.власти, органов МСУ и их должн.лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

♦Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, организуют свою деятельность.

 

♦ Правосубъектность профсоюза как юр.лица возникает с момента их гос.(уведомительной) регистрации в Минюсте РФ или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюз.ргана. Но профсоюзы вправе и не регистрироваться, тогда они не приобретают прав юр.лица.

Реорганизация или прекращение деятельности профсоюза или первичной профсоюзной организации может осуществляться только по решению их членов в порядке, определяемом уставом профсоюза, положением о первичной профсоюзной организации, а их ликвидация как юр.лица в соответствии с ФЗ.

В случае, если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, Конституциям (уставам) субъектов Федерации, ФЗ, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Верховного Суда РФ или соответствующего суда субъекта Федерации по заявлению Ген.прокурора РФ, прокурора соответствующего субъекта Федерации.

 

♦Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функцией – защиты прав и интересов работников в сфере труда и иных непосредственно связанных с ним отношений.

Функции профсоюзов – это направления их деятельности. Основные ф-ии:

Защитная функция профсоюзов, Функции представительства

 

♦ Как участники отношений, регулируемых ТП профсоюзы наделяются системой прав:

а) выражение мнения

б) согласование акта

в) согласие, разрешение на определенные действия работодателя

г) требование определенных действий от работодателя.

 

♦ Труд.законод-во предусматривает не только права профсоюзов, но и различные юр.гарантии этих прав, кот можно условно разделить на:

а)Имущественные гарантии деят-ти профсоюзов сформулированы в основном как их права:

- право собственности на имущество и денежные средства, необходимые для выполнения уставных задач;

- право владения и пользования имуществом и др.

б)Личные гарантии – это доп.трудовые гарантии лицам, избранным в профсоюзные органы.

в) Обязанность работодателей по созданию условий для осуществления деят-ти выборного профсоюз.органа;

г) Надзор и контроль за соблюдением законодательства о правах профсоюзов;

д) Юр.ответственность лиц, нарушивших права профсоюзов.

 

12. Представители работников в качестве субъекта правоотношений, возникших в сфере труда.

Стороны социального партнерства вступают в соответствующие отношения через своих представителей. Представительство работников отличается от гражданско-правового представительства своим социальным характером. Это социальное партнерство, основанное на необходимости выразить интересы коллективного субъекта (работников) через деятельность полномочных на то органов, признанных в качестве таковых законом.

Представителями работников в социальном партнерстве являются:

-профессиональные союзы и их объединения,

-иные профсоюзные организации,

-иные представители.

 

Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также п ри реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ч.2 ст.29 ТК РФ).

Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне:

1)интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов;

2)интересы всех работников данного работодателя, независимо от их членства в профсоюзах, в случаях и порядке, установленных ТК РФ.

Представительство профсоюзов распространяется:

1)на коллективные переговоры;

2)заключение или изменение коллективного договора;

3)рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (ст. 30 ТК РФ).

На уровнях выше локального интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществления контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении

деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов и объединения территориальных организаций профсоюзов (ч.3 ст.29 ТК РФ).

 

Профсоюз — это добровольное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

ТК РФ закрепляет за профсоюзами положение и права основного представителя работников и указывает на иных представителей лишь при определенных условиях.

Кодекс предусматривает возможность существования иных представителей работников в следующих случаях:

1)когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации;

2)когда ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.

В этих случаях для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ч.1 ст.31 ТК РФ).

 

13. Понятие социального партнерства. Принципы соц.партнерства. Стороны соц.партнерства.

Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос.власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

(ч.1 ст.23 ТК РФ).

Цель соц.партнерства – согласование интересов работников и работодателей.

Сторонами соц.партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Соц.партнерство включает как двусторонние отношения между представителями работников и работодателем (работодателями, представителями работодателя), так и трехсторонние взаимодействие с участием органов гос.власти или органов МСУ. Участие органов гос власти и органов МСУ объясняется необходимостью учитывать интересы общества в целом. Поэтому они не признаются сторонами соц.партнерства, за исключением случаев, когда они выступают в качестве работодателей.

 

Основные принципы соц. партнерства, т. е. наиболее существенные основополагающие идеи и положения, на которых базируется социальное партнерство, сформулированы в ст. 24 ТК РФ.

-равноправие сторон;

-уважение и учет интересов сторон;

-заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

-содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

-соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-полномочность представителей сторон;

-свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

-добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

-реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

-обязательность выполнения принятых коллективных договоров, соглашений;

-контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

-ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

14. Система, формы и органы социального партнерства.

Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос.власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

(ч.1 ст.23 ТК РФ).

Соц.партнерство как система взаимоотношений его сторон и участников осуществляется 6 уровнях, а именно на:

фед, межрег, рег, отр, терр, лок.

 

Формы социального партнерства.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров

- взаимных консультаций

- участия работников, их представителей в управлении организацией;

- участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.