Содержание книги
Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Сутність праці та її аспектиСтр 1 из 3Следующая ⇒
Труд — зто основа й непременное условие жизнедеятельности людей. Влияя на окружающую среду, изменяя ее й приспосабливая к своим потребностям, люди не только обеспечивают своє существование, но й создают условия для развития й прогресса общества. Характеризуя участие человека в создании любьгх благ, которне удовлетворяют его потребности, используют такие понятия: деятельность, функционирование, занятие, работа, труд й др. Деятельность - форма существования человека, зто процесе, в котором реализуются физические й умственньїе способности для удовлетворения определенньїх потребностей. Зто внутренняя (психическая) й внешняя (физическая) активность человека, которая регулируется осознанной целью. Преобладающая часть деятельности людей осуществляется осознанно, на основе внутренне аргументированннх побуждений. В трудовой деятельности человека можно вьіделить такие аспектн: -общественньїй, потому, что цели деятельности человека обусловленм потребностями общества, которьіе формируют, определяют, направляют, регулируют деятельность человека; -зкономический, проявляется в занятости, функдионировании рьінка труда, оплате й материальном стимулировании труда, производительности труда, планировании, анализе й учете труда й др.; -социальнмй, так как в процессе труда реализуются потребности, мотиви, ценностньїе ориентации, цели й ожидания, межличностнне отношения разньїх социальньїх групи работников; формируется й развивается система социально — трудових отношении, которая является стержнем трудовьгх отношении на всех уровнях зкономики; рассматриваются содержательность, престижность, привлекательность труда; -психофизиологический, как процесе расходования нервной (психической) й мускульной (физического) знергии человека, характеризуеммй тяжестью, напряженностью труда; гигиена труда й др.; -технико-технологический: техническое й технологическое оснащение, злектро- та знерговооруженность труда, техника безопасности, зкология й прочее; -правовой — законодательное регулирование трудових отношении: занятости, безработицн, социальной защитьі й прочее. Практически, в любой форме проявлення труда, социально — трудовьіе проблеми охватьівают почти все, или большинство аспектов трудовой деятельности. Зто свидетельствует о сложности решения проблем в сфере труда.
Критерии соц страхования Критериями социального страхования являются такие правовые категории: страховой стаж, страховой риск и страховой случай. Страховой стаж: — это период, на протяжении которого лицо подлежало обязательному социальному страхованию, и выплачивала страховые взносы. Страховой риск - это обстоятельства, из-за которых граждане или члены их семей могут утратить временно или навсегда трудоспособность и средства к существованию, и требуют материальной поддержки или услуг социального страхования. Страховой случай — юридический факт, который служит основанием возникновения правоотношений на получение материального обеспечения из страховых фондов. К страховым случаям относят:-временную нетрудоспособность; беременность, роды, уход за маленьким ребенком;-инвалидность; -достижение пенсионного возраста;-смерть кормильца;-безработица;-несчастный случай на производстве;-профессиональное заболевание и прочие обстоятельства, установленные законом. Страховые взносы вносятся организациями, отдельными гражданами, которые используют труд наемных работников в личном хозяйстве, а также самыми работниками. Функционируют государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, Государственный фонд занятости. Средства государственного страхования используются на выплаты пенсий, помощи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, уходом за ребенком и т.п..
Зміст і характер праці Содержание труда - зто функциональньїе особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленньїе предметом труда, средствами производства й формой организации производственного процесса, которне отражают профессиональную направленность труда. Содержание труда характеризуєте» такими признаками: - сложность труда; - профессиональная пригодность работника; - степень самостоятельности работника. Рассматривая первый признак, следует учитывать, что в процессе труда осуществляются такие функции: - логическая, которая связана с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций;
- исполнительская, то есть приведение средств труда в действие разными способами, чтобы влиять на предмет труда; - регистрации и контроля, наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы;регулирование, корректировка, уточнение заданной программы. Сложный труд в отличие от простого имеет такие особенности: - выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль, координирование; - концентрация активного мышления и целенаправленное сосредоточение; - последовательность в принятии решений и действий; - точная и адекватная реакция организма человека на внешние раздражители; - быстрые, ловкие и разнообразные трудовые действия; - ответственность за результаты труда. Рассматривая такой признак как "профессиональная пригодность работника" следует отметить, что ее влияние на результаты труда обусловлено способностями человека, формированием и развитием его генетических склонностей, удачным выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. Необходимо учитывать, что у человека не может быть полностью готовой профпригодности до того, как она включилась в профессиональную подготовку и соответствующую трудовую деятельность. Лишь в процессе трудовой деятельности возможно определить степень сопряжения человека и профессии. Признак содержания труда - степень самостоятельности работника, которая зависит как от внешних ограничений, так и внутренних. Внешние определяются формой собственности: государственное, коллективное, частное предприятие, где работает человек. Внутренние ограничения обусловлены масштабом и уровнем сложности работы. Сущность рассмотренных признаков содержания труда служит основой горизонтальной и вертикальной дифференциации в оплате труда. Классификация содержания труда: - по смыслу различают содержание труда в сфере материального и не материального производства;- по видам деятельности выделяют содержание труда: предпринимателя, руководителя, ученого; служащего, рабочего, фермера др.;- по профессии: экономист, юрист, врач, инженер, технолог, слесарь, водитель и т.п.;по специальности:экономист: финансист; маркетолог; бухгалтер; слесарь: слесарь - сантехник; слесарь - водопроводчик и т.п. Социально - экономический характер труда отражает сущность развитости производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека с обществом. Характер труда - это качественные характеристики труда, которые отражают особенности его функционирования не зависимо от содержания труда. Это его социально — экономические признаки, которые отображают тип общественной организации труда и отношение к нему работников. Характер труда предопределяют такие факторы: 1) формы собственности: свободный и принудительный труд; индивидуальный и общественный; наемный труд и частный труд др.; 2) отношение к труду: престижный и не престижный; 3) отношения распределения: в соответствии с трудовым вкладом, только по конечным результатам, по собственности; 4) сущность социальных различий в процессе труда. В зависимости от характера труда различают такие его виды: - принудительный и свободный; - частный и наемный; - индивидуальный и коллективный; личный и общественный; - содержательный и не содержательный; творческий - рутинный;
- умственный (интеллектуальный) и физический; Всесторонняя характеристика труда каждого работника и коллектива должна служить необходимой базой для оценки его соответствия требованиям, которые вытекают из целей труда в решении экономических и социальных задач предприятия или индивида.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-12; просмотров: 103; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.116.60.158 (0.005 с.) |