Гражданско-правовая ответственность, защита гражданских прав.

Под гражданско-правовой ответственностью следует понимать только такие санкции, которые связаны с дополнительными обременениями для правонарушителя, то есть являются для него определенным наказанием за совершенное правонарушение.

Для применения мер гражданско-правовой ответственности необходимо наличие следующих условий:

· противоправное поведение лица, нарушившего право,

· причинение вреда, который может быть выражен как в материальной, так и нематериальной форме (моральный вред),

· причинная связь между противоправным поведением и наступившим вредом,

· виновное поведение правонарушителя

Различают следующие формы защиты:

· Административная,

· Судебная,

· Самозащита.

Защита гражданских прав в административном порядке осуществляется лишь в случаях, предусмотренных законом. Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд.

· Защита гражданских прав осуществляется путем:

· признания права (например, права собственности, права авторства);

· восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;

· признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки;

· признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления;

· самозащиты права;

· присуждения к исполнению обязанности в натуре (например, передача индивидуально-определенной вещи);

· возмещения убытков;

· взыскания неустойки;

· компенсации морального вреда;

· прекращения или изменения правоотношения (например, расторжения договора);

 

 

Гражданско-правовой договор: характеристика и классификация.

Гражда́нско-правово́й догово́р – это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами), определяющее возникновение, изменение или прекращение правоотношений.
Договор принято рассматривать в трех значения:

· как сделку. В связи с этим к договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках.

· как обязательство. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах, если иное не предусмотрено специальными нормами Гражданского кодекса РФ о договорах.

· как документ, в котором зафиксированы права и обязанности сторон, если договор требует письменной формы.

Виды договоров:

· в зависимости от количества сторон различают двусторонние и многосторонние (например, договоры простого товарищества),

· в зависимости от момента заключения – консенсуальные и реальные. Консенсуальные договоры считаются заключенными с момента достижения соглашения по всем существенным условиям и придания договору необходимой формы. Реальные договоры считаются заключенными с момента совершения определенных действий, в частности с момента передачи денег, имущества (договор займа, договор доверительного управления).

· в зависимости от распределения прав и обязанностей между сторонами - односторонние и двусторонние. В односторонних договорах у одной из сторон имеются только права, а у другой только обязанности (договор дарения, займа), в двустороннем договоре у каждой из сторон имеются и права, и обязанности (договор купли-продажи, аренды).

· в зависимости от предоставления встречного удовлетворения – возмездные и безвозмездные (например, договор дарения, ссуды и др.).

· в зависимости от субъектного состава – предпринимательские (т.е. когда в качестве сторон выступают субъекты предпринимательской деятельности) и договоры с участием потребителей (т.е. когда в качестве одной из сторон выступает гражданин, приобретающий товары, работы, услуги для личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью).

· предусмотренные и не предусмотренные законодательством (например, договор о передаче ноу-хау).

· простые и смешанные. (Смешанный договор - договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами).

· основные и дополнительные (акцессорные). К дополнительным относятся договоры, предусматривающие способы обеспечения исполнения обязательств (залог, задаток и др.)

· Особо законодательством выделены такие виды договоров, как:

· публичный договор,

· договор присоединения,

· договор в пользу третьих лиц.

 

Приобретение и прекращение права собственности.

Способы приобретения права собственности

Титулы собственности могут приобретаться различными способами, которые традиционно подразделяются на первоначальные и производные.

 

К первоначальным способам приобретения права собственности относятся: создание (изготовление) новой вещи; переработка и сбор или добыча общедоступных для этих целей вещей; при определенных условиях — самовольная постройка; приобретение права собственности на бесхозяйное имущество, в том числе на имущество, от которого собственник отказался или на которое утратил право.

 

К производным способам приобретения права собственности относится приобретение этого права на основании договора или иной сделки об отчуждении веши; в порядке наследования после смерти гражданина; в порядке правопреемства при реорганизации юридического лица.

 

 

Прекращение права собственности происходит лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Прежде всего, это случаи прекращения данного права по воле собственника.

Такие случаи охватывают две группы ситуаций: отчуждение собственником своего имущества другим лицам и добровольный отказ собственника от своего права.

В первом случае речь идет о различных сделках по отчуждению своего имущества, совершаемых его собственником (купля-продажа во всех ее разновидностях, мена, дарение, аренда с выкупом и т. д.). Порядок прекращения права собственности отчуждателя (и возникновения права собственности у приобретателя) регулируется главным образом нормами о сделках и договорах.

Лишь в двух случаях закон допускает безвозмездное изъятие у собственника принадлежащего ему имущества помимо его воли:

 

§ обращение взыскания на имущество собственника по его обязательствам

§ конфискация имущества собственника

42.Трудовой договор: понятие, содержание.

Трудовой договор-соглашение между работником и работодателем,в соответствии с кот работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда,предусмотренное трудовым законодательством своевременно и в полном размере выплачивать зп,а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора:1)ФИО работника и наименование работодателя.2)сведения о документах удостоверяющих личность работника.3)идентификационный номер налогоплательщика.4)сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор.5)место и дата заключения трудового договора.6)место работы.7)трудовая функция.8)дата начала работы.9)условия оплаты труда.10)режим рабочего времени и времени отдыха.11)компенсация за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда.12)условия о обязательном социальном страхования работника.

 

Заключение, изменение, прекращение трудового договора.

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах.Обязанность работодателя в трехдневный срок, с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный, срочный (не более пяти лет). Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде. Заключительным этапом оформления трудового договораявляется приказ (распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику.

Основаниями для прекращения трудового договора могут служить:

• смена собственника или реорганизация предприятия;
• перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;
• нарушение установленных трудовым договором правил;
• призыв на военную службу.

Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника, администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах.