![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тверской области А.В. Казаков ⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5
Приложение 3 ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗ г. Тверь «_» ____ 201_ г. №__ Об утверждении Программы «Стажер» Министерства строительства Тверской области на 2016-2017 годы В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава исполнительного органа государственной власти Тверской области, достижения и поддержания у государственных гражданских служащих профессионального уровня, необходимого для качественного выполнения задач, стоящих перед исполнительным органом государственной власти Тверской области, приказываю: 1.Утвердить Программу «Стажер» Министерства строительства Тверской области на 2016-2017 годы. 2. Установить сроки стажировки: [ число, месяц, год ] - [ число, месяц, год ] 3. Руководителями стажировки назначить следующих должностных лиц: [ должность ] [ Ф. И. О. ] [ должность ] [ Ф. И. О. ] 4. В связи с этим, ответственным лицам (руководителям стажировки) необходимо: - подготовить и утвердить программу стажировки, содержащую перечень мероприятий, направленных на получение стажером специальных теоретических знаний, приобретение практических навыков работы; - обеспечить консультирование и сопровождение стажировки; - обеспечивать условия труда и стажировки в соответствии с нормами трудового законодательства; - обеспечить соблюдение стажерами Правил внутреннего трудового распорядка, установленного в Министерстве строительства Тверской области, продолжительность рабочего времени, требование техники безопасности; - обеспечить ведение стажерами отчета для представления его по окончании стажировки комиссии; - подготовить отзыв по результатам стажировки и проект заключения о ее прохождении с выводами о возможности самостоятельной работы по должности; - довести до сведения стажеров настоящий приказ. 5. По окончании стажировки провести собеседование по ее итогам комиссией в составе: [ должность ] [ Ф. И. О. ] [ должность ] [ Ф. И. О. ] [ должность ] [ Ф. И. О. ] 6. Подготовить заключение о допуске стажеров к самостоятельной работе.
Приложение 4 Образец ПРОГРАММА «Стажер» Министерства строительства Тверской области на 2016-2017 годы ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ
ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО САМООБРАЗОВАНИЮ Цель: Подготовка к аттестации, а также самостоятельное приобретение новых знаний, умений и навыков.
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ОЖИДАЕМАЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ «СТАЖЕР» МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
Количественный и качественный характер выполнения мероприятий Программы «Стажер» Министерства строительства Тверской области определяется соотношением полученных результатов и цели и задачам. Основные показатели, позволяющие оценить результативность реализации Программы: 1. Процент государственных гражданских служащих, фактически поступивших на службу при помощи внешних источников подбора персонала. Данный показатель определяется как соотношение запланированного и фактически поступившего на государственную гражданскую службу специалиста в течение определенного промежутка времени; 2. Процент охвата государственных гражданских служащих, имеющих специальность «Государственное и муниципальное управление», замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства Тверской области. Показатель рассчитывается как отношение количества государственных гражданских служащих, имеющие данную специальность, к общему количеству гражданских служащих Министерства в течение определенного временного отрезка. Приложение 5 ОБРАЗЕЦ МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
________________________________________________ ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ В СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
Тверь 201_
[1] Пихало В. Т., Петрова С. А. Управление персоналом. - М.:Форум, 2010. - 399 с. [2] Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. - М.: Эксмо, 2011. - 312 с. [3] Дуракова И. Б. Управление персоналом. - М.: Инфра - М, 2012 - 570 с. [4] Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра - М, 2013 - 695 с. [5] Дубинская Е. Н. Техники подбора персонала. - Речь, 2007 - 167с [6] Мумладзе Р.Г. Управление персоналом. - М.: Палеотип, 2014 - 155 с. [7] Егоршин А.П. Управление персоналом. - М.: Эксмо, 2011 - 273 с. [8] Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2012 - 251 с. [9] Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398. [10] Российская газета. - № 104. - 31.05.2003. [11] Российская газета. - № 104. - 31.05.2003. [12] Тверские ведомости.- №25. -2005.30.06. [13] Пихало В. Т., Петрова С. А. Управление персоналом. - М.:Форум, 2010. - С. 91 [14] Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. - М.: Эксмо, 2011. - С. 312
[15] Шамарова Г. М. Современные кадровые технологии персонала государственной и муниципальной службы.// Менеджмент в России и за рубежом. 2012, № 4 - С. 50 - 58 [16] Дуракова И. Б. Управление персоналом. - М.: Инфра - М, 2012 - С. 570 [17] Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра - М, 2013 - С. 695 [18] Дубинская Е. Н. Техники подбора персонала. - Речь, 2007 - С. 167 [19] Куприянчук Е. В., Щербакова Ю. В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие. - М.: Риор: Инфра - М., 2013 - С. 255 [20] Макгалаков А. Г. Профессиональный отбор персонала. - Питер, 2008 - С.479 [21]Долженкова Ю. В. Особенности отбора рабочих на российских предприятиях.// Справочник по управлению персоналом. 2009, N 2(февраль) - С. 43 - 50 [22] Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Эксмо, 2010 - С.91 [23] Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика. - М.: ТК Велби, Изд - во Проспект, 2007. - С. 186 [24] Федоров А.Б. Изучение, оценка и отбор кадров.// Справочник по управлению персоналом. 2011, N 11 (ноябрь) - С. 42-46 [25] Пихало В. Т., Петрова С. А. Управление персоналом. М.: Форум, 2010 - С. 399. [26] Маслова В. М. Управление персоналом. - М.: Издательство Юрайт, 2011 - С. 201 [27] Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра - М, 2013. - С. 193 [28]Розарёнова Т.В. Основы управления персоналом. - М.: ГАСБУ, 2011. - 328 с. [29] Мумладзе Р.Г. Управление персоналом. - М.: Палеотип, 2014 - С. 75 [30]Базаров Б.Л. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2010 - С. 133 [31] Папкова Л.Л. Подбор персонала. Практика эффективного рекрутмента. - М.: Вершина, 2013 - С. 59 [32] Парабеллум А., Белановский А. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. - Питер, 2014 - С. 82 [33] Литвак М.Е., Чердакова В.В. Как найти хорошего работника и хорошую работу? - М.: Феникс, 2011 - С. 79 [34] Вольфганг Йеттер Эффективный отбор персонала. - М.: Гуманитарный Центр, - 2011 - С. 61 [35] Могилевский Е. HR-инструменты. Практическая оценка. Как выявить сотрудников, которые могут дать максимальный результат. - М.: Речь, 2012 - С. 167 [36] Скудутис М. Кадровое дело. От приема на работу до увольнения. - Питер, 2011 - С. 54 [37] Захаров Н.Л. Управление развитием организации. - М.: ИНФРА-М, 2012 - С. 154 [38] Литвинюк А. А. Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2012 - С. 75 [39] Захаров Н.Л. Управление персоналом в организации. - М.: ИНФРА-М, 2010 - С. 88 [40] Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 2011 - С. 104 [41] Егоршин А.П. Управление персоналом. - М.: Эксмо, 2007 - С. 82
[42] Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2012 - С. 251 [43] Мумладзе Р.Г. Управление персоналом. - М.: Палеотип, 2014 - С. 80 [44] Положение о Министерстве строительства Тверской области (утв. постановлением Правительства Тверской области от 18 октября 2011 г. N 91-пп, с изменениями дополнениями от: 29 мая, 23 октября 2012 г., 17 апреля, 1 июля 2014 г.)// Текущий архив Министерства строительства Тверской области [45] Положение о Министерстве строительства Тверской области (утв. постановлением Правительства Тверской области от 18 октября 2011 г. N 91-пп, с изменениями дополнениями от: 29 мая, 23 октября 2012 г., 17 апреля, 1 июля 2014 г.)//Текущий архив Министерства строительства Тверской области [46] Положение о Министерстве строительства Тверской области (утв. постановлением Правительства Тверской области от 18 октября 2011 г. N 91-пп, с изменениями дополнениями от: 29 мая, 23 октября 2012 г., 17 апреля, 1 июля 2014 г.)//Текущий архив Министерства строительства Тверской области [47] Положение о Министерстве строительства Тверской области (утв. постановлением Правительства Тверской области от 18 октября 2011 г. N 91-пп, с изменениями дополнениями от: 29 мая, 23 октября 2012 г., 17 апреля, 1 июля 2014 г.)//Текущий архив Министерства строительства Тверской области [48] Министерство строительства Тверской области. Руководство министерства Тверской области. // Сайт Министерства строительства Тверской области http://minstroy.tver.ru/TGS/minstroy/minstroyto.nsf/pages/minstroy_head.htm (дата обращения: 01. 03. 2015) [49] Министерство строительства Тверской области. Руководство министерства Тверской области. // Сайт Министерства строительства Тверской области http://minstroy.tver.ru/TGS/minstroy/minstroyto.nsf/pages/minstroy_head.htm (дата обращения: 01. 03. 2015) [50] Приложение к приказу Министра Правительства Тверской области от 23 января 2012 № 13 «Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области в Министерстве строительства Тверской области» //Текущий архив Министерства строительства Тверской области [51] Приложение к приказу Министра Правительства Тверской области от 23 января 2012 № 13 «Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области в Министерстве строительства Тверской области» //Текущий архив Министерства строительства Тверской области [52] Приложение к приказу Министра Правительства Тверской области от 23 января 2012 № 13 «Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области в Министерстве строительства Тверской области» //Текущий архив Министерства строительства Тверской области [53] Приложение к приказу Министра Правительства Тверской области от 23 января 2012 № 13 «Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области в Министерстве строительства Тверской области» //Текущий архив Министерства строительства Тверской области
[54] Захаров Н.Л. Управление персоналом в организации. - М.: ИНФРА-М, 2010 - С. 93 [55] Приложение к приказу Министра Правительства Тверской области от «23» января 2012 № 13 «Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области в Министерстве строительства Тверской области» //Текущий архив Министерства строительства Тверской области [56] Захаров Н.Л. Управление персоналом в организации. - М.: ИНФРА-М, 2010 - С. 93 [57] Макгалаков А. Г. Профессиональный психологический обор персонала. - Питер, 2008- С.69 [58] Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_171575/#p23 (дата обращения 13.04.2015)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-07-16; просмотров: 250; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.119.120.8 (0.034 с.) |