![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Предмет и задачи курса «Экономика предприятия»
«Экономика предприятия» - это конкретная отрасль экономической науки, которая основана на опознании и использовании экономических законов функционирования общественного производства. Экономика предприятия изучает: · Теорию и практику хозяйствования на уровне предприятия · Конкретные формы и методы хозяйствования · Взаимодействие всех видов ресурсов · Организация и эффективность хозяйственной деятельности предприятия Задачи курса Экономики предприятия: · Определение места предприятия в системе национального хозяйства · Изучение современных форм предприятия · Изучение показателей, определенной хозяйственной деятельности и трудовых ресурсов · Оценка деятельности предприятия Цели и направления деятельности предприятия Для эффективного хозяйственного существования является определение целей создания и функционирования предприятия. Миссия предприятия – это главная цель существующего предприятия, которая должна быть выполнена в плановом периоде. На основе общей миссии предприятие формирует и устанавливает общие цели, которые должны отвечать определенным требованиям: · Быть конкретными и подавать измерения · Должны быть ориентированы во времени (5-7 лет) · Должны быть достижимыми · Должны быть согласованны между собой Регистрация предприятия и его лицензия · Подготовка документов · Получение юридического адреса · Включение в государственный реестр предприятий · Получение экономических кодов · Получение лицензии · Изготовление печати · Регистрация субъекта предпринимательской деятельности в налоговой инспекции · Регистрация в государственных фондах социального страхования · Открытие счета в банке Устав предприятия, коллективный договор Устав – это определенный список обязанностей, правил регулирующих индивидуальную деятельность предприятия. Его утверждает собственник предприятия. В уставе указывается: · Наименование и место нахождения предприятия · Собственник · Миссия и деятельность предприятия · Органы управления и порядок их формирования · Полномочия трудового коллектива · Источники и порядок образования имущества · Порядок ликвидации Коллективный договор – это соглашение между трудовым коллективом и администрацией, который заключается ежегодно и не может противоречить действующему законодательству.
Коллективный договор регулирует производственные, трудовые и экономические отношения трудового коллектива с администрацией любого коллектива, использующего наемный труд. Коллективный договор состоит из вводной части, информирующий трудовой коллектив о направлениях развития и совершенствования производства, условиях труда и культурно-бытового обеспечения работников. Также включает в себя несколько разделов с конкретными обязанностями администрации по основным направлениям деятельности коллектива. Стороны, заключившие коллективный договор должны периодически два раза в год отчитываться о его выполнении на собрании трудового коллектива. В коллективный договор включаются: · Обязанности по улучшению условий труда · Мероприятия по обеспечению роста производственности труда и его оплаты · Профильная подготовка и повышение квалификации кадров · Социальная защита работников предприятия Классификация предприятия § Цель и характер деятельности · Коммерческий · Некоммерческий § Форма собственности имущества · Частные · Коллективные · Государственные § Национальная принадлежность капитала · Национальные · Зарубежные · Смешенные § Правовой статус и форма хозяйствования · Единоличные · Кооперативные · Хозяйственные общества § Отраслевые и функциональный вид деятельности · Промышленные · Сельскохозяйственные · Строительные · Транспортные · Торговые · Производственно-торговые · Торгово-посреднические · Инновационно-внедренческие · Лизинговые · Банковские · Страховые · Туристические § Технологическая целостность и степень подчиненности · Головный · Дочерние · Ассоциированные · Филиалы § Размер по численности работников · Крупные · Средние · Малые · Микро предприятия Персонал предприятия. Классификация персонала Персонал предприятия – это совокупность работников входящих в его списочный состав. Персонал предприятия формируется и изменяется под влиянием внутренних и внешних факторов. Внешний фактор:
· Количество трудоспособного населения · Обще образованный уровень населения · Уровень занятости Внутренние факторы: · Характер изготовленной продукции (оказываемых услуг) · Уровень техники и технологии · Организация производства · Объем выпуска продукции В соответствии с характером выполняемых функций персонал предприятия делится на 4 категории: · Руководители · Специалисты 18 % · Служащие · Рабочие – 82 % Руководители – работники, которые возглавляют предприятие и их структурные подразделения. К ним относятся директор, заведующие, заместители, руководители. Специалисты – работники, выполняющие специальные инженерно технические, экономические и другие работы. Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и формирование документации, учет и контроль. Рабочие – это персонал не посредственно занятый в процессе создания материальных ценностей, а также осуществление ремонта, перемещение грузов, перевозку пассажиров. Основные формы оплаты. Заработная плата – это величина денежного вознаграждения выплачиваемые работнику за выполнение определенных заданий объема работ или выполнение своих служебных обязанностей в течении некоторого времени. В соответствии с законодательством каждое предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также виды трудовых выплат (премии, надбавки, доплаты). Поэтому на каждом предприятии должны быть разработаны положения об оплате труда и штатное расписание. Эти документы могут изменяться в течении месяца, года в зависимости от условий труда. Формы оплаты труда: · Повременная – начисляется в зависимости от количества отработанного времени и установленной тарифной ставки работника § Простая § Премиальная · Сдельная – заработная плата зависит от количества изготовленной продукции объема выполненных работ § Прямая § Сдельно премиальная § Сдельно прогрессивная Классификация основных фондов предприятия Фонды предприятия – это совокупность материальных ценностей и денежных средств используемых для обеспечения производственной хозяйственной деятельности предприятия и экономическо стимулирование работников. Классификация основных фондов предприятия: · Здания · Сооружения, спортплощадки, бассейн · Машины и оборудования, генератор · Транспортные средства · Инструменты · Производственный и хозяйственный инвентарь, пылесос, кондиционер · Производство основных фондов Амортизация основных фондов. Амортизацией называется денежное возмещение износа основных фондов. Амортизация осуществляющая в виде ежемесячного отчисления от стоимости ОС в амортизационный фонд предприятия. Амортизация – плановый процесс накопления денежных средств для возмещения выбывших основных фондов на протяжении всего намеченного срока функционирования основных фондов. Амортизационные отчисления является одним из элементов издержек производства и включается в состав себестоимости продукции. Моральный и физический износ основных фондов предприятия. Физический износ – это утрата основными фондами их потребительской стоимости. Он устанавливается с помощью ремонта. Моральный износ – это не соответствие основных фондов современными требованиями. Степень морального износа зависит от состояния научно-технического прогресса. Морально изношенное оборудование должно обновляться.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-24; просмотров: 156; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.221.120 (0.016 с.) |