Главные направления политики в области оплаты труда

3. Заработная плата – это:

а) минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в определенной стране;

б) цена рабочей силы, плата за труд в пределах установленных трудовых обязанностей и норм труда;

в) установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может платить своему работнику;

г) минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечение его жизнедеятельности;

д) нет верного ответа.

 

4. Основные функции заработной платы:

а) воспроизводственная;

б) стимулирующая;

в) социальная;

г) экономическая;

д) верно все вышеперечисленное.

9. В оплату труда входит:

а) заработная плата;

б) дополнительные выплаты;

в) надбавки к заработной плате;

г) верно все вышеперечисленное;

д) нет верного ответа.

 

10. Заработная плата бывает:

а) реальная;

б) нереальная;

в) номинальная;

г) верно все вышеперечисленное;

д) верно а), в).

16. Механизм регулирования ЗП обычно трехзвенный. Это:

а) государственное регулирование;

б) регулирование по коллективным и индивидуальным договорам;

в) рыночная самонастройка;

г) верно все вышеперечисленное;

д) нет верного ответа.

 

8. Целенаправленная деятельность государства в сфере распределения, связанная с решением комплекса задач по поддержанию определенного уровня благосостояния граждан, дифференциации доходов различных социальных и профессионально-квалификационных групп, изменению структуры доходов и созданию стимулов к общественно полезной деятельности – это:

а) политика доходов;

б) политика расходов;

в) политика социальных отношений;

г) верно все вышеперечисленное;

д) нет верного ответа.

15. Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы будет осуществляться на основе применения:

а) ЕТС (Единая тарифная сетка);

б) ВНП (Внутренний национальный продукт);

в) ЕВР (Единый внутренний рынок);

г) верно все вышеперечисленное;

д) нет верного ответа.

 

14. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это:

а) оклад (должностной оклад);

б) тарифная ставка;

в) базовый оклад;

г) заработная плата;

д) нет верного ответа.

 

14. Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это:

а) тарифная ставка;

б) заработная плата;

в) верно а), б);

г) оклад (должностной оклад);

д) нет верного ответа.

 

14. Основные государственные гарантии по оплате труда работников:

а) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

в) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

г) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

д) верно все вышеперечисленное.

 

15. Выплата заработной платы производится в:

а) в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

б) в бонах, купонах;

в) в форме долговых обязательств, расписок;

г) в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных веществ;

д) верно в), г).

 

16. Заработная плата каждого работника зависит от:

а) его квалификации;

б) сложности выполняемой работы;

в) количества и качества затраченного труда;

г) верно а), в);

д) верно все вышеперечисленное.

Обеспечение условий и охраны труда

 

11. Охрана труда – это:

а) система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические и иные мероприятия;

б) совокупность факторов, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда;

в) это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, за отработанное время;

г) верно все вышеперечисленное;

д) нет верного ответа.

 

12. Цели охраны труда:

а) защита работающих от воздействия вредных производственных факторов, которые угрожают их здоровью и физической безопасности;

б) обеспечение лечения и компенсации утраты трудоспособности при несчастных случаях на производстве и профессиональном заболевании, проведение медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве;

в) социальное страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваемости;

г) верно все вышеперечисленное;

д) нет верного ответа.

 

13. В круг вопросов государственной социальной политики в области охраны труда входят:

а) законодательное определение функций и обязанностей государственных органов, объединений работодателей и трудящихся, других организаций и должностных лиц в области безопасности и гигиены труда;

б) создание государственной системы управления в данной сфере (включая государственный контроль за соблюдением нормативных актов);

в) установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности;

г) организация взаимодействия государственных органов управления, надзора и контроля с работодателями и профсоюзами;

д) верно все вышеперечисленное.

14. Помимо законов используется система договорного регулирования условий и охраны труда, включающая 5 уровней согласования социально-экономических интересов работников, работодателей и государства:

а) национальный уровень;

б) региональный уровень;

в) уровень предприятий;

г) индивидуальный уровень;

д) верно все вышеперечисленное.

 

14. Условия труда – это:

а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

б) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

в) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

г) место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

д) нет верного ответа.

 

14. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это:

а) производственная деятельность;

б) требования охраны труда;

в) стандарты безопасности труда;

г) аттестация рабочих мест;

д) верно а), б).

 

Защита трудовых прав граждан

5.Реформы в сфере защиты трудовых прав граждан предполагается проводить по двум важнейшим направлениям. Одно из них:

а) коренное обновление действующего трудового законодательства;

б) принятие нового Трудового кодекса Российской Федерации;

в) верно только а);

г) верно только б);

д) верно а), б).

 

6. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

а) самозащита работниками трудовых прав;

б) защита трудовых прав и законных интересов работников –профессиональными союзами;

в) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

г) судебная защита;

д) верно все вышеперечисленное.

 

Ответы

 

Библиографический список

ФЗ, ЗРТ, Трудовой кодекс и др. документы

Жерналы

Всё правильно оформить