Понятие рынка труда и особенности формирования рынка труда.

Начиная первую лекцию, я бы хотела познакомить Вас с рынком труда и рассказать как «продается» рабочая сила. На что нужно обратить внимание, выбирая сферу деятельности, в которой будет применяться Ваши практические и теоретические знания. И так, рынок труда.

Рынок труда - это система общественного отношения, связанное с покупкой и продажей товара, который называется “рабочая сила”. Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирование спроса и предложения на рабочую силу. Особенность рынка труда заключается в том, что он охватывает не только сферу обращения товара “рабочая сила”, а и сферу производства, где нанимаемый работник работает.

В рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных работать: как занятых, так и не занятых нанимаемой работой. Среди незанятых различают такие группы трудоспособных людей:

• лица, которые не работают, но желают работать и ищут работу (безработные, которые имеют соответствующий статус; лица, которые должны впервые приступить к трудовой деятельности; лица, которые ищут занятия после перерыва в работе);

• лица, которые хотя и имеют работу, однако не удовлетворенные ею и ищут второе место основной или дополнительной работы;

• лица, которые заняты, однако явным образом рискуют утратить работу и потому ищут второе место работы.

 

Рынок труда - это рынок нанимаемого труда. Он охватывает отношения от момента найма работников на работу к их освобождению.

Регулирование рынка труда осуществляется для обеспечения соответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением по объему и структурой, то есть имеет целью достижения их эффективной сбалансированности.

Важным условием формирования и функционирование рынка труда есть соответствие работника требованиям рабочего места, а предложенного места - интересам работника.

Рынок рабочих мест как составляющая рынка труда, которая отбивает потребность в рабочей силе, прежде всего, характеризуется количеством вакансий на предприятиях и в организациях. При этом принимают во внимание вакансии как тех предприятий и организаций, которые уже функционируют, так и тех, что только вводятся в действие. Кроме того, учитываются и те рабочие места, на которых работники не устраивают работодателя, и потому он ищет им замену.

Элементами рынка труда являются: товар, который он предлагает, спрос, предложение и цена.

Элементами рынка труда есть также спрос на рабочую силу и ее предложение. Спрос может быть индивидуальным и совокупным.

Совокупный спрос на рабочую силу - это рыночный спрос со стороны всех фирм, организаций, представленных на рынке.

Индивидуальный спрос на рабочую силу - это спрос отдельного работодателя (предпринимателя, фирмы). Он зависит от:

Ø спроса на продукцию фирмы, потому что рабочая сила необходимая как производственный ресурс для производства других товаров и услуг, то есть спрос на рабочую силу зависит от спроса на продукт фирмы, организации;

Ø состояния производства, в частности, особенностей технологического процесса, размеров и эффективности капитала, который используется, методов организации производства и труда и т.п.;

Ø качества труда, которое определяется уровнем образования, профессиональностью, производительностью работника;

Ø фонда заработной платы, который может работодатель предложить для найма определенного количества работников, поскольку, чем больший общий размер этого фонда, тем более нанимаемых работников может нанять работодатель, и наоборот, чем высшая заработная плата каждого работника, тем меньшее количество их с помощью фонда зарплаты будет нанятая.

 

Конъюнктура рынка - это соотношения спроса и предложения труда на данный период, которое определяет ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.

Выделяют три типа конъюнктуры:

Ø трудодефицитная, когда на рынке труда наблюдается недостаток предложения труда;

Ø трудоизлишняя, когда существует большое количество безработных и соответственно излишек предложения труда;

Ø равновесная, когда спрос на работу отвечает ее предложению.

 

Каждый тип рыночной конъюнктуры присущий тому или другому региону или сфере прикладывания труда, образовывая в совокупности общий рынок труда в стране.

Соотношение спроса на рабочую силу и ее предложения составляется под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, изменения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения.

Цена рабочей силы должны обеспечивать приобретение на рынке такого количества потребительских товаров и услуг, чтобы работник мог:

Ø поддержать свою трудоспособность и получить необходимую профессионально-квалификационную подготовку;

Ø удерживать семью и воспитывать детей, без чего рынок труда не сможет пополняться новой рабочей силой вместо той, которая выбывает;

Ø поддерживать нормальный для своей среды уровень культуры и исполнять долг гражданина общества, которое также нуждается в затратах.

 

Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Существует две формы оплаты труда:

1. Сдельная.

2. Повременная.

 

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих ставок.

При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы:

Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.

Сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

 

В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.