Вопрос 16. Роль и значение нормирования труда.

Основная задача фирмы – обеспечить выпуск продукции соответствующим количеством работников.

Нормирование труда – процесс определения норм труда.

Норма труда – мера труда, выраженная в единицах рабочего времени, для производства продукции.

Норма труда устанавливается в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда пересматриваются по мере совершенствования и внедрения новой техники и технологии.

Если норма труда повышена в результате усиления труда на данном рабочем месте, то такое перевыполнение не приводит к пересмотру ранее установленных норм.

Нормирование труда призвано выполнять следу­ющие функции:

• 
  _{способствовать определению необходимой численности работников предприятия;}
• 
  _{служить основой не только текущего, но и перспективного планирования. На использовании норм затрат труда рассчитываются основные технико-экономические показатели предприятия; производственная программа, численность, фонд заработной платы, себестоимость продукции, не только в целом по предприятию, но м на уровне внутренних подразделений, т.е. нормы являются сред­ством внутрипроизводственного планирования;}

• 
  _{выступать средством учета индивидуального и коллективного труда, оценки стимулирования деятельности работников и коллек­тивов. На основе нормирования труда осуществляется поощрение деятельности бригад, участков путем сопоставления фактических затрат труда с нормативными;}
• 
  _{служить основой рациональной организации производства и труда.. Наличие нормативов затрат труда позволяет качественно оце­нить варианты организации и выбрать оптимальный;}
• 
  _{обеспечивать нормальную интенсивность труда в соответствии с принятыми критериями;}
• 
  _{гарантировать соблюдение интересов работника в части содер­жательности работ, поручаемых ему в соответствии с нормой;}
• 
  _{способствовать обеспечению перспектив профессионально-квалификационного роста работника;}
• 
  _{выполнять воспитательные функции.}

_{Таким образом, основное назначение нормирования труда — активное воздействие на достижение двух взаимосвязанных целей: обеспечение производства и реализации продукции, а также вос­производство человеческого ресурса.}

Вопрос 17. Виды норм труда

Нормы труда могут быть:

- индивидуальные (на каждое изделие)

- групповые

- подетальные

- могут устанавливаться пооперационно

- межотраслевые (для однородных работ)

По времени действия:

- текущие

- перспективные

Основание – рабочее время.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и трудовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормативная продолжительность рабочего времени не должно быть более 40 часов в неделю (ТК).

Сокращенное рабочее время предусмотрено:

- инвалидам I и II групп (на 5 часов в неделю)

- от 16 до 18 лет (на 4 часа в неделю)

- на работу с вредными и опасными условиями труда (на 4 часа в неделю)

Рабочее время = время работы + время перерывов

Время работы:

• 
  _{Подготовительно-заключительное время (Тпз) – действия, связанные с началом и окончанием задания, не связано непосредственно с объемом его работы}
• 
  _{Оперативное время (Топ)}

_{- основное (Тос) – (технологическое) затрачивается на изменение предмета труда, формирование готовой продукции.}

- вспомогательное (Твсп) – работы, обеспечивающие технологическое время (съем готовой продукции, управление оборудованием, загрузка сырья)

• 
  _{Время обслуживания (Тобс) – время по уходу за рабочим место, за инструментами и т.д.}

_{Время перерывов – время, связанное с исполнением личных надобностей и время отдыха (например, обеденный перерыв) (Тотд); перерыв, обусловленный существующей технологией (Ттех); перерывы по причине организационно-управленческих нарушений (Торг); перерывы в связи с нарушением трудовой дисциплины (Ттд)}

Все рабочее время подразделяется на:

- нормированное

Нвр=Тпз+Топ+Тобс+Тотд+Ттех

- ненормированное

Торг+Ттд

Норма штучного времени

Ншт=Нвр-Нтпз

Норма выработки

Нвыр=Тсм/Нвр

Тсм – время смены

Норма обслуживания оборудования

Но=Тсм/Нтобс

Нтобс – норма времени обслуживания единицы оборудования

Норма численности

Нч=О/Но

О – общее обслуживание оборудования
Вопрос 18. Производительность труда и методы ее измерения

Производительность труда – показатель эффективности трудовой деятельности работников, измеряемый количеством продукции или работы, производимой работающим в единицу времени.

Производительная сила труда (К. Маркс) – потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции (работ) в единицу непосредственно затраченного рабочего времени (без каких-либо перерывов).

Среднегодовая производительность труда:

_{Методы расчета ПТ:}

• 
  _{натуральный}

_{объем выпуска измеряется в натуральных единицах (если фирма выпускает однородную продукцию)}

• 
  _{условно-натуральный}

_{ПТ определяется путем приведения натуральных объемов выпуска продукции к какому-либо изделию-образцу (эталону) на основе трудоемкости продукции}

• 
  _{по трудоемкости продукции}

_{весь выпуск продукции измеряется в трудозатратах, применяется внутри каждого подразделения на рабочем месте, если фирма выпускает разнообразную продукцию}

«-»: _{нормы труда не являются постоянными}

нормы времени различных работников не всегда сравнимы, т.к. различна сложность

• 
  _{стоимостной – универсальный метод – выпуск измеряется в денежном выражении}

_{«-»: различная материалоемкость}

Для целей расчета ПТ может использоваться такой показатель, как чистая продукция и условно чистая продукция..

ЧП=В-М-А

М – материальные затраты

А – амортизация

УЧП=В-М

Вопрос 19. Факторы, влияющие на изменение производительности труда:

• 
  _{материально-технические – совершенствование технологий, замена материалов, повышение качества, замена оборудования}

_{Повышение тех. уровня производства => снижение трудоемкости => повышение производительности труда.}

П _{роизводительность труда растет большими темпами, чем снижается трудоемкость.}

• 
  _{организационные – совершенствование организации труда, производства, управления => улучшение использования рабочего времени => повышение ПТ}

• 
  _{социально-экономические – улучшение условий труда, оказывают влияние на первые две группы факторов.}