Несудебные, альтернативные формы разрешения конфликтов.

В современном мире процедура разрешения конфликтных ситуаций зачастую связана с таким понятием «альтернативное разрешение». Это понятие используют при упоминании каких-либо способах решения конфликта до или после случившихся ситуаций с помощью неюридических способов. К подобным способам относят сотрудничество, прямые переговоры сторон, примирение и посредничество.

Альтернативные способы разрешения конфликтов подразумевают, что стороны конфликта будут своими силами или с помощью посредника решать конфликт до тех пор, пока не будет необходимости вмешательства суда.

Применение определённых правовых норм в рамках разрешения конфликта приводит к тому, что решение конфликта формализуется и выполняется в точном соответствии с предписаниями закона.

Можно выделить два основных вида альтернативных способов разрешения конфликтов: административные способы и переговоры.

Административный способ разрешения конфликтов следует делить на «силовой» и «приговорный» способ. К «силовым» методам относят подавление интересов конфликтующих, например, перевод на другое место работы. Способ «по приговору» характеризуется приходом к помощи вышестоящих лиц для вынесения решения и установления приговора созыв конфликтной комиссии в школе, помощь со стороны вышестоящего лица, например, уполномоченного по правам ребенка для разрешения конфликта и постановке на учет. Применяя административные мето­ды, субъект опирается на нормативные акты.

Наиболее перспективные альтернативные способы разрешения правовых конфликтов в настоящее время это переговоры.  

Переговоры – это обсуждение каких-либо вопросов между официальными сторонами с целью выяснения позиции сторон и заключения возможного договора.

Главное преимущество переговоров над другими способами раз решения конфликтов – возможность достигнуть определённого соглашения, которое будет пользоваться уважением обеих сторон. Проведение переговоров наиболее полезно на ранних стадиях конфликтной ситуации, когда уже начинают возникать правовые коллизии, а также при полной готовности участников конфликта искать пути сообща.

Переговоры могут протекать при содействии посредника и без него.

Посредничество же – это содействие и помощь в достижение соглашения, сделки или перемирия между сторонами. То есть в посредничестве принимает участие не только две конфликтующие стороны, а дополнительно третья, которая и будет заниматься посредничеством. Эта третья сторона – посредник. Его главная задача – организовывать контакты и переговоры между сторонами, помогать им в поисках формулы согласия. Обычно способ этот применяется в том случае, если стороны не смогли самостоятельно путём переговоров найти решение проблемы и достичь соглашения. Переговоры с посредником – это характеристика процедуры медиации и процесса арбитража.

Арбитраж (или третейское разбирательство) характеризуется процессом разрешения конфликта при участии третьей стороны – третейского суда. Его стороны имеют право на самостоятельный выбор третейского судьи, который будет способен наиболее качественно и продуктивно разрешить возникший конфликт. Третейский судья единолично принимает решения по делам, в которых его выбрали. Стороны процесса выбирают между возможностью рассмотрения дела одним или коллегией из трех судей. Стороны могут предусмотреть те навыки, которые они хотели бы видеть у судьи и даже избрать конкретное лицо. Третейский суд менее формализован, поэтому, например, стороны разбирательства могут самостоятельно или совместно участвовать в подготовке дела к дню суда. В судебном процессе по правилам ГПК они этого сделать не смогли бы.

Медиация также имеет широкие возможности и перспективы применения при разрешении правовых конфликтов. Правовое регулирование процедуры медиации осуществляется ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»[27], который был принят в 2010 году. Стороны, в соответствии с этим законом, заключив мировое соглашение через процедуру медиации, могут урегулировать спор.

Медиатор помогает конфликтующим сторонам прийти к мировому соглашению, которое утверждается судом, что также подкрепляет решение дополнительно.

Техника медиации зачастую наиболее успешна при условии, если конфликты эмоционально «накалены», и переговоры между сторонами могут быть не только полезными, но и наоборот, привести к ухудшению обстановки.

Если рассуждать о сферах, где медиация особенно полезно, то можно утверждать, что медиация особенно успешна в условиях семейных правоотношений. Также применение медитативной процедуры вполне оправдано в гражданских правоотношениях, в спорах, основанных на долговых обязательствах, или по требованиям правового характера по в опросам возмещения морального или материального ущерба, вреда или неустойки, при обязательном условии наличии обоснованности этих требований, естественно.

Как такового регламентированного содержания у процедуры медиации нет. Потому процедура полностью зависит от внешних обстоятельств и конкретной ситуации.

Однако стоит выделить некоторые обязательные стадии, без которых процедура медиации не будет иметь никакого смысла:

1. Обязательная подготовка к переговорам, во время которой медиатор обязан предоставить сторонам комфортные условия, согласовать время и место переговоров, а также обеспечить конфиденциальность данного процесса.

2. Уточнение позиций сторон, что позволит медиатору выслушать требования обеих сторон, однако конфликт может принять такую форму, что диалог «за круглым столом» будет нецелесообразным.

3. В процессе диалога медиатор должен поддерживать сотрудничество и равноправие между сторонами, а также должен придавать требованиям сторон правовые рамки.

Альтернативные способы разрешения конфликта все больше обретают популярность среди населения, особенно среди конфликтов м алых групп или межличностных конфликтов. В рамках процедуры медиации воз можно урегулирование конфликта путем переговоров или посредничества, не доводя его до судебного разбирательства.

По итогам второй главы, можно сделать вывод о двух основных способах решения конфликтов. Были установлены основные признаки решения конфликтов юридическими способами, рассмотрены и проанализированы четыре основных видов судопроизводства, а также было определено понятие «альтернативного разрешения», рассмотрены его составляющие. Благодаря новым, альтернативным, способам разрешения конфликтов, у людей появляется все больше возможностей решить существующие конфликты путем переговоров и компромисса, не доводя дело до судебного разбирательства. Возникновение понятия медиация и профессии медиатора позволяет увидеть конфликтную ситуацию с третьей стороны. Медиация – будущее для мирного и спокойного урегулирования конфликтов.

 

                        ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

 

Сфера правовых конфликтов и, в целом, юридической науки имеет довольно большой вес в современном обществе, поскольку любой человек может столкнуться с ними в течение жизни. По исследуемой теме написано большое количество работ, поскольку тема является очень многогранной, что с одной стороны облегчает поиск информации, а с другой – усложняет ее изучение, так как юридическая наука во многом строится на мнении множества авторов, поэтому нужно проводить глубокий анализ изученного.

Были выявлены правовые способы разрешения конфликтных ситуаций, рассмотрено и установлено понятие юридического конфликта, установлена типологизация юридического конфликт. Также были выделены альтернативные способы разрешения конфликтов, чтобы наиболее полно раскрыть тему работы.

Цель - рассмотреть понятие правовых конфликтов, изучить нормативно-правовые инструменты конфликторазрешения, их особенности, проанализировать различные способы и сферы их применения – была выполнена.

Дополнительно были выявлены и установлены понятия и признаки юридического конфликта, проанализированы судебные и несудебные способы решения конфликтов.

Невыполненных задач по окончании написания курсовой работы нет.