![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Роздягнув IV. Сімейне законодавство
Рівень 1. Регулювання сімейних відносин здійснюється Сімейним кодексом з метою: 1. забезпечення кожної дитини сімейним вихованням, можливістю 2. захисту політичних прав і воль; 3. твердження почуття боргу перед родителями, дітьми й іншими 4. побудови сімейних відносин на паритетних засадах, на почуттях 2. Особи, що бажають зареєструвати шлюб, повинні досягти шлюбного віку: 1. на день подачі заяви про реєстрації шлюбу; 2. на день реєстрації шлюбу; 3. не пізніше, ніж за 2 місяці до реєстрації шлюбу; 4. на день, що передує дневі реєстрації шлюбу. 3. Шлюбний вік в Україні для чоловіка встановлюється в _________ років: 1. 16; 2. 17; 3. 18; 4. 20. 4. Шлюбний вік в Україні для жінки встановлюється в _________ років: 1. 15; 2. 16; 3. 17; 4. 18. 5. У відповідях, під якими номерами правильно зазначені умови висновку шлюбу: 1. досягнення шлюбного віку; 2. згода батьків осіб, що вступають у шлюб; 3. вільна згода жінки і чоловіка; 4. наявність джерел існування. 6. Право на шлюб мають особи, що досягли: 1. шлюбного віку; 2. 14 років і одержали дозвіл державного органа РАГС; 3. 14 років і одержали дозвіл батьків; 4. 14 років і одержали дозвіл суду; 7. У відповідях, під якими номерами правильно зазначені перешкоди для реєстрації шлюбу: 1. різне громадянство осіб, що вступають у шлюб; 2. недієздатність особи, що вступає в шлюб; 3. особа складається в іншому зареєстрованому шлюбі; 4. непрацездатність особи, що вступає в шлюб. 8. У який термін із дня подачі особами заяви про реєстрацію шлюбу відбувається реєстрація шлюбу (у місяцях): 1. 2; 2. 3; 3. 1; 4. 6. 9. У шлюбі між собою НЕ можуть складатися: 1. непрацездатні особи; 2. двоюрідні брат і сестра; 3. усиновитель і усиновлений їм дитина; 4. тітка і племінник. 10. Заручини: 1. створює обов'язок вступу в шлюб; 2. не створює обов'язку вступу в шлюб; 3. створює обов'язок вступу в шлюб, якщо одна зі сторін одержала 4. може бути розірвана тільки в судовому порядку. 11. У відповідях, під якими номерами НЕ правильно зазначені підстави недійсності шлюбу: 1. реєстрація шлюбу з особою, що одночасно складається в іншому
2. реєстрація шлюбу з непрацездатною особою; 3. реєстрація шлюбу з іноземцем; 4. фіктивність шлюбу. 12. У відповідях, під якими номерами правильно зазначені особи, що мають право звернутися в суд з позовом про визнання шлюбу недійсним: 1. дружина або чоловік; 2. державний орган РАГС; 3. особи, права яких порушені в зв'язку з реєстрацією цього шлюбу; 4. органи місцевого самоврядування. 13. За заявою зацікавленої особи орган РАГС анулює актовий запис про шлюб, зареєстрованому: 1. с особою, що сховала свою важку хворобу або хворобу, небезпечну для іншого з чоловіка і жінки і (або) їхніх нащадків; 2. між особами, що є родичами прямої лінії споріднення; 3. с особою, визнаною недієздатним; 4. с особою, що не досягло повноліття. 14. Якщо особа НЕ знала і НЕ могла знати про перешкоди до реєстрації шлюбу, воно має право: 1. на аліменти; 2. на прізвище, що воно обрало при реєстрації шлюбу; 3. на проживання в житловому приміщенні, у якому воно оселилося в зв'язку з 4. на розділ майна, придбаного в недійсному шлюбі, як 15. Підставою припинення шлюбу є: 1. виїзд одного з чоловіка і жінки на постійне місць проживання за кордон; 2. висновок про це договору між чоловіком і дружиною; 3. смерть одного з чоловіка і жінки; 4. розірвання шлюбу. 16. У відповіді, під яким номером правильно зазначений один з органів, у якому провадиться розірвання шлюбу: 1. органи опіки і піклування; 2. суд; 3. державна адміністрація; 4. обласна рада. 17. У державному органі РАГС провадиться розірвання шлюбу з особами, засудженими за здійснення злочину до позбавлення волі на термін не менш: 1. 1 року; 2. 2 років; 3. 4 років; 4. 3 років. 18. Шлюб розривається державним органом РАГС але заяві одного з чоловіка і жінки, якщо другий з чоловіка і жінки: 1. оголошений померлої; 2. визнаний безвісно відсутнім; 3. визнаний недієздатним; 4. утратив громадянство України. 19. Позов про розірвання шлюбу НЕ може бути пред'явлений у період вагітності дружини і протягом ____ (у літах) після народження дитини: 1. 3 років; 2. 2 років; 3. 1 року; 4. 6 років. 20. Шлюбний договір НЕ може регулювати:
1. майнові відносини чоловіка і жінки; 2. особисті відносини чоловіка і жінки; 3. майнові права й обов'язки чоловіка і жінки як батьків; 4. особисті відносини між родителями і дітьми. 21. Особистою приватною власністю дружини, чоловіка є: 1. пенсія; 2. майно, придбане до шлюбу; 3. стипендія; 4. страхові суми, отримані по обов'язковому або добровільному особистому страхуванню. 22. Об'єктами обший спільної власності чоловіка і жінки є: 1. заробітна плата; 2. речі для професійних занять; 3. речі індивідуального користування, придбані за рахунок загальних кошт чоловіка і жінки; 4. премії, нагороди, отримані за особисті заслуги. 23. НЕ має вдачі на зміст (аліменти) той з чоловіка і жінки, що: 1. негідно поводився в шлюбних відносинах; 2. виступив ініціатором розірвання шлюбу; 3. є іноземцем або особою без громадянства; 4. став непрацездатним у зв'язку зі здійсненням їм навмисного 24. Після розірвання шлюбу особа має право на зміст, якщо воно 1. 2 років; 2. 1 року; 3. 3 років; 4. 6 місяців.
25. Право одного з чоловіка і жінки на зміст припиняється у випадку: 1. відновлення його працездатності; 2. реєстрації з ним повторного шлюбу; 3. виходу з громадянства України; 4. розірвання шлюбу. 26. Укажіть час, з якого присуджуються аліменти одному з чоловіка і жінки: 1. з дня подачі позовної заяви; 2. з дня винесення рішення судом; 3. з дня вступу в силу рішення суду; 4. з дня пред'явлення виконавчого листа. 27. Дитині може бути дано: 1. тільки одне ім'я; 2. не більш двох імен; 3. не більш трьох імен; 4. більш двох імен, якщо це випливає зі звичаю національної меншості, до якого відносяться мати і (або) батько. 28. До особистих немайнових прав батьків і дітей НЕ відноситься: 1. право на особисте виховання дитини; 2. право на самозахист своєї дитини; 3. право загальної спільної власності на майно; 4. право на безперешкодне спілкування. 29. Мати, батько можуть бути позбавлені батьківських прав, якщо вона, він: 1. є інвалідами I, II, III групи; 2. ухиляються від виконання своїх обов'язків по вихованню дитини; 3. є хронічними алкоголіками або наркоманами; 4. є безробітними. 30. Особа, позбавлена батьківських прав: 1. перестає бути законним представником дитини; 2. звільняється від обов'язків по вихованню дитини; 3. звільняється від обов'язку по змісту дитини; 4. не може бути усиновителем. 31. Відновлення батьківських прав неможливо, якщо: 1. дитина була усиновлена; 2. над дитиною встановлена опіка; 3. дитина досягла совершеннолетия; 4. дитина досягла 14 років. У відповідях, під якими номерами правильно зазначені особи, що НЕ можуть бути опікунами і попечителями? 1. особи, що зловживають спиртними напоями; 2. особи, що не мають постійного заробітку; 3. особи, позбавлені батьківських прав; 4. особи, що не досягли 21 року. 33. Частка заробітку (доходу) матері, батька, що буде стягуватися як аліменти на дитину, визначається: 1. державним органом РАГС; 2. одним з батьків, з якого аліменти будуть утримуватися; 3. органом опіки і піклування; 4. судом. 34. Обов'язок батьків містити повнолітніх дочку, сина, що продовжують навчання, припиняється у випадку: 1. досягнення дитиною 23 років;
2. надходження на бюджетну форму навчання; 3. поганої успішності за час навчання; 4. припинення навчання. 35. Договір про патронат припиняється у випадку: 1. відмовлення від нього вихователя; 2. відмовлення від пего дитини, що достигли 14 років; 3. прийняття про це рішення комісією зі справ неповнолітніх; 4. ухвалення рішення об це державним органом РАГС. Роздягнув V. Трудове законодавство Рівень 1. До сфери трудових правовідносин відносяться відносини: А. Між чоловіком і дружиною під час роботи на будівництві власного будинку; Б. Між бібліотекарем і читачем по відшкодуванню збитку, заподіяного втратою книги; В. Між керівником відділення зв'язку і листоношею; М. Між членами акціонерного товариства; Д. Між власником приватного підприємства і податковою інспекцією. 2. Профспілковий орган, що діє на підприємстві, укладає від імені працівників: А. Трудовий договір; Б. Трудова угода; В. Галузева угода; Г Колективний договір; Д. Договір про колективну матеріальну відповідальність. 3. Колективний договір відповідно до законодавства укладається на підприємствах: А. Державної форми власності; Б. Комунальної форми власності; В. Заснованих на власності трудового колективу; М. Заснованих на власності громадських організацій; Д. Незалежно від форм власності і господарювання. 4. Сторонами колективного договору є: А. Трудовий колектив і профспілковий комітет; Б. Трудовий колектив і рада трудового колективу; В. Профспілковий комітет і рада трудового колективу; М. Власник і профспілковий комітет; Д. Власник і комісія з трудових спор. 5. Сторони колективного договору звітують про його виконання: А. Щокварталу; Б. 2 рази в рік; В. Щорічно; М. Щорічно в терміни, передбачені колективним договором; Д. За вимогою однієї зі сторін. 6. Особливою формою трудового договору є: А. Трудовий договір про організований набір працівників; Б. Трудовий договір про сезонну роботу; В. Трудовий договір на участь в оплачуваних суспільних роботах; М. Трудовий договір з молодими фахівцями; Д. Контракт. 7. Термін іспиту при прийомі на роботу в будь-якому випадку НЕ повинний перевищувати: А. Одного місяця; Б. Двох місяців; В. Трьох місяців; М. Шести місяців; Д. Одного року. 8. Термін іспиту НЕ може бути встановлений при прийомі на роботу для осіб, звільнених: А. З державної служби; Б. У запас зі строкової військової служби;
В. З органів прокуратури; Г. За згодою сторін; Д. По підставах, передбаченим контрактом. 9. Про зміну істотних умов праці працівник повинний бути поставлений у популярність не пізніше, ніж за: А. Два тижні; Б. Один місяць; В. Два місяці; М. Три місяці; Д. Шість місяців. 10. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це власника письмово: А. За один тиждень; Б. За двох тижнів; В. За один місяць; Г. За два місяці; Д. За три місяці. 11. Додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи власника є: А. Зміна істотних умов праці; Б. Досягнення пенсійного віку при наявності необхідного стажу роботи для призначення пенсії; В. Хвороба працівника, що перешкоджає виконанню роботи; Г Здійснення винних дій працівником, що безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності; Д. Відхилення від перевірки знань по техніці безпеки. 12. У випадку звільнення працівника в зв'язку зі скороченням штату працівників він повинний бути попереджений про майбутнє вивільнення не пізніше, ніж за: А. Два тижні; Б. Один місяць; В. Два місяці; М. Три місяці; Д. Шість місяців. 13. Трудова книжка працівникові, що надходить на роботу вперше, оформляється не пізніше: А. Чим наступного дня після прийому на роботу; Б. Трьох днів після прийому на роботу; В. П'яти днів після прийому на роботу; М. Семи днів після прийому на роботу; Д. Двотижневого терміну після прийому на роботу. 14. У трудову книжку працівника заносяться зведення: А. Про дисциплінарні стягнення; Б. Про заохочення і нагородження за успіхи в роботі; В. Про походження працівника; Г. Про місце проживання працівника; Д. Про родиний стан працівника. 15. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється законодавством: А. Для жінок, що мають дітей у віці до 6 років; Б. Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці; В. Для ветеранів праці; М. Для обучающихся в аспірантурі; Д. Для провідних спеціалістів, що мають учений ступінь. 16. До роботи в нічний час забороняється залучати: А. Осіб моложе 21 року; Б. Осіб моложе 18 років; В. Осіб старше 50 років; М. Осіб старше 60 років; Д. Осіб, що страждають хронічними захворюваннями. 17. Власник зобов'язаний установити неповний робочий день на прохання: А. Вагітної жінки; Б. Жінки, що сполучає роботу з навчанням у вищому навчальному закладі; В. Жінки, виконуючої обов'язки тимчасово відсутнього працівника; М. Жінки, що працює по сумісництву в іншій організації; Д. Жінки, обраної до складу профспілкового комітету. 18. Працівникам, для яких установлене неповний робочий час, оплата праці провадиться: А. Зі збереженням середнього заробітку; Б. Зі збереженням посадового окладу; В. У розмірі 75% середнього заробітку; Г. У розмірі 50% середнього заробітку; Д. Пропорційно відпрацьованому часові. 19. Кожен працівник протягом року НЕ може бути притягнутий до понаднормових робіт більш ніж на: А. 100 годин; Б. 120 годин; В. 150 годин;
Р. 200 годин; Д. 240 годин. 20. У робочий час НЕ включаються перерви: А. Для відпочинку і харчування протягом робочого дня; Б. Для відпочинку на вантажно-розвантажувальних роботах; В. На фізкультурні паузи; М. Для обігрівання при роботах поза приміщеннями; Д. Для годівлі дитини. 21. Тривалість основної щорічної відпустки для всіх категорій працівників НЕ може бути менш: А. 15 робочих днів; Б. 18 робочих днів; В. 21 календарного дня; Р. 24 календарних днів; Д. 28 календарних днів. 22. Працівникам з ненормованим робітником удень надається додаткова відпустка за особливий характер роботи тривалістю: А. До 7 календарних днів; Б. До 7 робочих днів; В. До 10 календарних днів; Г. До 10 робочих днів; Д. До 15 календарних днів. 23. Право на щорічні відпустки повної тривалості працівник одержує, якщо він проробив безперервно на підприємстві не менш: А. 12 місяців; Б. 11 місяців; В. 10 місяців; Р. 8 місяців; Д. 6 місяців. 24.Трудовий розпорядок на підприємстві встановлюється: А. Статутом підприємства; Б. Наказом директора; В. Колективним договором; М. Трудовим договором; Д. Правилами внутрішнього трудового розпорядку. 25. За порушення трудової дисципліни може бути застосовано як міру дисциплінарного стягнення: А. Зауваження; Б. Догана; В. Сувора догана; М. Переклад на посаду бухгалтера; Д. Зменшення посадового окладу. 26. Договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений з особою: А. Що Достигли 18 років; Б. Що Достигли 16 років; В. Имеющим вище утворення; М. Имеющим диплом про наявність торговельного або фінансового утворення; Д. Спрямованим на роботу після закінчення професійно-технічного училища. 27. Обмежену матеріальну відповідальність працівники несуть у розмірі прямого дійсного збитку, але не понад: А. Свого посадового окладу; Б. Середньомісячного заробітку; В. Двох посадових окладів; М. Трьох посадових окладів; Д. Триразового розміру середньомісячного заробітку. 28. Дотримання письмової форми трудового договору обов'язково: А. При висновку трудового договору з неповнолітнім працівником; Б. Для осіб, що займають робочі посади; В. При висновку трудового договору з жінкою, що має дитини до 6 років; М. При висновку трудового договору з працівником, що залучається на роботу зі шкідливими умовами праці; Д. При висновку трудового договору з молодим фахівцем. 29. При прийомі на роботу іспит НЕ встановлюється: А. Для молодих фахівців після закінчення вузу; Б. Для осіб, приваблюваних на роботи зі шкідливими умовами праці; В. Для жінок, що мають дітей до 6 років; М. Для осіб, що займають керівні посади; Д. Для осіб, що займають робочі посади. 30. Нормальна тривалість робочого часу працівників НЕ може перевищувати: А. 36 годин на тиждень; Б. 39 годин на тиждень; В. 40 годин на тиждень; Р. 41 година в тиждень; Д. 46 годин на тиждень. 31. Дисциплінарне стягнення застосовується власником безпосередньо за виявлення провини, але не пізніше: А. Двох тижнів із дня його виявлення; Б. Одного місяця з дня його виявлення; В. Трьох місяців із дня його виявлення; М. Шести місяців із дня його виявлення; Д. Термін не має значення. 32. Дисциплінарне стягнення НЕ може бути накладене пізніше: А. Одного місяця з дня здійснення провини; Б. Трьох місяців із дня здійснення провини; В. Шести місяців із дня здійснення провини; М. Одного року з дня здійснення провини; Д. Термін не має значення. 33. Звільнення працівників моложе 18 років з ініціативи власника або уповноваженого їм органа допускається тільки за згодою: А. Батьків; Б. Комісії зі справ неповнолітніх; В. Органа опіки і піклування; М. Відповідної місцевої Ради; Д. Згода не потрібно. 34. Комісія з трудових спор обирається загальними зборами трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менше: А. 10 чоловік; Б. 15 чоловік; В. 20 чоловік; Р. 25 чоловік; Д. Чисельність працюючих не має значення. 35.Комісія з трудових спор зобов'язана розглянути трудову суперечку: А. У триденний термін із дня подачі заяви; Б. У п'ятиденний термін із дня подачі заяви; В. У семиденний термін із дня подачі заяви; Г. У десятиденний термін із дня подачі заяви: Д. У двотижневий термін із дня подачі заяви. 36. Працівник може звернутися з заявою про дозвіл трудової суперечки по справах про звільнення в місцевий суд: А. У місячний термін із дня вручення копії наказу про звільнення; Б. У двотижневий термін із дня вручення копії наказу про звільнення; В. У десятиденний термін із дня вручення копії наказу про звільнення; Г. У тримісячний термін із дня вручення копії наказу про звільнення; Д. У шестимісячний термін із дня вручення копії наказу про звільнення. 37. Індивідуальні трудові суперечки розглядаються: А. Профспілковими орунами; Б. Товариськими судами; В. Господарськими судами; М. Комісіями з трудових спор; Д. Органами місцевого самоврядування. 38. Що є змістом трудового договору: А. Реалізація права на відпочинок; Б. Трудове законодавство; В. Судовий захист порушеного права; М. Взаємні права та обов'язки сторін трудового договору; Д. Види дисциплінарних стягнень. 39. До початку роботи з укладеного трудового договору власник або уповноважений їм орган зобов'язаний: А. Познайомити працівника з керівництвом; Б. Провести медогляд; В. З'ясувати родиний стан працівника; М. Познайомити працівника з колективом; Д. Ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку. 40. НЕ є підставою припинення трудового договору: А. Угода сторін; Б. Простій підприємства; В. Заклик працівника на військову службу; М. Набуття законної сили вироку суду, яким працівник засуджений. Д. Закінчення терміну трудового договору. 41. Підставою розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого їм органа є: А. Зміна економічної ситуації; Б. Відсутність працівника на роботі 2 години; В. Напрямок працівника на навчання; М. Простій підприємства; Д. Поновлення на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу. 42. Колективний договір набирає сили: А. З дня його підписання; Б. З дня його складання; В. З дня його реєстрації; Г. З моменту досягнення угоди між сторонами по всіх пунктах договору; Д. З моменту ознайомлення з його змістом. 43. Положення колективного договору обов'язкові і поширюються на: А. Працівників підприємства, що є членами професійного союзу на даному підприємстві; Б. Адміністрацію підприємства, установи, організації; В. Усіх працівників підприємства, що є членами професійного союзу, а також власника або уповноваженого їм органа; М. Усіх працівників підприємства, незалежно оттого, чи є вони членами професійного союзу; Д. Усіх працівників підприємства, незалежно від того, чи є вони, членами професійного союзу, а також власника або уповноваженого їм органа. 44. Для учнів у віці від 14 до 15 років, що працюють у період канікул, максимальна тривалість робочого часу складає: А. 15 годин; Б. 18 годин; В. 20 годин; Р. 24 години; Д. 36 годин. 45. При якій найменшій кількості присутніх на засіданні комісії з трудових спор вона правомочна розглядати суперечка, якщо в її склад обрано 9 чоловік: А. 3; Б. 4; В. 5; Р. 6; Д. 7. 46. Відшкодування збитку, заподіяного підприємству, якщо його розмір перевищує середньомісячний заробіток працівника, здійснюється за рішенням: Л. Суду; Б. Господарського суду; В. Власника або уповноваженого їм органа; М. Комісії з трудових спор; Д. Органа міліції. 47. Видом матеріальної відповідальності є: А. Дисциплінарна; Б. Обмежена; В. Трудова; М. Часткова; Д. Неповна. 48. Яке з перерахованих тверджень є правильним: А. Неповний робочий час установлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим їм органом; Б. При звільненні працівника в зв'язку зі скороченням штату згода профспілкового органа не потрібно; В. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 42 години на тиждень; М. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше одного місяця з дня здійснення провини; Д. У випадку виробничої необхідності дозволено залучати працівників моложе вісімнадцяти років до нічних і понаднормових робіт. 49. Оплата праці працівників моложе 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи провадиться: А. У розмірі 50% середнього заробітку; Б. У розмірі 75% середнього заробітку; В. Пропорційно відпрацьованому часові; Г. У такому ж розмірі, як працівникам тієї ж категорії при повній тривалості щоденної роботи; Д. На підставі рішення власника або уповноваженого їм органа разом із профспілковим комітетом підприємства. 50. Заміна відпустки працівника грошовою компенсацією: А. Допускається на прохання працівника; Б. Допускається за згодою власника або уповноваженого їм органа; В. Допускається по клопотанню профспілкового комітету; М. Допускається, у випадку звільнення працівника, що не використовував відпустку; Д. Не допускається в будь-якому випадку. 51. Щорічна відпустка на прохання працівника можна поділяти: А. Тільки на рівні частини; Б. Тільки на двох частин; В. На будь-які частини; М. За умови, що основна частина - не менш 10 днів; Д. За умови, що основна частина - не менш 14 днів; 52. КЗоТ України передбачає наступні види робочого часу: А. Нормальне, ненормоване, понаднормове; Б. Нормальне, скорочене, неповне; В. Понаднормове, скорочене, неповне; М. Нормальне, ненормоване, скорочене; Д. Ненормоване, скорочене, неповне. 53. До основних видів відпусток НЕ відносяться: Л. Щорічний; Б. Навчальний; В. Творчий; М. Терміновий; Д. Відпустка без збереження заробітної плати. 54. Комісія з трудових спор може винести рішення про зняття заяви працівника з розгляду через: А. Неявки працівника без поважних причин; Б. Неявки представника працівника; В. Неявки власника або уповноваженого їм органа; М. Повторної неявки працівника без поважних причин; Д. Повторної неявки власника або уповноваженого їм органа без поважних причин. 55. Охорона праці - це: А. Техніка безпеки; Б. Комплекс заходів, спрямованих на створення здорових і безпечних умов праці; В. Інститут цивільного права; М. Медичний огляд працівників; Д. Службовий обов'язок адміністрації. 56. Суперечки про відновлення працівника на роботі розглядаються: А. Господарським судом; Б. Органами прокуратури; В. Судом загальної юрисдикції; М. Комісією з трудових спор підприємства; Д. Профспілковою організацією. 57. Локальним нормативним актом, що регулюють трудові відносини є: А. Договір підряду; Б. Колективний договір; В. Авторський договір: М. Договір оренди; Д. Договір доручення; 58. Колективний договір підлягає повідомної реєстрації: А. Вищим органом підприємства; Б. Галузевим об'єднанням профспілкових організацій; В. Місцевими органами державної виконавчої влади; М. Державними інспекціями праці; Д. Державними службами зайнятості. 59. У зв'язку зі здійсненням аморальної провини власник може звільнити: А. Керівника підприємства. Б. Головного бухгалтера; В. Іноземного громадянина; М. Державного службовця; Д. Вихователя дошкільної установи. 60. Працівник може бути відсторонений від роботи у випадку: А. Систематичного невиконання своїх трудових обов'язків; Б. Закінчення терміну трудового договору; В. Прогулу без поважних причин; М. Появи на роботі в нетверезому стані; Д. Утрати громадянства. 61. Власник зобов'язаний видати довідку про розмір заробітної плати працівника за вимогою: А. Дружини працівника; Б. Начальника житлово-експлуатаційного керування; В. Виконкому районної ради; М. Самого працівника; Д. Матері працівника. 62. Черговість надання щорічних відпусток визначається: А. Розділом колективного договору «Робочий час і час відпочинку»; Б. Правилами внутрішнього трудового розпорядку; В. Графіком, затвердженим керівником підприємства; М. Графіком, затвердженим власником за узгодженням із профспілковим комітетом; Д. Графіком, затвердженим профспілковим комітетом. 63. Обов'язок доведення провини працівника в заподіянні збитку покладена на: А. Самого працівника; Б. Власника або уповноваженого їм органа; В. Комісію з трудових спор; М. Товариський суд; Д. Правоохоронний орган 64. Договір про повен колективній (бригадної)матеріальної відповідальності може бути укладений, коли: А Склад бригади перевищує 5 чоловік; Б. Бригаді матеріальні цінності передаються під звіт; В. Бригада не заперечує проти висновку такого договору; М. Неможливе розмежування матеріальної відповідальності кожного працівника; Д. Власник ставить за обов'язок бригаді укласти договір. 65. Робітниця вправі подати заяву про надання їй відпустки по догляду за дитиною з виплатою допомоги але соціальному страхуванню максимальної тривалості по досягненні дитиною віку: А. Півтора років; Б. Двох років; В. Двох з половиною років; М. Трьох років; Д. Шести років. 66. Державний інспектор праці відзначив у розпорядженні як порушення законодавства про прийом на роботу сімнадцятилітнього Ісаєва без: А. Надання трудової книжки; Б. Згоди батьків; В. Характеристики з навчального закладу; М. Довідки з комісії зі справ неповнолітніх; Д. Попереднього медичного огляду. 67. Після закінчення засідання комісії з трудових спор заявникові було оголошено, що рішення КТС буде йому видане не пізніше встановленого: А. Триденного терміну; Б. П'ятиденного терміну; В. Тижневого терміну; М. Десятиденного терміну; Д. Двотижневого терміну. 68. Повна трудова правосуб'єктність громадянина виникає по досягненні: А. 14 років; Б. 15 років; В. 16 років; Р. 18 років; Д. 21 року. 69. Профспілки як суб'єкти трудового права здійснюють: А. Виробничо-економічну функцію; Б. Міжнародну функцію; В. Ідеологічну функцію; М. Захисну функцію; Д. Функцію нагляду. 70. Термін дії колективного договору: А. Один рік; Б. Не більш трьох років; В. Не більш п'яти років; М. Установлюється колективним договором; Д. Установлюється на термін дії повноважень сторін. 71. Реєстрація громадян для надання допомоги в працевлаштуванні здійснюється: А. Державною службою зайнятості за місцем проживання громадян; Б. Відділами кадрів підприємств, організацій; В. Місцевими радами; М. Керуваннями юстиції; Д. Відділами соціального захисту. 72. Як підстава для розірвання трудового договору з ініціативи власника до прогулу прирівнюється відсутність на роботі в плині: А. Двох годин підряд; Б. Двох годин підряд протягом робочого дня; В. Трьох годин; М. Більш трьох годин протягом робочого дня; Д. Більш п'яти годин. 73. Неповний робочий час установлюється: А. Тільки при надходженні на роботу; Б. Після закінчення 6 місяців після прийому на роботу; В. Як при прийомі на роботу, так і згодом; М. Тільки при прийомі на роботу; Д. Тільки для осіб моложе 18 років. 74. Поняття часу відпочинку включає звільнення працівника від трудових обов'язків: А. Для використання за своїм розсудом; Б. Для лікування в медичних установах; В. Для виконання суспільних обов'язків; М. Для участі в спортивних змаганнях; Д. Для підвищення кваліфікації. 75. Нічним вважається час: А. З 20.00 до 6 годин ранку; Б. З 21.00 до 7 годин ранку; В. З 22.00 до 6 годин ранку; Г. З 23.00 до 7 годин ранку; Д. З 24.00 до 8 годин ранку. 76. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш: А. 30 годин; Б. 32 години; В. 36 годин; Р. 40 годин; Д. 42 години. 77. Матеріальна відповідальність може бути покладена: А. Якщо він притягнутий до дисциплінарної відповідальності; Б. Якщо він притягнутий до адміністративної відповідальності; В. Якщо він притягнутий до кримінальної відповідальності; М. Якщо до нього застосовувалися заходи суспільного впливу; Д. Незалежно від залучення до дисциплінарної, адміністративної, кримінальної відповідальності. 78. Норми, що регулюють питання охорони праці, поширюються: А. На окремі підприємства й організації; Б. На окремі галузі і виробництва; В. На окремі спеціальності і професії; Г. На окремі категорії працівників; Д. На всі підприємства.
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-18; просмотров: 160; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.159.116 (0.469 с.) |