Тема 10. Имущественные и неимущественные права

 

Имущественные права — это права, возникающие по поводу обладания каким-либо имуществом или по поводу его передачи одним лицом другому лицу. Обладают экономическим содержанием.

 

Виды имущественных прав:
- вещные;
- обязательственные.

 

Вещные права – гражданские права субъекта, объектом которых является какая-либо вещь.

 

Объектом вещных прав являются:
- право собственности;
- право пожизненного наследуемого владения земельным участком;

- право постоянного (бессрочного) пользования земельным участком;
- право ограниченного пользования чужим земельным участком (сервитут);

- право хозяйственного ведения имуществом;
- право оперативного управления имуществом;
- ипотека (залог недвижимого имущества);
- право членов семьи собственника пользоваться объектом собственности.

 

Обязательственные права – совокупность юридических норм, регулирующих правоотношения между субъектами гражданского права.

 

Основания возникновения обязательств:
- сделка (действие граждан и юридических лиц, направленное на изменение гражданских прав и обязанностей);

- договор (соглашение двух или нескольких лиц об изменении гражданских прав и обязанностей);

- административные акты (предусмотрены законом в качестве основания возникновения обязательств);
- неправомерные действия (возмещение вреда).

Неимущественные (личные) права:
- принадлежат гражданину от рождения или в силу закона;
- неотчуждаемы и непередаваемы;
- не обладают экономическим содержанием.

 

Неимущественные права:
- право на жизнь и здоровье;
- право на достоинство личности;
- право на личную неприкосновенность;

- право на честь и доброе имя;
- право на деловую репутацию;
- право на неприкосновенность частной жизни;
- право на личную и семейную тайну;

- право на свободное передвижение и выбор места жительства;
- право на имя;
- право на авторство и интеллектуальную собственность.

 

Право на интеллектуальную собственность – исключительные права имущественного и неимущественного содержания на результаты творческой деятельности.

 

Понятие интеллектуальной собственности состоит из:
- товарного знака;
- изобретения;
- авторства.

 

Товарный знак – обозначение, служащее для индивидуализации товаров, работ или услуг.

 

Виды товарных знаков:
- словесный;
- изобразительный;
- объемный;
- комбинированный.

Особенности товарного знака:
- исключительное право владельца на использование;
- срок действия 10 лет с правом продления.

Изобретение – новое техническое решение в любой отрасли, дающее положительный эффект.

Особенности изобретения:
- право удостоверяется с помощью патента;
- патент можно продать или дать в аренду;
- патент действует 20 лет.

Авторство – результат творческой деятельности, распространяется на произведения науки, литературы и искусства.

Особенности авторства:
- творческий характер труда автора;
- объективизация произведения (оно отделяется от автора и существует отдельно в виде книги, картины и т.д.);

- право на публикацию произведения под своим именем;
- право редактирования;

- право получать вознаграждение за публичность;
- срок действия пожизненное и переходит наследникам сроком на 70 лет.

 

Тема 11. Трудовое право

 

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, предусматривающие определенные условия сторон.

 

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем.

 

Обязанности работодателя:
- предоставить работнику работу по специальности;
- обеспечить условия труда;

- своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

 

Обязанности работника:
- лично выполнять определенную трудовую функцию;
- соблюдать правила внутреннего распорядка.

 

В трудовом договоре указываются:
- необходимые условия;
- дополнительные условия.

 

Необходимые условия:
- ФИО работника;
- название или ФИО работодателя;
- конкретное место работы;
- дата начала работы;

- наименование должности;
- характеристика условий труда;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования работника.

 

Дополнительные условия:
- оплата проезда до места работы;
- испытательный срок;
- о неразглашении охраняемой законом тайны;
- социальный пакет для сотрудника и его детей.

 

При оформлении трудового договора учитываются:
1) профессия – вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций.

2) специальность – деление профессии на разновидности;
3) квалификация – степень и вид профессиональной обученности, уровень подготовки, опыта и знаний.

 

Особенности трудового договора:
- заключается в письменной форме;
- составляется и подписывается в двух экземплярах;

- вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если не указано иное;

- если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется;

- если договор до конца не оформлен, а работник приступил к работе, работодатель обязан оформить договор в течение трех дней с момента начала работы;

- может быть изменен только по соглашению сторон в письменной форме;
- работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

 

Трудовой договор может заключаться:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок не более пяти лет (срочный).

 

Заключение трудового договора допускается:
- с 16 лет;
- с 15 лет, в случае получения основного общего образования или оставления образовательного учреждения;

- с 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки. Работа должна быть легкой, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

- до 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки. Работа в кинематографии, театрах и других заведениях (не должна наносить вред здоровью и нравственному развитию).

 

Документы, предъявляемые работодателю при устройстве на работу:
- паспорт;
- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву);
- документы об образовании или квалификации (диплом, сертификат, свидетельство и т.д.);

- дополнительные документы при необходимости (медицинская книжка, специальные разрешения, справки из разных диспансеров и т.д.)