Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде.

Юр. и физ. лица, виновные в нарушении зак-ва о труде, несут ДО, АО, УО и иную ответ-сть в соотв. с зак-вом.

МО чаще всего выражается: - в выплате сред. заработка за время вынужден. прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплач. работы; - в возмещении в размере 10-крат. среднемес. заработка, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника на работе по причинам, не связ. с совершением виновных действий работником; - в возмещении морал. вреда; - в возмещении излишне выплач. сумм по результатам проверки соблюдения зак-ва о труде и занятости населения (в порядке регресса).

Срок иск. давности по обращению нанимателя в суд (для регресса к работнику, причин. мат. ущерб нанимателю) - 1 год со дня обнаружения ущерба.

Наниматель, возместивший ущерб, причин. работником при исполнении труд. обязанностей др. лицам, имеет право регресса к такому работнику. В зав. от размера МО право регресса может быть реализовано нанимателем как во внесуд., так и в суд. порядке в сроки, установ. ч. 2 ст. 408 ТК и ч. 2 ст. 242 ТК. Независимо от размера МО и срока, истекшего после причинения ущерба, работник может добровольно возместить его полностью или частично, а также с согласия нанимателя передать в счет возмещения причин. ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

В зав. от хар-ра возникновения МО можно выделить след. ее виды: 1. Ответственность, наступающую по результатам рассмотрения индивид. ТС. 2. Ответственность, наступающую по результатам проверки, когда за виновные действия (бездействие) долж. лица на нанимателя накладываются санкции.

В зав. от вида неправомер. действия (бездействия) нанимателя можно выделить след. виды МО: - МО долж. лиц, виновных в незак. увольнении, переводе, перемещении, изменении сущ. условий труда, отстранении от работы; - МО нанимателя в связи с несвоеврем. исполнением решения суда или постановления, принятого др. органом по рассмотрению ТС; - МО нанимателя и долж. лиц за задержку расчета при увольнении и выдачи труд. книжки; - МО нанимателя в связи с отказом заключить договор или несвоеврем. его заключением.

В соотв. со ст. 245 ТК долж. лица несут полную МО за ущерб, причин. незак. увольнением или переводом. Ущерб подлежит взысканию с виновных долж. лиц, в обязанности которых входило издание приказа об увольнении или переводе, а не за счет организации.

84. Понятие занятости граждан, ее формы.

Конституция РБ закрепляет право граждан на труд и обязанность гос-ва по созданию условий для обеспечения полной занятости населения. Лицам, которые не могут реализовать право на труд по независящим от них причинам, гарантируется соц. поддержка со стороны гос-ва и помощь в трудоустройстве. Для регулирования отношений в области занятости населения в РБ приня­то более 40 НПА. Основ. среди них является Закон «О занятости населения РБ». В нем закреплены основ. принципы гос. политики в области занятости насе­ления, гос. гарантии занятости, определен прав. статус безработных и гос. службы занятости.

Определение понятия «занятость» дано в ст. 1 Закона «О занятости населения РБ»: «Занятость – д-сть граждан РБ, связанная с удовлетворением личных и общ. потребностей, не противоречащая зак-ву и приносящая им зарплату, доход, вознаграждение за выполненную работу (ока­занную услугу, создание объектов интеллек. собственности)». Ос­нов. формами занятости населения являются: - работа по ТД, Г-П договору или на основании членства в юр. лицах; - предпринимат. д-сть, фермерство; - днев. форма обучения во всех видах уч. заведений; - военная и приравненные к ней виды службы; - уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возра­сте до 18 лет, инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным ВИЧ или больным СПИДом.

Хар-ка гос. политики в области занятости населе­ния РБ должна опираться на знание принципов этой политики. Глав. целью гос. политики в области занятости населения является достижение полной, продуктивной и свободно избранной занятости.

Одним из направлений обеспечения эффект. занятости являет­ся развитие и совершенствование видов трудоустройства. Под трудоустройством понимается поиск и получение работы с помощью уполномоч. на это органов.

При определении видов трудоустройства учитываются особенности трудоустраиваемого субъекта, длительность трудоустройства, место трудоустройства. Можно выделить в качестве сам.х видов трудоустройства след.: 1) трудоустройство выпускников гос. уч. заведений; 2) трудоустройство граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда; 3) трудоустройство лиц, высвобожденных из организации; уволен­ных с военной службы без права на пенсию; пострадавших от катастрофы на Черноб. АЭС.

Учитывая место предоставляемой через посредника работы, выде­ляют: 1) трудоустройство в той же местности; 2) трудоустройство в др. местности (в пределах РБ); 3) трудоустройство за границей.

Отдельными видами трудоустройства можно считать: 1) предоставление постоянной работы (занятости); 2) врем. трудоустройство (общ. работы, врем. занятость студенч. и учащейся молодежи). Каждый вид трудоустройства регулируется отдельными НПА.