Статья240.Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – физическое лицо – предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю предприятия. По своим должностным положениям и условиям оплаты труда руководитель службы охраны труда приравнивается к руководителям основных производственно-технических служб предприятия. Служба охраны труда в зависимости от численности работающих может функционировать как самостоятельное структурное подразделение или в виде группы специалистов или одного специалиста, в том числе по совместительству. Служба охраны труда формируется из специалистов, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 3 лет. Специалисты со средним специальным образованием принимаются в службу охраны труда в исключительных случаях.

Работники службы охраны труда имеют право выдавать руководителям учреждений, предприятий, организаций, и их структурных подразделений обязательные для выполнения предписания относительно устранения имеющихся недостатков. Предписание специалиста из охраны труда, в том числе об остановке работ, может упразднить в письменной форме лишь должностное лицо, которому подчинена служба охраны труда. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия.

Служба охраны труда решает такие задачи:

- обеспечение безопасности производственных процессов, оборудования, зданий и сооружений;

- обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- профессиональную подготовку и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда, пропаганды безопасных методов труда;

- выбору оптимальных режимов труда и отдыха работников;

- профессионального отбора исполнителей для определенных видов работ.

Служба охраны труда выполняет такие основные функции:

- проводит оперативно методическое руководство работой из охраны труда;

- составляет вместе со структурными подразделениями предприятия комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды (повышение существующего уровня охраны труда, если установлены нормы достигнутые), а также раздел «Охрана труда» в коллективном договоре;

- проводит для работников вводный инструктаж по вопросам охраны труда;

- организует: обеспечение работающих правилами, стандартами, нормами, положениями, инструкциями и другими нормативными актами, из охраны труда; паспортизацию цехов, участков, рабочих мест, относительно соответствия их требованиям охраны труда; учет, анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, а также вреда, от этих событий

- принимает участие в: расследовании несчастных случаев и аварий;

- формировании фонда охраны труда предприятия и распределении его средств;

- способствует внедрению в производство достижений науки и техники, в том числе эргономики и прогрессивных технологий, современных средств коллективной и индивидуальной защиты работающих, защиты населения и окружающей среды;

- рассматривает письма, заявления и жалобы работающих, по вопросам охраны труда;

- оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений предприятия в разработке мероприятий по вопросам охраны труда;

- готовит проекты приказов и распоряжений по вопросам охраны труда, общим для всего предприятия;

- рассматривает факты наличия производственных ситуаций, опасных для жизни или здоровья работников, или людей, которые их окружают, и окружающей естественной среды, в случае отказа из этих причин работников от выполнения порученной им работы;

- контролирует: соблюдение действующего законодательства, межотраслевых, отраслевых и других нормативных актов, выполнение работниками должностных инструкций по вопросам охраны труда; выполнение предписаний органов государственного надзора

- осуществляет связь с медицинскими заведениями, с научными и другими организациями по вопросам охраны труда, организует внедрение их рекомендаций.

 

Специалисты службы охраны труда имеют право:

- представлять предприятие в государственных и общественных организациях при рассмотрении вопросов охраны труда;

- беспрепятственно в любое время посещать производственные объекты, структурные подразделения предприятия, останавливать работу производств, участков, машин, механизмов, оборудования, производства в случае нарушений, которые создают угрозу жизни или здоровью работающих;

- получать от должностных лиц необходимы сведения, документы и объяснение (в письменном виде или устно) по вопросам охраны труда;

- проверять состояние безопасности, гигиены труда и производственной среды, на объектах предприятия, выдавать руководителям проверенного объекта, цеха, производства, обязательное для выполнения предписание;

- требовать от должностных лиц отстранения от работы работников, которые не прошли медицинский осмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда, не имеют допуска к соответствующим работам или нарушают нормативные акты по охране труда;

- посылать руководителю предприятия представления о привлечении к ответственности работников, которые нарушают требования охраны труда;

- ходатайствовать о поощрении работников, которые активно участвуют в повышении безопасности и улучшении условий труда.