Сущность, формы и результаты кооперации труда

Кооперация труда (с организационной точки зрения) – это совместное участие людей в одном или в разных, взаимосвязанных между собой процессах труда.

Кооперация труда (с функциональной точки зрения) - это установление производственных связей (во времени и пространстве) между различными обособившимися в результате разделения труда трудовыми процессами, что обеспечивает непрерывность, ритмичность, синхронность производства.

Масштабы кооперации зависят от:

• глубины разделения труда (чем глубже разделение труда, тем шире его кооперация);                                      

• уровня техники;

• существующей технологии;

•   организационного типа производства;

• формы разделения труда;

• формы организации производства.

Основная задача внедрения рациональных форм кооперации труда на предприятии заключается в установлении и поддержании оптимальной пропорциональ­ности отдельных видов специализированного труда, в установлении рациональных производственных связей между работниками.

На промышленных предприятиях и в организациях кооперация труда осуществляется в следующих формах: [12]

1) между цехами (межцеховая форма кооперации труда) - связана с разделением производственного процесса между цехами и заключается в участии коллективов цехов в общем для предприятия процессе труда по изготовлению продукции.

При межцеховой кооперации труда устанавливаются конкретные, планомерные производственные связи между цехами, принимающими участие в создании готового продукта. Производственные связи между цехами зависят от принципа построения специализированных цехов.

Кооперация труда может быть технологической или предметной в зависимости от того, по какому принципу организованы цеха.

При технологической кооперации продукция данного цеха передается в другой цех для выполнения работ на сле­дующей стадии технологического процесса.

В условиях предметной кооперации взаимосвязи между цехами проявляются на завершающем этапе производственного процесса, когда цеха передают свою продукцию в сборочных или другой цех, где завершается процесс по производству данного вида продукции. Это касается кооперации между цехами основного производства. Производственные связи, существующие между основными и вспомогательными цехами, заключаются в том, что исходя из плановых заданий основных цехов, из количества и характера оборудования, численности работающих, вспомогательные цеха должны обеспечивать нормальное функционирование основных цехов.

2) между различными участками внутри цехов (внутрицеховая или межучастковая кооперация труда) - заключается во взаимодействии отдельных структурных подразделений цехов (участков, поточных линий. Связи устанавливаются в зависимости от формы разделения труда. Может выступать в виде технологической либо предметной кооперации труда.

3) между исполнителями (в форме внутри участковой и внутрибригадной кооперации труда) - кооперация заключается во взаимодействии отдельных работников в процессе совместного труда или организации коллективного труда рабочих, объединенных в бригады.

Если в организации имеет место иное структурное деление, формы кооперации труда называются в соответствии с этим структурным делением.

Формы кооперации труда на предприятиях:[13]

Производственная бригада – коллектив работников, выполняющий на основе разделения труда своими силами и в кооперации с другими подразделениями предприятия весь комплекс работ по производству продукции (одного или несколько видов ).

Виды производственных бригад:

1. Специализированная бригада – коллектив работников, который обслуживает отдельные отрасли предприятия, состоит из работников однородных профессий (специальностей) с примерно одинаковыми навыками по производству определенного вида продукции или промежуточного продукта той или иной отрасли.

2. Отраслевые бригады – коллектив работников, который состоит из работников однородных профессий (специальностей) и обслуживает производство нескольких видов продукции схожих по технологии производства.

3. Многоотраслевые бригады - коллектив работников, который состоит из работников разнородных профессий и обслуживает производство всех видов продукции на предприятии.

Звено – основная форма внутрибригадной организации труда. Звено состоит из группы работников, выполняющих на основе разделения и кооперации труда основные производственные процессы.

Механизированные отряды – коллектив работников, выполняющий на основе разделения и кооперации труда узкий круг специализированных работ на определенной технологической стадии или фазе производства. Состав работников зависит от объема работ и производительности машин и оборудования: от 4 до 10 человек.

Рабочая группа - может быть создана в составе звена, бригады, механизированного отряда. Она создается на определенный период для выполнения конкретных производственных заданий, а по окончании работ – их переформировывают. Состав и численность рабочих групп зависит от условий производства и объема работ (5-15 чел.). Работники рабочих групп владеют смежными профессиями. Рабочей группой руководит старший рабочий, за что он получает доплату к основному сдельному заработку. Рабочие группы формируются в рамках пооперационного и функционального разделения труда.

Производственный цех – отраслевое специализированное подразделение с единой технологией выполнения работ. Внутри цеха создаются бригады и звенья, рабочие группы. Цехи формируются при высоком уровне концентрации производства.

Таким образом, кооперация труда позволяет:

- поддерживать согласованность в работе индивидуаль­ных и коллективных исполнителей;

- обеспечивать непрерывность производственного процесса, ритмичность выпуска продукции;

- сокращать производственный цикл;

- позволяет лучше, эффективнее использовать персонал предприятия, организации.