Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Содержание книги
- Какие отношения возникли между шукшиной и пао. Возникли ли трудовые отношения. Можно ли привлечь шукшину к какому-либо виду юридической ответственности.
- Должен ли суд при вынесении решения руководствоваться нормами ТК РФ.
- Конституционные основы трудового права.
- Акты органов местного самоуправления как источники трудового права.
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям
- Классификация принципов трудового права.
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
- Основания изменения трудовых правоотношений.
- Какое решение должен вынести суд. Нарушен ли начальником кадровой службы принцип запрета дискриминации.
- Какое решение должен вынести суд.
- Какие разъяснения Вы могли бы дать работникам. На кого распространяется данный коллективный договор. Ответ аргументируйте.
- II. Нормативные правовые акты.
- Участие органов местного самоуправления в содействии занятости населения.
- Правомерны ли действия службы занятости? Кто будет считаться безработным?
- Возраст наступления трудо-правовой дееспособности
- Какие разъяснения иванову должен дать Юрист.
- Прекращение трудового договора
- Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.
- Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.
- Общая характеристика действий (операций), составляющих обработку персональных данных:
- Продолжительность ежедневной работы (смены).
- Какое решение должен вынести суд. Экономист денисов каждый День в течение месяца оставался на работе после рабочего
- Правомерен ли ответ работодателя?
- Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Дайте правовую оценку действиям директора. Какое решение должен вынести суд.
- Международно-правовое регулирование оплаты труда.
- Отражает ли данный подход правовую природу стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат. Чем обусловлено исключение из общего правила для районных коэффициентов и процентных надбавок.
- Какое решение должен вынести суд. Малышев работает на автомобильном заводе
- Имеет ли денис сурков право на возмещение расходов, связанных с обслуживанием своего автомобиля (на бензин, техосмотр, страхование гражданской ответственности и др. ). Ответ аргументируйте.
- Правомерен ли был отказ? В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации?
- Правовое регулирование системы обучения персонала:
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
- Как Вы думаете, почему в законодательстве применяется такой подход ? С реализацией каких принципов трудового права это связано ?
- Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:
- Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
- Какое решение должен вынести суд. Ооо «аделаида» обратилось в суд с иском к волович О. Ю. , заруцкой Е. Ю.
- Правомерны ли действия директора?
- Международно-правовое регулирование охраны труда.
- Правомерно ли вынесено предписание?
- Является ли акт о получении травмы правомерным. Какое решение вынесет суд.
- I. Нормативные правовые акты:
- B. Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
- Означает ли это, что работодатель вправе не учитывать мнение иного (непрофсоюзного) представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.
- Понятие индивидуального и коллективного трудового спора.
- Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров.
- Оправданы ли эти ограничения . Нужно ли расширять перечень категорий работников, имеющих право проводить забастовку.
- Какое решение должен вынести суд. Решением общего собрания работников пао «лигурия» была образована комиссия по
- Значение трудовых стандартов Совета Европы, Европейской социальной хартии (пересмотренной в 1996 г.).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (статья 113. ТК РФ).
План обсуждения темы:
11. Понятие и виды времени отдыха:
11.1. Понятие времени отдыха.
11.2. Перерывы для отдыха и питания.
11.3. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.
11.4. Ежедневный (междусменный) отдых.
11.5. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.6. Нерабочие праздничные дни.
11.7. Общая характеристика отпуска как вида времени отдыха.
12. Отдых в выходные и нерабочие праздничные дни:
12.1. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
12.2. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
13. Право работника на отпуск:
13.1. Общая характеристика права работников на отпуск.
13.2. Гарантии реализации права работников на отпуск.
13.3. Виды отпусков.
13.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
13.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
14. Исчисления продолжительности отпусков и порядок их предоставления:
14.1. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
14.2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
14.3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления, порядок утверждения графиков отпусков.
14.4. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
14.5. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
14.6. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.
Отпуск без сохранения заработной платы.
Практические задания и вопросы для дискуссии:
Задание № 1.
Подготовьте презентацию и доклад на тему «История развития законодательства о рабочем времени в России».
Задание № 2.
Вопрос для дискуссии. Может ли рабочее время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, быть оценено как сверхурочная работа, если с работником заключен договор о работе на условиях ненормированного рабочего дня.
Задачи
Задача №1.
Иванов С.А., устроился на работу 01.03.2018 года в юридическую компанию «Юрист Профи», при заключении трудового договора сторонами был установлен режим работы: неполная рабочая неделя, график работы будет устанавливаться совместно с генеральным директором компании Измайловым Р.Т. по согласованию. С 27.08.2018 Иванов С.А. запланировал отпуск, купив авиабилеты в Грецию, но в графике отпусков, его ежегодный оплачиваемый отпуск был с 01.09.2018. В просьбе предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Измайловым было отказано по причине пропуска срока уведомления о планируемом отпуске, а также в связи с тем, что работник отработал менее года и права на отпуск у него ещё не возникло.
Правомерна ли позиция Измайлова Р.Т.? Какие существуют условия о сроках непрерывной работы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?
Задача № 2.
В связи с производственной необходимостью ген. директор компании ООО «Глобал Мед» перенесла отпуск Сергееву без его согласия с мая (как это было предусмотрено графиком отпусков) на декабрь. Однако и в декабре компания не предоставила отпуск работнику, обосновав это тяжелой производительностью компании ввиду новогодних праздников. Давыдов подал заявление о предоставлении ему отпуска с 15 декабря, опять получив отказ от работодателя, Сергеев больше не выходил на работу. Генеральный директор уволил Сергеева за прогулы на работе.
|
