Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
В области ЧС (чрезвычайных ситуаций)
Постановление Правительства РФ «О единой государственной системе предупреждения и ликвидации ЧС» (2003) Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ от 30.12.2001, № 197-ФЗ с изменениями и дополнениями) – это ОСНОВНОЙ правовой акт РФ, регулирующий вопросы ОХРАНЫ ТРУДА. В отношении охраны труда ТК является законодательной базой обеспечения безопасных условий труда на производстве. В целом ТК - устанавливает основные условия, права и гарантии граждан в трудовых отношениях.
В Кодексе имеется специальный РАЗДЕЛ Х "Охрана труда ". В главе 33 устанавливаются общие положения. В статье 209 вводятся основные понятия (охрана труда, условия труда, вредный и опасный производственный фактор и другие).
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В статье 210 устанавливаются основные направления государственной политики в области ОХРАНЫ ТРУДА.
Глава 34 устанавливает требования охраны труда. Статья 211 формулирует, что требования ОХРАНЫ ТРУДАустанавливаются в государственных нормативах и подлежат ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ ИСПОЛНЕНИЮ всеми юридическими и физическими лицами при любых видах деятельности. В статье 212 регламентированы обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В статье 214 установлены обязанности РАБОТНИКА в области охраны труда. Специальная статья 213 устанавливает обязательность медицинских осмотров некоторых категорий работников (занятых на тяжелых, вредных и опасных работах, связанных с движением транспорта, работающих в организациях пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений.
Глава 35 в статьях 216 - 218 устанавливает организацию охраны труда через Государственное управление охраной труда, службы ОТ в организациях и комитеты (комиссии) по ОТ на предприятиях.
Глава 36 регламентирует ОБЕСПЕЧЕНИЕ прав работников на ОТ. В статье 219 установлены ПРАВА работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Статья 220 устанавливает ГАРАНТИИ права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. В статье 221 оговорена обязанность работодателя обеспечить работника средствами индивидуальной защиты бесплатно. На работах с вредными условиями труда по статье 222 работникам бесплатно выдается молоко и лечебно-профилактическое питание.
По статье 223 работодатель обязан обеспечить САНИТАРНО-БЫТОВОЕ И ЛЕ- ЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ. Статья 224 устанавливает дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников (ограничения по привлечению женщин и подростков к тяжелым работам, по работам в ночное время, сверхурочные и пр.).
В статье 225 устанавливается ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ обучения и профессиональной подготовки в области охраны труда для ВСЕХ работников.
В статье 226 устанавливается источники ФИНАНСИРОВАНИЯ мероприятий по улучшению условий и охраны труда (работник не несет расходов на это).
Статьи 227-231 подробнейшим образом регламентируют все вопросы, связанные с НЕСЧАСТНЫМИ случаями на производстве, подлежащими расследованию и учету, обязанностями работодателя при несчастных случаях на производстве, порядком расследования несчастных случаев на производстве, оформлению материалов расследования и их учету, рассмотрению разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
Помимо специального РАЗДЕЛА Х "Охране труда" связанные с ним вопросы затрагиваются и в других статьях Кодекса.
Статья 92 предусматривает сокращение продолжительности рабочего времени для работников занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда. Статья 94 ограничивает максимальную продолжительность рабочей смены в таких случаях.
В статье 117 предусмотрен ежегодный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый
ОТПУСК работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда.
При работе в таких во вредных и(или) опасных условиях труда в соответствии со статьей 147 предусмотрена ПОВЫШЕННАЯ (дополнительная) оплата труда по сравнению с тарифными ставками (окладами).
НОРМАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ (НТД).
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 42; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.211.66 (0.007 с.) |