В области ЧС (чрезвычайных ситуаций)

Постановление Правительства РФ «О единой государственной системе предупреждения и ликвидации ЧС» (2003)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ от 30.12.2001, № 197-ФЗ с изменениями и дополнениями)   – это ОСНОВНОЙ правовой акт РФ, регулирующий вопросы ОХРАНЫ ТРУДА.                                                                                         В отношении охраны труда ТК является законодательной базой обеспечения безопасных условий труда на производстве.                                                                                        В целом ТК - устанавливает основные условия, права и гарантии граждан в трудовых отношениях.

    

В Кодексе имеется специальный РАЗДЕЛ Х "Охрана труда ".

В главе 33 устанавливаются общие положения.

В статье 209 вводятся основные понятия (охрана труда, условия труда, вредный и опасный производственный фактор и другие).

 

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В статье 210 устанавливаются основные направления государственной политики в области ОХРАНЫ ТРУДА.

 

Глава 34 устанавливает требования охраны труда.

  Статья 211 формулирует, что требования  ОХРАНЫ ТРУДАустанавливаются в   государственных нормативах и подлежат ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ ИСПОЛНЕНИЮ всеми юридическими и физическими лицами при любых видах деятельности.

 В статье 212 регламентированы обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ по обеспечению

безопасных условий и охраны труда.

 В статье 214 установлены обязанности РАБОТНИКА в области охраны труда.

Специальная статья 213 устанавливает обязательность медицинских осмотров некоторых категорий работников (занятых на тяжелых, вредных и опасных работах, связанных с движением транспорта, работающих в организациях пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений.

 

Глава 35 в статьях 216 - 218 устанавливает  организацию охраны труда через Государственное управление охраной труда, службы ОТ в организациях и комитеты (комиссии) по ОТ на предприятиях.

 

Глава 36 регламентирует ОБЕСПЕЧЕНИЕ прав работников на ОТ.

 В статье 219 установлены ПРАВА работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

 Статья 220 устанавливает ГАРАНТИИ права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

  В статье 221 оговорена обязанность работодателя обеспечить работника средствами индивидуальной защиты бесплатно.

 На работах с вредными условиями труда по статье 222 работникам бесплатно выдается молоко и лечебно-профилактическое питание.

 

 

 По статье 223 работодатель обязан обеспечить САНИТАРНО-БЫТОВОЕ И ЛЕ-

ЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ.

Статья 224 устанавливает дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников (ограничения по привлечению женщин и подростков к тяжелым работам, по работам в ночное время, сверхурочные и пр.).

 

 В статье 225 устанавливается ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ обучения и профессиональной подготовки в области охраны труда для ВСЕХ работников.

 

 В статье 226 устанавливается источники ФИНАНСИРОВАНИЯ мероприятий по

улучшению условий и охраны труда (работник не несет расходов на это).

 

  Статьи 227-231 подробнейшим образом регламентируют все вопросы, связанные с НЕСЧАСТНЫМИ случаями на производстве, подлежащими расследованию и учету, обязанностями работодателя при несчастных случаях на производстве, порядком расследования несчастных случаев на производстве, оформлению материалов расследования и их учету, рассмотрению разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

 

Помимо специального РАЗДЕЛА Х "Охране труда" связанные с ним  вопросы

затрагиваются и в других статьях Кодекса.

 

Статья 92 предусматривает сокращение продолжительности рабочего

времени для работников занятых на работах с вредными и(или) опасными

условиями труда. Статья 94 ограничивает максимальную продолжительность

рабочей смены в таких случаях.

 

В статье 117 предусмотрен ежегодный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый

ОТПУСК работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда.

 

При работе в таких во вредных и(или) опасных условиях труда в соответствии со статьей 147 предусмотрена ПОВЫШЕННАЯ (дополнительная) оплата труда по сравнению с тарифными ставками (окладами).

 

  

НОРМАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ (НТД).