Организация заработной платы:

1. Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст.160 ТК РФ).

2. Норма выработки – это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации должен выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях;

3. Норма времени – это размер затрат рабочего времени, установленный для выполнения единицы работы работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях;

4. Норма обслуживания –это количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования), которые работник или групп работников определенной квалификации должны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях;

5. Норма численности – это установленная численности работников определенного профессионально-квалификационного состава необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

 

Формы и системы оплаты труда.

Форма заработной платы – это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учёта результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы.

Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

Таблица 1. «Формы и системы оплаты труда».

Формы	Системы
Повременная	Простая-повременная, Повременно-премиальная.
Сдельная	Сдельно-премиальная, Прямая-сдельная, Косвенно-сдельная, Сдельно-прогрессивная, Аккордная.

Повременная форма оплаты труда.

Условия:

1. учёт фактически отработанного времени;

2. тарификация рабочих на основании соответствующих нормативных документов;

3. установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда почасовиков;

4. создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Повременная форма оплаты труда эффективна если:

1. функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю, за ходом технологического процесса;

2. первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения;

3. на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом;

4. трудно или невозможно определить количественный результат;

5. работа не однородна по своему содержанию и переменна во времени.

Повременная форма оплаты труда делится на:

Простая повременная – оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная – сверх  оплаты с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

Системы повременной оплаты труда.

Простая повременная:

–повременно-почасовая;

–повременно-поденная;

–повременно-помесячная.

Повременно-премиальная.

Премии начисляются не только за отработанное время, но и за высокое качество выполненной работы.

 

Основные элементы повременной оплаты труда:

· Тарифная система;

· Тарифная ставка;

· Тарифная сетка;

· Тарифно-квалификационные справочники и профессиональные стандарты;

· Коэффициенты.

 

Тарифная система включает совокупность нормативов, установленных централизованно или локально, которая содержит следующие элементы:

Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов, коэффициентов и тарифных ставок. Она показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Он показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующего разряда больше ставки первого;

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный  оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат(ст.129 ТК РФ).

Тарифно-квалификационные справочники отражают характеристики профессий данной отрасли, сгруппированных по производствам и различным видам работ. С их помощью определяют разряд работы и разряд работника

 

Сдельная оплата труда.

 

Характерной чертой системы вознаграждения работников при сдельной оплате труда является оплата за каждую единицу произведенной продукции или выполнения объема работ по сдельным расценкам.

Сдельная форма:

· простая сдельная;

· сдельно-премиальная;

· сдельно-прогрессивная;

· косвенно-сдельная;

· аккордная.