Группа компетенций 3 «Деловые качества»

Функции обработки (выполнения) производственных задач – оценка степени участия в выполнении (решении), а так же постановке, координации и контроле выполнения (решения) производственных задач различного уровня сложности

-1 Отказ от выполнения простых задач

 0 Невыполнение простых задач

 1 Выполнение простых задач

 2 Выполнение комплексных задач

 3 Выполнение комплексных задач, постановка другим простых задач и координация их выполнения

 4 Решение творческих задач, постановка другим комплексных задач и контроль выполнения простых задач

 5 Решение творческих задач, постановка другим комплексных задач и координация их выполнения

 6 Решение творческих задач, контроль выполнения комплексных задач, постановка другим творческих задач и координация их выполнения

 

Роль в организации совместной производственной деятельности – оценка степени участия в исполнении указаний, координации и контроля совместной деятельности, а так же организации контроля и координации совместной деятельности

-1 Противодействие организации совместной работы

 0 Неисполнение указаний в совместной работе

 1 Исполнение указаний в совместной работе

 2 Исполнение указаний и участие в координации совместной работы

 3 Координация и участие в контроле совместной работы

 4 Координация и контроль совместной работы

 5 Участие в организации контроля и координации совместной работы

 6 Организация контроля и координации совместной работы

 

Развитие (повышение квалификации) персонала – оценка эффективности и степени участия в развитии, организации и контроле эффективности развития персонала

-1 Препятствует развитию персонала

 0 Отказывается от участия в развитии персонала

 1 Иногда участвует в развитии персонала без высокой эффективности

 2 Участвует в развитии персонала по служебной необходимости

 3 Участвует в развитии персонала по служебной необходимости с высокой эффективностью

 4 Участвует в организации развития персонала по служебной необходимости

 5 Организует развитие персонала, контролирует эффективность развития персонала

 6 Считает развитие персонала своим профессиональным долгом и активно продвигает идеи развития персонала

 

Взаимодействие с коллегами в производственной деятельности (в системе проф. коммуникаций) – оценка интенсивности (частоты), уровня личной заинтересованности и масштаба взаимодействий с коллегами в производственной деятельности

-1 Не взаимодействует с сотрудниками

 0 Взаимодействует внутри группы по инициативе сотрудников

 1 Взаимодействует внутри группы по инициативе сотрудников и иногда по собственной инициативе

 2 Часто взаимодействует внутри группы по собственной инициативе и иногда вне группы по инициативе сотрудников

 3 Взаимодействует внутри группы преимущественно по своей инициативе и часто вне группы по инициативе сотрудников

 4 Преимущественно взаимодействует внутри группы и иногда вне группы по собственной инициативе

 5 Преимущественно взаимодействует внутри группы и часто вне группы по собственной инициативе

 6 Взаимодействует внутри и вне группы в равной степени по собственной инициативе

 

Функции обработки информации (умение работать с информацией) – оценка уровня сложности и ответственности выполняемой работы с технической информацией

-1 Не обрабатывает информацию

 0 Принимает и использует информацию

 1 Принимает, проверяет и использует информацию

 2 Осуществляет поиск, проверку и передачу информации

 3 Осуществляет поиск информации, ее проверку и согласование

 4 Осуществляет поиск и разработку информации, ее проверку и согласование

 5 Проверяет, разрабатывает согласовывает и консультирует по собранной информации

 6 Проверяет, разрабатывает, утверждает и дает рекомендации по использованию информации