Группы элементов формирования условий труда.

Условия труда можно разделить на социально-экономические, которые рассматриваются в широком понимании и характеризуют отношения к ним общества, а также производственные, или условия труда непосредственно на рабочих местах, т.е. в более узком понимании.

В узком понимании, условия труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

А в широком понимании определение условий труда предполагает выделение трёх групп факторов (социально-экономические, организационно-технические, природно-климатические), влияющих на формирование условий труда.

К социально-экономической группе факторов относят: нормативно-правовые (трудовое законодательство, санитарные и другие нормы и правила, а также формы административного и общественного контроля за их выполнением); экономические (материальное стимулирование, система льгот и компенсаций за вредные и тяжёлые условия труда); социально-психологические (организация обучения работников вопросам охраны труда, психологический климат в коллективе и др.); общественно-политические (формы движения работников за создание благоприятных условий труда, изобретательство и рационализаторство).

Организационно-техническая группа факторов отражает уровень развития техники и технологии, уровень внедрения и производство достижений НТП (научно-техн. прогресс). Включает предметы и продукты труда, технологические процессы, уровень механизации, организационные формы производства, труда и управления.

Природно-климатические факторы характеризуются особенностями природной среды, в которой осуществляется трудовой процесс, и являются средой, где действуют социально-экономические и организационно-технические факторы.

Своё влияние на человека система факторов осуществляет опосредовано через совокупность элементов, которые непосредственно определяют условия труда на рабочих местах. Выделяют следующие группы элементов:

1) санитарно-гигиенические (определяют внешнюю производственную среду). К ним относятся: температура воздуха на рабочем месте, атмосферное давление, загазованность, запылённость, наличие токсичных веществ, промышленный шум, освещённость. Все они количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований и нормируются путём установления стандартов, санитарных норм и требований;

2) психофизиологические (обусловлены конкретным содержанием трудовой деятельности и характером данного вида труда). Включают: физическую, динамическую и статическую нагрузку в период смены; рабочее место, рабочую позу и перемещение в пространстве; режим труда и отдыха; монотонность действия. Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утверждённых нормативов;

3) эстетические способствуют формированию положительных эмоций у работника. Включают: художественно-конструктивное качество помещений, гармоничность цветовой комбинации. Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки;

4) социально-психологические характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе (социальный климат), создают соответствующий психологический настрой работников. Они также не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в форме устного опроса, анкетирования создают объективную основу для их измерения и оценки;

5) санитарно-бытовые (обеспеченность профилакториями, медпунктами, столовыми, комнатами гигиены);

6) элементы правового и экономического регулирования.

Условия труда влияют на производительность труда, состояние здоровья работников и другие экономические и социальные результаты.

Экономические результаты:

1) положительные: повышение производительности труда; рациональное использование основных производственных фондов, природных ресурсов. Причиной положительных экономических результатов влияния благоприятных условий труда на человека является то, что такие условия ведут к сохранению здоровья работников, снижают риск несчастных случаев и заболеваний. Увеличение производительности труда сопровождается достижением высокого качества продукции, а снижение затрат рабочего времени содействует снижению себестоимости продукции. Например, оптимизация освещения рабочих мест увеличивает производительность труда на 6% и сокращает затраты от брака на 25%, функциональная музыка даёт прирост – до 12-14%, рациональная окраска рабочих помещений – на 25%.

2) отрицательные: недополучение продукции; задержка ввода новых фондов; непродуктивное использование рабочей силы; снижение производительности труда.

Влияние условий труда сказывается также и на социальных результатах.

1) положительные: сохранение здоровья человека и всестороннее развитие его личности; позитивное отношение к труду; социальная активность; удовлетворение потребности работников в содержательной, творческой, хорошо организованной и высокопроизводительной работе.

2) отрицательные: снижение творческой активности, заинтересованности в труде; снижение трудовой дисциплины; увеличение текучести кадров; повышение производственного травматизма и заболеваемости.

Согласно гигиенической классификации условия труда делятся на четыре класса:

I класс – оптимальные условия труда – такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работников, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

II класс – допустимые условия труда – характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного влияния на состояние здоровья работников и их потомство в ближайшем и отдалённом периодах.

III класс – вредные условия труда – характеризуются наличием вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и способны оказывать неблагоприятное влияние на организм работника и (или) его потомство.

Вредные условия труда по показателям превышения гигиенических нормативов и выражению возможных изменений в организме работника, делятся на четыре степени:

1 степень (3.1) – условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые, как правило, вызывают функциональные изменения, выходят за пределы физиологических колебаний и увеличивают риск ухудшения здоровья;

2 степень (3.2) – условия труда характеризуются таким уровнем вредных факторов производственной среды и трудового процесса, который способен вызвать стойкие функциональные нарушения, привести преимущественно к росту производственно обусловленных заболеваний, возникновение отдельных признаков или лёгких форм патологии (как правило, без потери профессиональной трудоспособности);

3 степень (3.3) – условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые приводят, кроме роста производственно обусловленной заболеваемости, к развитию профессиональных заболеваний, как правило, лёгкой и средней степени тяжести (с потерей трудоспособности в период трудовой деятельности);

4 степень (3.4) – условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны приводить к значительному росту хронической патологии и уровней заболеваемости с временной потерей трудоспособности, а также к развитию тяжёлых форм профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности.

IV класс – опасные (экстремальные) – условия труда, которые характеризуются такими уровнями опасных факторов производственной среды и трудового процесса, влияние которых в течение рабочей смены (или же её части) создаёт угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжёлых форм острых профессиональных повреждений.

Гигиеническая классификация труда используется для: работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности; работников с целью получения полной информации об условиях труда на своих рабочих местах; учреждений, которые выполняют контроль за соблюдением санитарных норм и правил, гигиеничных нормативов на рабочих местах, а также проводят оценку условий труда при аттестации рабочих мест; учреждений, которые осуществляют медицинское обслуживание работников.

Оценка условий и характера труда на рабочих местах осуществляется на основе гигиеничной классификации труда с целью:

1) контроля условий труда работников на соответствие санитарным правилам и нормам;

2) аттестации рабочих мест по условиям труда;

3) санитарно-гигиенической паспортизации состояния производственных предприятий;

4) составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда;

5) расследования случаев профессиональных заболеваний;

6) разработки рекомендаций по улучшению условий труда.