![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Премирование работников, надбавки и доплаты
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения. Премирование осуществляется в двух формах: 1) премирование, предусмотренное системой оплаты труда; 2) премирование как вид поощрений (вне системы оплаты труда). В тех случаях, когда для работников предусмотрена выплата премии за достижение заранее установленных производственных показателей, входящих в систему оплаты труда, имеет место повременно-премиальная или сдельно-премиальная система. При введении таких систем на предприятии принимаются локальные положения о премировании, которые утверждаются собственником по согласованию с профкомом. В положениях устанавливаются конкретные показатели, условия премирования, круг работников, подлежащих премированию, размер премии (обычно конкретный процент к должностному окладу), основания для снижения и лишения премии. По целевому назначению премии в рамках системы оплаты труда делятся на два вида: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные системы премирования — за внедрение новой техники, технологии; за экономию энергоресурсов и т.п.). Снижение (лишение) премии производится по специальным основаниям, таким как нарушение производственной, технологической дисциплины; возврат продукции по причине неудовлетворительного качества; прогул; появление на работе в нетрезвом виде; хищение на работе. При премиальной системе оплаты труда работник имеет субъективное право требовать выплаты премии при достижении запланированных показателей, а собственник несет обязанность выплатить сумму премии. Единовременное поощрение осуществляется без установления показателей. Оно полностью зависит от субъективного волеизъявления собственника или уполномоченного им органа. У работника нет субъективного права на такое поощрение. Вознаграждение по итогам работы за год — особый вид премирования. Установлен с 1965 года с целью улучшить материальную заинтересованность работников в повышении эффективности производства и улучшении качества продукции, а также закрепления кадров на производстве (см. Рекомендации, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и ВСЦПС от 10 августа 1983 года //Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1983. - № 11).
Условия и размеры вознаграждения устанавливаются в специальном положении. В размере премии учитывается стаж работы на данном предприятии. В полном размере такая премия выплачивается работникам, проработавшим весь календарный год. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности предприятия за год на собрании трудового коллектива. Лишение премии производится за конкретные упущения в работе, перечень которых устанавливается в локальном положении. На Западе премирование широко применяется, причем показатели включают не выполнение нормы труда (это обеспечивается самой организацией труда), а внедрение нововведений. Применяется система «отложенных премий», которые могут выплачиваться и через пять лет в зависимости от «поведения» продукции на рынке сбыта. Назначение надбавок из основной оплаты труда состоит в том, чтобы стимулировать работников: 1) к повышению деловой квалификации и росту мастерства; 2) к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере трудовой деятельности. С помощью доплат, как правило, компенсируется повышенная интенсивность труда. Доплаты и надбавки на предприятии устанавливаются в коллективном договоре. Законодательством предусмотрены следующие надбавки: а) в размере до 50% должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки): — за высокие достижения в труде; — за выполнение особо важной работы (срок её выполнения); — за сложность, напряженность в работе. б) за почетные звания Донецкой Народной Республики, Украины, СССР, союзных республик СССР «народный» — в размере 40%, «заслуженный» — 20% должностного оклада (ставки заработной платы); в) за спортивные звания «заслуженный тренер», «заслуженный мастер спорта» — в размере 20%, «мастер спорта международного класса» — 15%, «мастер спорта» — 10% должностного оклада (ставки заработной платы); г) за классность: водителям II класса — 10%, водителям I класса — 25% установленной тарифной ставки за отработанное время.
Предусмотрены также и другие надбавки. Следует иметь в виду, что постановлением Кабинета Министров Украины от 31 августа 1996 года № 1033 «О мерах по привлечению дополнительных поступлений в бюджет и повышению эффективности расходования бюджетных средств для обеспечения финансирования социальных выплат населению» установлены определенные ограничения для бюджетных организаций: надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается в границах фонда зарплаты, но не более 15 % должностного оклада. Доплаты: а) в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки): — за совмещение профессий (должностей); — за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ; — за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников; б) в размере до 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночное время, если высший размер не определен законодательством, за каждый час работы с 10:00 вечера до 6:00 утра; в) за ученое звание: профессора — в предельном размере 33% должностного оклада (ставки заработной платы); доцента, старшего научного сотрудника — в предельном размере 25% должностного оклада (ставки заработной платы); г) за ученую степень: доктора наук - в предельном размере 25% должностного оклада (ставки заработной платы); кандидата наук - в предельном размере 15% должностного оклада (ставки заработной платы). д) за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, - в размере 10% должностного (месячного) оклада; е) за ненормированный рабочий день водителям автотранспортных средств - в размере 25% тарифной ставки за отработанное время.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-03-09; просмотров: 63; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.226.157 (0.009 с.) |