Методы и средства обеспечения безопасности

Метод - это путь, способ достижения цели, исходящий из знания наиболее общих закономерностей.

Обеспечение безопасности достигается 3 основными методами:

метод А состоит в пространственном и (или) времен­ном разделении гомосферы (пространство, в котором человек осуществляет деятельность) и ноксосферы (пространство, где существует или образуется опасность). Это достигается средствами дистанционного управления, автоматизации, работизации и т.д.

метод Б состоит в нормализации ноксосферы путем исключения опасностей. Это совокупность мероприятий, защищающих ч-ка от шума, пыли, газов и т.п. средствами коллективной защиты. Безопасность обеспечивается на основе нормативных требований в пределах ПДК и ПДУ.

метод В включает гамму приемов и средств, направлен­ных на адаптацию человека к соответствующей среде и по­вышению его защищенности. Реализует возможности профотбора, обучения и т.д.

В реальных условиях для обеспечения безопасности ис­пользуется комбинация перечисленных выше методов.

Средства обеспечениябезопасности деятельности - это технические и конструктивные воплощения принципов и методов для обеспечения безопасности. Естественная система защиты человека от опасностей не всегда может обеспечить требуемую безопасность в услови­ях техносферы. Необходимы искусственные средства защи­ты, которые подразделяют на средства коллективной защи­ты и СИЗ.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) применяют в тех случаях, когда безопасность не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производствен­ных процессов, и средствами коллективной защиты (изолирующие костюмы, специальная одежда, специальная обувь, средства защиты органов дыхания, рук и др.).

Коллективные, для всех работающих на производстве (предохранительные и оградительные устройства, тормозные устройства и блокировки, знаки безопасности и опознавательная окраска, сигнализаторы об опасности, дистанционное управление и специальные средства безопасности).

При обеспечении безопасности необходимо обеспечить совместимость характеристик производственной среды и ч-ка.

Виды совместимости:

антропометрическая совместимость предполагает учет размеров тела человека; социальная - учитывает взаимоотношения человека с конкретной социальной группой;

биофизическая совместимость - создание окружающей производственной среды, которая обес­печивает приемлемую работоспособность;  

энергетическая - согласо­вание характеристик органов управления с возможностями человека;

социальнаясовместимость;

технико-эстетическая - обеспечение удовлетворенности человека от общения с техникой, цветового климата, от процесса труда;

психологическая совместимость связана с учетом психических особенностей ч-ка.

7 Классификация условий труда по показателям вредности и опасности, тяжести и напряженности трудового процесса

Высшей формой деятельности является труд - целесо­образная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда (механизмов, машин, инструментов и т. д.) воздействует на природу и использует ее в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения сво­их потребностей.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.

Оценку условий труда по степени вредности и опасно­ сти производят по следующим факторам: химический (вредные вещества); биологический; аэрозоли; шум; вибрация, электромагнитные излучения; ионизирующие излучения; микроклимат; освещенность.

Условия труда подразделяют на 4 класса:

1) оптимальныеусловия труда - такие усло­вия, при которых сохраняется не только здоровье работаю­щих, но и создаются предпосылки для поддержания высо­кого уровня работоспособности;

2) допустимыеусловия труда, характеризуют­ся такими уровнями факторов которые не превышают установленные гигиенические нор­мы, а возможные изменения состояния организма восстанавливаются во время регламентированно­го отдыха или к началу следующей смены;

3) вредныеусловия труда, характеризуются наличием вредных производственных факторов, превы­шающих гигиенические нормативы и оказывающих небла­гоприятное воздействие на организм работающих и/или их потомство;

4) опасные (экстремальные)условия труда, ха­рактеризуются такими уровнями производственных факто­ров, воздействия которых в течение рабочей смены (или ее части) создают угрозу для жизни, высокий риск возникнове­ния тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Оценку условий труда по тяжести производят по показателям: физическая динамическая нагрузка; масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; стереотипные рабочие движения (количество за смену); статическая нагрузка; рабочая поза; наклоны корпуса; перемещение в пространстве (км. за смену).

Условия труда по показателям тяжести трудового про­цесса подразделяют па следующие классы: оптимальный (1-й класс) - легкая физическая нагрузка; допустимый (2-й класс) - средняя физическая нагрузка; вредный (3-й класс) - тяжелый труд.

Оценку условий труда по показателям напряженности производят по показателям: интеллектуальные нагрузки; сенсорные нагрузки; эмоциональные нагрузки; монотонность нагрузок; режим работы (фактическая продолжительность рабоче­го дня и сменность работы). В зависимости от напряженности условия труда под­разделяют на классы:

v оптимальный (1-й класс) - напряженность труда легкой степени;

v допустимый (2-й класс) - напряженность труда средней степени;

v вредный (напряженный) труд - 3.1; 3.2; 3.3 степени (3-й класс).