Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Нормативные правовые документы ⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2014, № 31, ст. 4398. 2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. 3. Указ Президента Российской Федерации «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» от 1 февраля 2005 г. № 111. 4. Указ Президента РФ «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 16 февраля 2005 г. № 159. 5. Указ Президента Российской Федерации «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы РФ (2009–2013 годы)» от 10 марта 2009 г. № 261. 6. Указ Президента РФ от 16.01.2017 N 16"О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы" 7. Указ Президента РФ от 11.08.2016 N 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы" 8. Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" 9. Распоряжение Правительства РФ от 12.09.2016 N 1919-р
6.4. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы 1. Вернигорова Т.П. Управление персоналом государственной гражданской службы: Учебное пособие для студентов специальности «Управление персоналом» и слушателей образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации. – Саратов: Научная книга, 2011. – 313 с.
2. Минаева Н.Л. Управление персоналом: Курс лекций. – М.: Экон-информ, 2012. – 171 с. 3. Попов Е. Мотивация менеджеров по ключевым бизнес процессам и показателям / Е. Попов, Р.Ческидов // Проблемы теории и практики управления. – 2014. – № 3. – С. 78–85. – Электронный ресурс: http://e-library.ranepa.ru/marcweb2/ShowMarc.asp?docid= 345749 4. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие для студентов. – М.: Издательский центр «Академия», 2012. – 368 с. 5. Травин В.В. Мотивационный менеджмент: Учебно-практическое пособие / РАНХиГС при Президенте РФ. – М.: Дело, 2013. – 152 с. Вопросы для контроля самостоятельной работы: 1. Сущность и характеристика мотивации трудовой деятельности как функции управления в современных условиях управления персоналом. 2. Содержательные теории мотивации трудовой деятельности и их актуальность в управлении персоналом. 3. Процессуальные теории мотивации трудовой деятельности и их актуальность в управлении персоналом. 4. Отечественные концепции и теории мотивации трудовой деятельности. 5. Структура мотивационного процесса в рамках трудового поведения. 6. Концепция трудовой мотивации Дж. Аткинсона. 7. Современные концепции гуманизации труда и их авторы. 8. Взаимосвязь потребностей и интересов в прогнозировании поведения человека. 9. Теория постановки целей и «цикл высокопроизводительного труда» Э. Лока. 10. Исследования отношения к труду в работах отечественных ученых. 11. Мотивационные ожидания работников организации и их прогнозирование. 12. Современные методы стимулирования труда в организациях. 13. Сущность и социальная природа заработной платы. 14. Основные принципы организации заработной платы. 15. Оплата труда государственных гражданских служащих. 16. Адаптация зарубежного опыта по оплате труда в России. 17. Роли системы мотивации в достижении стратегических целей организации. 18. Характеристика модели мотивации в государственной корпорации. 19. Характеристика модели мотивации в коммерческой организации организациях. 20. Значение материальных стимулов в современной бизнес организации.
21. Виды моральных стимулов персонала в современной организации. 22. Модель управления трудовой мотивацией в организации. 23. Принципы оптимизации системы вознаграждения персонала. 24. Принципы и процедуры мотивационного аудита в организации. 25. Оценка эффективности системы управления мотивацией в организации. 26. Принципы и основания использования системы наказаний персонала в организации. 27. Технологи мотивационного аудита. 28. Методы анализа оценки эффективности мотивации трудовой деятельности. 29. Компенсационная политика компании. 30. Социально-экономическое значение мотивации трудовой деятельности
Интернет-ресурсы 1. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации – http://rosmintrud.ru 2. www.nnir.ru / – Российская национальная библиотека 3. www.nns.ru / – Национальная электронная библиотека 4. www.rsi.ru / – Российская государственная библиотека 5. www.busineslearning.ru / – Система дистанционного бизнес образования 6. http://www.consultant.ru/ – Консультант плюс 7. http://www.garant.ru/ – Гарант 8. www.isras.rssi.ru (официальный сайт журнала «Социологические исследования») 9. www.mintrud.ru (сайт Министерства труда и социального развития Российской Федерации) 10. www.AUP.ru (Административно-управленческий портал) 11. www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда) 12. http://www.hrm.ru (специализированный сайт для HR- менеджеров) 13. http://www.jod-today.ru (сайт газеты «Работа для Вас») 14. http://www.personal-mix.ru (научно-практический журнал по управлению персоналом «Персонал МИКС») 15. http://www.kadrovik.ru (электронная версия журнала «Справочник кадровика») 16. www.top-personal.ru (электронная версия журнала «Управление персоналом») 17. www.uptp.ru (сайт международного журнала «Проблемы теории и практики управления») 18. www.chelt.ru(сайт журнала «Человек и труд»)
Иные источники 1. Проблемы профессионального развития и кадровые процессы на государственной гражданской службе: социологический анализ: Монография / Под общ ред. А.И. Турчинова. – М.: Буки Веди, 2014. – 344 с. 2. Современная кадровая политика и управление персоналом в российских организациях. Социологический анализ. – М.: МаксПресс., 2013. – 304 с. 3. Тищенко Е.Н. Состав и соотношение стимулирующих элементов оплаты труда государственных служащих в Российской Федерации и зарубежных странах // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2012. – № 4. – С. 160–168. – http://vgmu.hse.ru/2012--4/70744248.html 4. Управление персоналом: Сборник лучших статей. – Вып. 2. – М.: ЭКОПСИ Консалтинг, 2014. – 250 с.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-08; просмотров: 66; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.220.253.4 (0.01 с.) |