Список использованных источников и литературы

 

1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2003. - №1. - С. 50-52.

2. Атрашкин А., Морган Х. Человеческие ресурсы: некоторые особенности управления // Управление компанией. №1 2001. с.6-9.

.  Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации.- М.: ИПК ГС, 2009. - 532 с.

4. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2003. - 150с.

5. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: М.: ГЕЛАН, 2001. - 411с.

6. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. СПб.: Питер, 2003. - 261 с.

7. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: Учебно-практическое пособие. - М.: ТД Элит-2000, 2003.-592с.

8. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2008. - 670с.

.   Голицина С. Мы - команда с лидером //, 2001, №4, с. 18 - 19.

.   Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления. М, 2004. - 367 с.

.   Долгов М., Доценко Е. Командный менеджмент в России.// Управление персоналом. - 2008. - №24. - с.16-20.

12. Житомирский В. Три золотых правила. //, 2000, №7, с. 21-22.

13. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: 2-е изд., перераб. и доп. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Изд. «Экзамен», 2008. - 416с.

14. Кириллов Л. Как заставить сотрудника гореть на работе. // “Управление персоналом”, 2000, №6, с.26 - 31.

15. Кристоффер Э, Смит Л. Тренинг в рекрутменте - СПб. 2002. - 410 с.

16. Кумков А. Ключ к успеху - в «ключевых людях».// Управление персоналом. - 2009. - №2. - с. 29-32.

17. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: «Журнал «Управление персоналом», 2003. - 388с.

.   Малыхина М. Сотрудники - основной капитал компании.// Управление персоналом//. 2009. №2. - с.17-21.

19. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА - М, 2003.- 453с.

20. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления. СПб., 2001. - 232 с.

.   Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань, 2004. - 347с.

22. Моргунов Е. Дефицит профессионалов.// Управление персоналом. - 2009. - №3. - с.6-9.

23. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика / С.К. Мордовин. - СПб.: Питер, 2003. - 288с.: ил.

.   Музыченко В.В. Управление персоналом. М.: Академия, 2003. - 526с.

25. Носырев И. Как избежать трений в коллективе // Кадровый менеджмент. №9 (13) от 02.04.2004. с.8-11.

26. Осипова Е. Оценка персонала мотивирует к работе // Образование и Бизнес <http://www.cinfo.ru/OB/OB_basic.htm>. №16 (40) 2 мая 2000 г. с.4-8.

27. Паршина Н. Нестандартные решения при работе с персоналом. // “Управление персоналом”, 2000, №12, с. 2 - 14.

28. Пономарев А. Самое трудное в управлении - это люди!// «Управление персоналом».-2000, №7. - с.16-18.

29. Рыжков В.А. Успех и карьерный рост - это не только образование.// Управление персоналом. - 2008. - №24. - с.13-16.

30. Рысев Н. Правильные управленческие решения. Поиск и принятие. - СПб.: Питер, 2004. - 384с.

31. Саакян А.А. Управление персоналом в организации. СПб.: Питер, 2003. - 398 с.

32. Самыгин С.И., Соляренко Л.Д. Психология управления. М, «Зевс». 2003. - 350 с.

33. Спивак В.А. Корпоративная культура, Питер, 2001. - 430 с.

34. Староверов О., Алехина О. Обучающийся» подход к развитию культуры организации // Управление персоналом. - 2001. №7. - с.22-25.

35. Толкачева Е.В <http://www.dis.ru/manag/arhiv/2004/1/2.html%20Толкачева%20Е.В>. Эволюция систем управления в контексте организационного развития бизнеса // Менеджмент в России и за рубежом. №1 2004. с.16-21.

36. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.- М.: Дело, 2008. - 387 с.

37. Управление персоналом организации. / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 296с.

38. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. М., 2004. - 247с.

.   Цветков М. Эффективность тренингов.// Управление персоналом. 2008. №24. - с.10-14.

.   Чиликина Г. Роль руководителя в формировании корпоративной культуры.// Туризм. 2004. №10. - с.23-25.

41. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - с.5-9.

42. Шепель В. Стимулирование труда - “архимедов рычаг” в работе с персоналом.// “Управление персоналом”, 2003, №5, стр. 25 - 28.

43. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. М., 2004. - 304с.

.   Эсаулова И. А. Управление персоналом. М, 2004.- 88с.

 

Приложение 1

Эффективность различных методов набора по различным показателям

Источник набора	Результат	Результат (в %) от общей суммы всех видов	Коэффициент принятия разосланных предложений	Коэффициент принятия предложений на работу
Лица, письменно обратившиеся в поисках работы	2127	34.77	6.40	58.37
Публикация объявлений	1979	32.35	1.16	39.98
Различные агентства	856	14.00	1.99	32.07
Учебные заведения	465	7.60	1.50	13.21
Внутри компании	447	7.30	10.07	65.22
Лица, случайно зашедшие в поисках работы	134	2.19	5.97	57.14
Профсоюзы	109	1.78	8.26	81.82

 

Приложение 2

Формирование кадрового резерва на предприятии

Приложение 3

Методы отбора, используемые при найме и продвижении по службе

	Процент к общему числу
	Процедуры для кандидатов извне	Процедуры для кандидатов на повышение
Проверка рекомендаций или послужного списка	97	67
Не имеющие схемы беседы	81	70
Тест на качество работы и навыки	75	40
Медицинский осмотр	52	8
Схематическая беседа	47	32
Изучение кандидатур агентством вне предприятия	26	3
Тест на знание специфики работы	22	15
Тест на умственные способности	20	10
Бланк заявления	11	7
Тест на личные качества	9	4
Тест на физические способности	6	4
Другие	15	10

 

Приложение 4

Лист оценки обучения

(заполняется участником обучения и передается менеджеру по персоналу после окончания программы обучения)

Ф.И.О. _______________________________________________________

Подразделение ________________________________________________

Должность ___________________________________________________

Наименование программы обучения ______________________________

Дата проведения _____________________________________________

Наименование организации, проводящей обучение _________________

Наименование документа, полученного в результате обучения _______

Краткое содержание программы (план) ___________________________

Преподаватель (Ф.И.О.) _______________________________________

Оценка обучения

 

Пожелания, замечания, предложения

____________________________________________________________

Рекомендуете ли вы пройти этот курс другим сотрудникам?

_____________________________________________________________

Подпись _________________________ Дата