Анализ безработицы среди молодежи по данным статистических органов России

 

Данные официальной статистики не позволяют адекватно оценить масштабы занятости молодежи в секторах экономики. Работодатели подчас игнорируют правовые нормы, регулирующие наем, увольнение, продолжительность рабочего дня и прочие льготы, предоставляемые в госсекторе. В некоторых случаях отношения занятости в целях ухода от налогов и социальных отчислений не оформляются юридически и нигде не регистрируются, что приводит к грубым нарушениям трудовых норм.

За время мирового глобального кризиса - с 2007 по 2009 г. - доля безработных среди молодежи в мире выросла с 11,9% до 13%. То есть в конце 2009 г. из 620 млн экономически активной молодежи в возрасте от 15 до 24 лет 81 млн человек не имели работы, и это самый высокий показатель молодежной безработицы за все время проведения оценок, отмечают исследователи Международной организации труда (МОТ) в своем докладе "Глобальные тенденции молодежной занятости в 2010 году". [2, С.45]

В 2010 году удельный вес молодёжи в возрасте от 15 до 29 лет (чуть более трети трудоспособного населения страны) составил 42,4% от общего количества безработных. Среди них доля молодёжи до 20лет - 6,2%; 20 - 29 лет - 36,2%. При этом каждый шестой молодой безработный - выпускник учебного заведения. [5, С.19]

Поскольку скрытые формы безработицы службами занятости не учитываются, можно предположить, что официальные показатели молодежной безработицы сильно занижены - далеко не все молодые люди в поисках работы обращаются в службы занятости. Причин здесь довольно много. Одни не хотят прибегать к помощи службы из-за мизерности пособия, другие - из-за незнания как своих прав, так и возможностей служб занятости. Иногда причиной является большая удаленность служб от мест проживания безработных. По мнению многих, унизителен сам статус безработного. В результате молодые люди предпочитают трудоустраиваться самостоятельно, обходя регистрацию. Специалисты Института молодежи (Москва) считают, что доля безработной молодежи в официальной статистике занижена как минимум на 20%. Таким образом, по удельному весу молодежи среди безработных России приближается к мировым стандартам, однако в плане решения проблем молодежной безработицы далеко отстает от них.

Обследования показали, что чем моложе безработные, тем короче у них продолжительность безработицы. Показатель средней продолжительности безработицы у молодежи в возрасте до 18 лет ниже соответствующего показателя среди безработных от 18 до 24 лет (табл. 1).

 

Таблица 1 - Продолжительность безработицы среди молодежи в возрасте от 16 до 25 лет (в %)

Продолжительность безработицы	До 18 лет	От 18 до 25 лет
До 1 месяца	6,3	8,1
От 1 до 3 месяцев	29,8	27,4
От 3 до 6 месяцев	28,8	29,4
От 6 месяцев до года	34,0	28,9
Более года	1,0	6,3
Средняя продолжительность безработицы	5,0	5,3

 

Как в первой, так и во второй группе продолжительность безработицы значительно меньше, чем средняя продолжительность безработицы. Таким образом, характеристики молодежной безработицы в России в целом сходны с ее характеристиками в других странах, но не исключено, что в ближайшее время (учитывая критическое экономическое положение страны и демографическую ситуацию на молодежном рынке труда) может наметиться тенденция к увеличению ее длительности. [12, С.281]

Рассмотрим безработицу молодёжи на основе проведения анкетного опроса.

При помощи проведения анкетного опроса в качестве причин безработицы указаны следующие причины:

·   - были уволены по различным причинам - 16%;

·   - не трудоустроились после окончания учебного заведения - 84%.

С целью поиска работы, из числа всех опрошенных:

·   - обращались в службу занятости - 8% всех опрошенных;

·   - самостоятельно искали работу - 62%%;

·   - обращались за содействием к своим родственникам, знакомым и так далее - 10%;

·   - обращались на объявления о найме на работу -14 %;

·   - никаких действий не предпринимали - 6%.

% от числа всех опрошенных указали на то, что им приходилось отказываться от предлагаемого рабочего места, 58% - не отказывались. Из числа тех, кто отказался от предлагаемой работы, указали следующие причины:

·   - низкая зарплата - 74%;

·   - не устраивают условия труда - 11%;

·   - предлагаемая работа не по специальности - 11%;

·   -другие причины- 5%. [8, с.23-25]

Причины отказов работодателей в приеме на работу молодого специалиста можно наблюдать в таблице (табл.2).

 

Таблица 2 - Причины отказов работодателей в приеме на работу

Молодежь, %	Рейтинг	Причины
6,25	3	Недостаточный уровень образования, квалификации
50	1	Недостаточный опыт работы
6,25	4	Отсутствие необходимых для работы умений и навыков
18,75	2	Молодой возраст
6,5	5	Мои требования к зарплате
12,51	6	Неумение правильно вести себя в беседе с работодателем

 

Таким образом, можно сделать вывод, что большинство опрошенных все-таки предпочитает искать работу с высокой оплатой. Большинство респондентов совершенно справедливо полагают, что для хорошего трудоустройства им необходимо иметь хорошую специальность и квалификацию, а так же высшее образование.

Анализ предпочтений работодателей в приеме на работу говорит о том, что у большинства из них еще не сложились верные представления о преимуществах молодежи с современным профессиональным образованием в рыночной экономике. Эти представления следует формировать в процессе их сотрудничества, развития социального партнерства с заинтересованными субъектами рынка труда: образовательными учреждениями, службой занятости, молодежными и профсоюзными организациями и т.п.