Принципи державної політики в галузі охорони приаці(ОП).

• 
  пріорітет життя і здоровя по відношенню до виробничої діяльності;
• 
  соціал. захист працівника
• 
  єдиність нормативів з ОП для всіх субєктів
• 
  здійснення навчання проф. підготовки та підвищує кваліфікацію з питань ОП

2. Основні поняття, терміни з ОП їх визначення.

ОП – система правових, соц-економічних, організаційно-технічних, санітарно- гігієнних засобів і заходів, спрямованих на збереження здоровя та працездатності людини в процесі праці.

Обєкт ОП – виробниче сер-ще працівників в процесі праці, організація праці та організація вир-тва.

Небезпечний виробничий фактор – це в.ф., дія якого за певних умов може привести до травми або погіршення здоровя.

Шкідливий виробничий фактор – в.ф. може привести до погіршення стану здоровя, зниження працездатності, і може перейти в небезпечний.

Умови праці – сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, які впливають на здоровя і працездатність людини в процесі її жмтєдіяльності.

Виробнича санітарія – сис-ма організяційних та техн. засобів, які запобігають дії на працівників шкідливих вироб. факторів.

Гігієна праці – комплекс заходів, спарям. на запобігання дфї на працівника шкідливого середовища та збереження здоров'я.

Пожежна безпека – комплекс заходів, спарям. на запобігяння пожеж, їх локалізацію та гасіння.

Складові частини ОП

• 
  правові та організаційні питання ОП;
• 
  основи фізіології, гігієни праці та виробничої санітарії
• 
  основи техніки безпеки
• 
  основи пожежної безпеки

4.Законодавство України з ОП.

Законодавство з ОП скл. з: конституція Укр., кодекс законів про працю, закон про ОП, Закон про соц. страхування, закон про пожежну безпеку, з-н про санітарне епідеміологічне благополуччя населення.

Державні нормативні акти з ОП.

ДНАОП – правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надана чиннічть правових норм, обов'язкових до виконання. Законодавством передбачено, що залежно від дії, сфери впливів ДНАОП можуть бути міжгалузеві і галузеві.

Міжгалузеві – ДНА загальнодерж. користування, дії яких пошир. на всі підприємства, установи, організації, незалежно від галузевої належності і форми властності.

Галузеві – ДНА, дія яких пошир. на під-ства, установи і орг-ції незалежної форми властності, що відносяться до певної галузі.

6. Гарантії прав громадян на ОП.

При укладанні трудового договору власник під розписку інформує про умови праці, небезпечні і шкідливі фактори та про права на пільги і компенсації. Всі умови праці, машин, механізмів, процесів, повинні відповідати нормативним актам з ОП.

Працівник має право відмовитись від роботи, якщо створилась ситуація небезпечна для здоров'я. Працівник має право розірвати трудовий договір і якщо власник не виконує закону про ОП. Всі працівники підлягають соц. страхуванню.

7. Компенсацї за роботу на виробництвах з важкими та шкідливими умовами праці.

• 
  підвищена з/пл;
• 
  безкоштовне санаторне лікування;
• 
  спец. молоко та інші харчові продукти;
• 
  дадаткові перерви;
• 
  скорочена тривалість робочого часу;
• 
  додоткова оплачувана відпустка;

8. охорона праці жінок.

• 
  забороняється залучати жінок до важких робіт;
• 
  обмежена маса вантажу, що переносится не має перевищувати 15 кг; при підніманні вантажу больш ніж 1,5м – 10кг. при постійному перенесенні вантажу на протязі зміни також 10 кг.
• 
  вагітних і жінок з дітьми до 3р. забор. до надурочних робіт, у вихідні дні і у нічний час, відряджати у відрядження.
• 
  жінок, що мають дітей від 3 до 14р. у відрядження не посилають.
• 
  відпустка по вагітності 120 днів (70 до і 50 після).

 

ОП підлітків

• допустимий вік прийняття на роботу підлітків, 16р.
• 
  прийняття на роботу здійснюється після ретельного прохрдження мед. комісії і подалі підлягають щорічному мед. огляду
• 
  забороняється залучати підлітків до важких робіт і до робіт з шкідливими та небезпечними умовами праці, а також до робіт під землею.
• 
  скорочений робочий день
• 
  забороняється залучати до нічних та надурочних робіт.
• 
  Збільшена відпустка (30 днів).
• 
  обмежена маса вантажу що переноситься.

10. Відповідальність за порушення вимог ОП.

Відповідальність за порушення умов праці може бути чотирох видів:

Дисциплінарна – зобов'язання працівників відповідати перед адміністрацією за невиконання ними вимог ОП.

Адміністративна – відповідальність виражається у формі різноманітних адміністративних стягнень – попередження, догани, штрафу.

Матеріальна - відповідальність підприємства за нанесену шкоду робітникам та службовцям(травми итд.) звя'заних з виконанням своїх службових обов'язків. Частина суми і відшкодування може бути стягнена з працівника підприємства якщо нещасний випадок стався по його вині.

Кримінальна – відповідальність виражена в покаранні осіб, які порушили правила ОП які могли призвести або призвели до нещасних випадків або інші важкі наслідки.