Повременная заработная плата

 

Повременная заработная плата - это такая оплата труда, которая зависит от фактически отработанного на производстве времени с учетом квалификации работника.

Примечание: повременная заработная плата исторически первой применялась на промышленных предприятиях. Выгода этой формы для предпринимателей состояла в том, что они, пользуясь высоким уровнем безработицы, могли повышать количество рабочих часов в день, снижая часовую оплату, т.е. за 10 - 14 часов работы в день рабочий получал как за 8. Такая практика применялась в XVIII - XIX вв. и в начале XX в. Революция в России обеспечила законодательное ограничение продолжительности рабочего дня в размере 8 часов. Если существовала необходимость в работе больше 8 часов, то эти сверхурочные часы должны были оплачиваться по повышенным расценкам.

По повременной форме оплачивается деятельность части рабочих и большинства служащих, в том числе руководителей и специалистов. Также по повременной форме оплачиваются те, которые заняты на трудно нормируемых и ненормируемых работах (например, контроль и управление технологическим процессом).

Повременная заработная плата разделяется на две системы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной учитывается квалификация и отработанное рабочее время. При повременно-премиальной системе, кроме этого, работнику выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Рассмотрим повременную заработную плату для оплаты деятельности рабочих.

Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается с использованием тарифной системы.

Элементы тарифной системы:

)   тарифно-квалификационный справочник

)   тарифные ставки

)   тарифные разряды и коэффициенты (тарифная сетка)

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой нормативный сборник квалификационных характеристик, работ и требований к рабочим; определяет конкретные навыки, знания и круг работ различных профессий и квалификаций.

Справочник определяет квалификацию рабочих и тарифные разряды.

Тарифная ставка - выражает в денежной форме размер оплаты труда отработанного времени (чаще всего - это час труда, но может быть день или месяц).

Величина тарифных ставок неодинакова для разных отраслей промышленности, так как учитываются роль и значение соответствующих отраслей, а также интенсивность и условия труда отдельных категорий рабочих. Поэтому тарифные ставки рабочих в таких отраслях промышленности, как угольная, металлургическая, нефтяная выше, чем, например, в машиностроении, легкой и пищевой промышленности.

Для большинства отраслей промышленности применяются часовые тарифные ставки рабочих. Если в отрасли установлены месячные тарифные ставки, то часовые тарифные ставки рабочих могут быть определены исходя из средней продолжительности рабочего месяца в 162,2 часа для 40-часовой рабочей недели, и 152,3 - для 36-часовой.

Если нет данных о средней продолжительности рабочего месяца, то месячный фонд рабочего времени можно рассчитать по формуле

 

 

где: Дк - календарные дни месяца, т.е 30 дней или 31 день;

Дв - выходные дни (всего за месяц, например, при двух выходных днях за четыре недели работы их общее число составит: 2 дня  4 8);

Дпр - праздничные дни.

Например, при данных за январь 2010 г.

Следующий элемент тарифной системы - тарифная сетка, т.е. определенное соотношение тарифных ставок, тарифных коэффициентов и тарифных разрядов.

Тарифные разряды определяют степень квалификации рабочего, степень сложности, точности и ответственности выполняемой работы.

Тарифный коэффициент показывает степень увеличения тарифной ставки от увеличения разряда (по сравнению с I разрядом), т.е. - во сколько раз оплата данной работы, выполняемой рабочим более высокой квалификации, превышает уровень работы и оплаты, отнесенной к 1 разряду тарифной сетки. С помощью тарифных коэффициентов может быть определена тарифная ставка любого разряда по известной ставке I разряда в данной отрасли по формуле:

 

 

где: Tn - тарифная ставка n-го (любого) разряда; T₁ - тарифная ставка 1 разряда; K_T - тарифный коэффициент.

Например, для 1-го разряда при нормальных условиях тарифный коэффициент равен 1,0, для 4-го - 1,35 и для 8-го - 2,0.

Тогда:

Тарифные разряды и тарифные коэффициенты на предприятиях обычно устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС).

Применение повременной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах:

)   функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

)   первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения;

)   на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом;

)   трудно или невозможно определить количественный результат;

)   работа неоднородна по своему содержанию и переменна по времени.

 

Сдельная заработная плата

заработный плата труд контрактный

Сдельная заработная плата - это такая форма оплаты труда, которая зависит от объёма выработанной продукции соответствующего качества. Сдельная заработная плата направлена в основном на поощрение роста количества продукции. Применение сдельной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах:

)   имеется необходимость в увеличении количества продукции;

)   результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего;

)   имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

)   необходимо в данном производственном подразделении (участке или цехе) увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях.

При применении сдельной формы оплаты необходимо учитывать, что увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества продукции и к ухудшению обслуживания оборудования, нерациональному использованию ресурсов, нарушению техники безопасности и т.п.

Сдельная заработная плата подразделяется на следующие основные системы:

)   прямая сдельная;

)   сдельно-премиальная;

)   косвенно-сдельная;

)   сдельно-прогрессивная;

)   аккордная.