Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Автоматизация системы управления персоналом
Содержание книги
- Составитель - андрусевич В. В.
- Задачи, цели и источники информации на операционном уровне заранее определены и в высокой степени структурированы (формализованы). Решение запрограммировано в соответствии с заданным алгоритмом.
- Виды обеспечения и средства информационных технологий
- Информационные технологии документационного обеспечения управленческой деятельности
- Структура и основные компоненты информационных технологий обеспечения управленческой деятельности
- Основные компоненты автоматизации офиса представлены на рисунке ниже.
- Инструментальные средства информационных технологий
- Пакет quattro pro при тестировании также получил достаточно высокие оценки. В нем наиболее привлекательными являются возможности сортировки данных и удобство эксплуатации.
- В последних версиях Microsoft Office появились новые программные элементы – ассистенты.
- Функциональные языки имеют более высокий уровень, чем процедурные, поскольку пользователь (программист) может действовать в терминах вычисления значений, а не поведения компьютера.
- Интегрированные технологии в распределенных системах обработки информации
- Спо третьего класса используют свои драйверы низкого уровня для доступа к ресурсам сервера. К третьему классу относятся спо netware фирмы novell.
- Исходя из собственного опыта, эксперт анализирует ситуацию и распознает наиболее полезную информацию и оптимизирует Решение.
- При использовании нейросетевой технологии работа строится в несколько этапов.
- Международные стандарты ИТУ предприятиями
- С: Управление денежными средствами
- В бухгалтерском учете автоматически отражаются все хозяйственные операции предприятия, регистрируемые в других подсистемах, обеспечивается высокая степень формирования бухгалтерской отчетности.
- Предусматривается регистрация всех действий по заключению и исполнению сделок, регистрация всех контактов с контрагентами, как реальными, так и потенциальными.
- Автоматизация управления персоналом полезна всем работникам предприятия.
- Система автоматизации управления Галактика Enterprise Resource Planning (ERP) - основа комплекса Галактика Business Suite.
- Интегрированный комплекс Oracle E-Business Suite
- Система SAP R/3 состоит из набора прикладных модулей, которые поддерживают различные бизнес-процессы компании и интегрированы между собой в масштабе реального времени.
- Система электронного документооборота и автоматизации бизнес-процессов «ЕВФРАТ» предназначена для построения полноценной системы управления бизнес-процессами и документами организации.
- Рассмотрим их в информационном аспекте.
- Накопление персональных данных о сотрудниках
- По данным кадровых карточек, спискам приказов и штатному расписанию формируются разнообразные настраиваемые отчеты.
- Ведение данных о видах и нормах расходов по подотчетным суммам.
- Объекты доступа представляются в виде иерархического дерева. Допускается разрешение или запрет доступа как к объекту нижнего уровня, так и ко всей ветви в целом.
- Автоматизация системы управления персоналом
- Асу предназначена выполнить новую работу, которую без нее сделать невозможно. Асу должна помочь руководителю принять обоснованное Решение и свести к минимуму опасность ошибочных действий.
- Современные автоматизированные системы управления персоналом
- Классификация АСУП в зависимости от решаемых задач
- Функции «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»
- Управление компетенциями, аттестациями, обучением.
- Основная идея контура анализ кадровых процессов - выделить наиболее значимые Кадровые процессы и определить численные показатели, характеризующие эти процессы.
- Функциональные возможности ИСУП «Oracle Управление персоналом»
- Решение этих проблем может стать ключевым звеном управления не только персоналом, но и предприятием в целом.
- Автоматизированные процессы управления персоналом
- Реквизит «подразделение» задается выбором из справочника подразделения. Реквизит «должность» задается выбором из справочника должности.
- Чтобы сохранить и провести документ нужно нажать на кнопку «ок». Документ сохраняется в журнале кадровых приказов и помечается розовой галочкой.
Основы процесса управления персоналом
Процесс управления персоналом (рис. 1) можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений, направленных, в конечном счете, на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена.
Рис. 1. Процесс работы с персоналом
Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании. Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию (НСИ), классификаторы технико-экономической информации и системы документации (унифицированные и специальные).
При проектировании и разработке информационного обеспечения (ИО) системы управления наиболее актуальным является установление состава и структуры информации, необходимой и достаточной для принятой технологии управления. Информационное обеспечение службы управления персоналом (рис. 2) укрупненно можно подразделить на внемашинное и внутримашинное. Такая классификация ИО может быть использована только при условии, что в подразделениях службы управления персоналом имеются средства вычислительной техники.
Рис. 2. Информационное обеспечение службы управления персоналом
Автоматизированная система (АС) — это организованная совокупность средств, методов и мероприятий, используемых для регулярной обработки информации для решения задачи.
Системы автоматического управления в основном используются для управления технологическими процессами и имеют локальный характер. В этих системах роль человека не является решающей, он выполняет лишь отдельные функции диспетчера. При автоматизированном управлении человек непосредственно входит в контур управления и, используя средства обработки информации, вырабатывает решения, способные воздействовать на систему. Необходимость в автоматизированном управлении носит объективный характер и обусловлена тем, что процессы управления в настоящее время усложнились.
Автоматическое управление и автоматизированное управление преследуют разные цели. Применение автоматического управления при автоматизации производства нацелено на выполнение рутиной работы такими средствами, которые приводили бы к сокращению персонала, чем и оправдывается экономическая эффективность автоматизации. При автоматизированном управлении не происходит сокращения персонала, более того появляются затраты связанные с приобретением вычислительной техники и иного дорогостоящего оборудования. С внедрением АСУ (автоматизированная система управления) управленческий персонал даже увеличивается.
|
