Особливості функціонування первинного ринку праці в Укр.

Первинний ринок праці — це та його частина, яка об'єднує "престижні" роботи, що характеризуються стабільністю зайнятості й надійністю становища працівника, високим рівнем оплати праці, можливістю професійного зростання, використанням прогресивних технологій, що вимагає високої кваліфікації і здатності до навчання від працівників.Високий рівень оплати праці стимулює підвищення ефективності управління і продуктивності для компенсації витрат на заробітну плату. Збільшення продуктивності, як правило, пов'язане із застосуванням нових наукоемких технологій і автоматизацією виробництва. Це вимагає підвищення кваліфікації робочої сили і створює умови для професійного зростання. Вкладаючи кошти у розвиток персоналу, роботодавці мають стимул покращувати умови праці, щоб одержати більшу віддачу від інвестицій в людський капітал. Таким чином, на первинному ринку праці діють самопосилюючі прогресивні процеси. І якщо ми говоримо про переваги ринку праці порівняно з планово-адміністративним регулюванням трудових відносин, то очевидно, що всі ці переваги стосуються саме цієї частини ринку.До речі, і безробіття на цьому ринку швидше носить добровільний характер і пов'язане з очікуванням роботи, яка б задовольняла потреби людини, а не просто давала певний заробіток.

 

На території області проживає 1960 тис. осіб. Частка трудових ресурсів становить 57%., військовослужбовці строкової служби - 18 тис. осіб працездатне населення зайняте в домашньому господарстві - 41 тис. осіб. Кількість безробітних становить 214 тис. осіб. Визначити рівень безробіття в області. ТР=(1960*57) / 100%=111,7 тис.осіб.

1960-1117,2=842,8

Рб= (Б / З)*100%; Рб= 214/(41+18+842,8)*100% =23,73

Середньооблікова чисельність працівників за звітний період склала 400 чоловік. На протязі року прийнято на роботу ЗО чоловік, звільнено 45 чоловік, в тому числі за по­рушення трудової дисципліни 17 чоловік, за власним ба­жанням 15 чоловік. Визначити коефіцієнти прийому, ви­буття та плинності кадрів.

К пр.=Ч пр.: ЧСС; К пр. = 30: 400 х100% = 7,5%

К виб. = Ч зв.заг: ЧСС х100%; Квиб. = 45:400 х100% =11,25%

К плин. =Ч зв.: ЧСС х100%;К плин. = (17 +15): 400 х100% =8

Визначити норму виробітку за зміну, якщо основний час (Т_о) – 6 хв, допоміжний час (Т_доп) – 3 хв, час на обслуговування робочого місця – 4% від оперативного часу, час на відпочинок - 5% від оперативного часу, підготовчо завершальний час для партії деталей 400 шт. - 560 хв.,тривалість зміни – 8 годин.

Н_{вир =}Тзм./ Нч. =8/11,21=0,71

Н_ч=Т_оп+Т_обсл+Т_відп+Т_перер+Т_пз= 9+0,36+0,45+1,4=11,21

Топ=То+Тдоп=6+3=9 хв.

Тобс.=0,36 Твідп=0,45 Тпз=1,4

У минулому році було виготовлено продукції на суму 2210 млн. грн. У році, що планується, її випуск збільшить­ся на 5 %. Чисельність працюючих у минулому році скла­дала 2500 осіб, але ж планом передбачено скоротити її на 50осіб. Визначити, яке заплановане зростання продуктив­ності праці на підприємстві. ΔП= Пп-Пф *100%

Пф=2210000/2500=884 (тис. грн./чол.)

Пп=1,05*2210000/2500=928,2 (тис грн./чол.)

ΔП=(928,2-884/884)*100% =(44,2/884)*100% = 5%

Скласти баланс робочого часу одного середньооблікового робітника і розрахувати чисельність робітників, необхідних для виконання виробничої програми трудомісткістю 336350 нормо-годин. Відомо, що режим роботи однозмінний у п’ятиденному робочому тижні. Цілоденні невиходи на роботу становлять (днів): на чергові відпустки -15,6; відпустки на навчання - 1,2; через хворобу - 6,6; декретні - 2,1; вико­нання державних обов'язків - 0,5. Фактична тривалість зміни 8 год. Вихідні та святкові дні складатиме 110 днів/рік. Середній відсоток виконання норм заплановано на рівні 110%.

(365-110-(15.6+1,2+6,6+2,1+0,5))*8=1832(год)

Чпл=Тсум/ФРЧд*Кв.н=336350/1832*1,15=159,6приблизно160(чол.)

На виробничій ділянці протягом року необхідно обро­бити 50 тис. деталей. Змінна норма виробітку - 25 дета­лей, норма виконання - у середньому 120%. Визначити чисельність робітників на ділянці, якщо у році 226 робо­чих днів.

Чисельність робітників = плановий обсяг робіт/ норма виробітку* норма виконання* корисний фонд робочого часу робітника за рік

Норма виробітку=Норма виробітку змінна/тривалість зміни=25/8=3,1

Чисельність робітників = 50000/3,1*1,2*226*8=50000/6725,76=7,

Робітник працює на відрядно-прогресивній системі оплати праці. За місяць він виготовив 125 деталей і перевиконав норму на 5%. Розцінки встановлені на підприємстві 8 грн.75коп. за одну деталь. Преміальні доплати складають 20% за 100% виконання норми. За всю продукцію виконану понад норму розцінки подвоюються. Визначити сукупний заробіток робітника за місяць.

Заробіток прямий=125*8,75=1093,75 грн

Премія 1=1093,75*0,2=218,75 грн Премія 2=6(продукція за нормою 119 деталей, 125-119)*2*8,75=105грн

Заробіток загальний=1093,75+218,75+105=1417,5 рн

Визначити середньоденний, середньогодинний і середньо­річний виробіток на одного робітника. Вихідні дані: товарна продукція підприємства — 2 600 млн грн, середньоспискова чи­сельність персоналу — 2 000 чол., середня кількість робочих днів у році — 230, середня тривалість робочого дня — 8 годин.

ТП=2600 млн. грн. Чсс=2000 чол

Др=230 днів Тр.д=8 годин

Виробіток с. р=ТП/Чсс= 2600000/2000=1300 тис.грн/чол
Виробіток с.д=ТП/(Чсс*Др)= Виробіток с.р/Др=1300000/230=5650 грн/чол.днів

Виробіток с.г=Т.П/(Чсс*Др*Тр.д)=Виробіток с.д/Тд.р=5650/8=706,25 грн/чол