Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - ВРЕМЯ, ПРЕДНАЗНАЧЕННОЕ ДЛЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. РЕЖИМ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ ОПРЕДЕЛЯЕТ РАБОЧИЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ.

СТ. 124 ТК: 2 ВИДА РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ:

1)5ДНЕВНАЯ С 2 ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ;

2)6ДНЕВНУЮ С 1 ВЫХОДНЫМ ДНЁМ (ДАННЫЕ РАБОЧИЕ НЕДЕЛИ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ).

Т К ПРИЗНАЁТ РАВЕНСТВО 2Х ВИДОВ РАБ НЕДЕЛИ И ВОЗМОЖНОСТЬ СВОБОДНОГО ВЫБОРА ЛЮБОГО ИЗ НИХ. Е СЛИ ПРИ 5ДНЕВНОЙ РАБ-Й НЕДЕЛЕ СУММА ЧАСОВ 5 РАБ-ИХ ДНЕЙ ЗА КАЛЕНДАРНУЮ НЕДЕЛЮ < НЕДЕЛЬНОЙ НОРМЫ, НЕОТРАБОТКА, ВОЗМЕЩАЕТСЯ ПО МЕРЕ ЕЁ ОБРАЗОВАНИЯ В ОТДЕЛЬНЫЕ НЕДЕЛИ ЗА СЧЁТ 1 ИЛИ 2 (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ВОСКРЕС-Я) ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, КОТ-Е В ГРАФИКЕ РАБОТ (СМЕННОСТИ) ПЛАНИРУЮТСЯ КАК РАБ ДНИ. С УММА ЧАСОВ РАБОТЫ ПО ГРАФИКУ СМЕННОСТИ ПРИ 5ДНЕВНОЙ РАБ-Й НЕДЕЛЕ ДОЛЖНА СООТВЕТСТВОВАТЬ РАСЧЁТНОЙ НОРМЕ РАБ-ГО ВРЕМЕНИ КАЖДОГО КАЛЕНДАРНОГО ГОДА, КОТ-Я УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РБ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫМИ ИМ ОРГАНОМ.

П О СТ. 112 ТК: ПОЛНАЯ НОРМА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБ. ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ.

Р ЕЖИМ РАБОЧЕГО ДНЯ ОПРЕДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ ВРЕМЯ ПЕРЕРЫВОВ.

Н ОРМА ЧАСОВ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ), КАК ПРАВИЛО, РАСПРЕДЕЛЯЕТСЯ ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЧТОБЫ ОНА БЫЛА ОТРАБОТАНА РАБОТНИКОМ ПРИ ОДНОМ ПЕРЕРЫВЕ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ БОЛЕЕ ДВУХ ЧАСОВ. В МЕСТЕ С ТЕМ ЗАКОН ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ ЭТОГО ПРАВИЛА. С ОГЛАСНО СТ. 127 ТК НА ТЕХ РАБОТАХ, ГДЕ ЭТО НЕОБХОДИМО ВСЛЕДСТВИЕ ОСОБОГО ХАРАКТЕРА ТРУДА, А ТАКЖЕ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТ, ИНТЕНСИВНОСТЬ КОТ-Х НЕОДИНАКОВА В ТЕЧЕНИЕ РАБ-ГО ДНЯ, РАБ. ДЕНЬ МОЖЕТ БЫТЬ РАЗДЕЛЁН НА ОТДЕЛЬНЫЕ ЧАСТИ С ПЕРЕРЫВОМ, ПРЕВЫШАЮЩИМ 2 ЧАСА, ЛИБО С ДВУМЯ И БОЛЕЕ ПЕРЕРЫВАМИ, ВКЛЮЧАЯ ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ, ОБЩЕЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ БОЛЕЕ ЧЕТЫРЁХ ЧАСОВ. П РИ ЭТОМ ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБ-ГО ВРЕМЕНИ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ. В РЕМЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБ. ДНЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (СТ. 127).

К ЧИСЛУ УСЛОВИЙ, ВЫСТУПАЮЩИХ ПРИЧИНАМИ РАЗДЕЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ, ОТНОСЯТСЯ, НАПР., НЕВОЗМОЖНОСТЬ ОБЕСПЕЧИТЬ РАВНОМЕРНУЮ ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ НА ПРОТЯЖЕНИИ ВСЕГО РАБОЧ. ДНЯ, НЕРАВНОМЕРНОСТЬ ЗАГРУЗКИ РАБ. ВРЕМЕНИ, ВЫЗВАННАЯ РАЗЛИЧНЫМ ПОТОКАМ КЛИЕНТОВ В ТЕЧЕНИИ РАБ. ДНЯ И Т.П.

 

РЕЖИМ РАБ-ГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДОК ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ.

РАБ.ВРЕМЯ - В ТЕЧ.КОТОРОГО РАБОТНИК В СООТВ.С ТРУДОВЫМ, КОЛЛЕКТ.ДОГОВОРАМИ, ПРАВИЛАМИ ВНУТР.ТРУД.РАСПОРЯДКА ОБЯЗАН НАХОДИТЬСЯ НА РАБ.МЕСТЕ И ВЫПОЛНЯТЬ СВОИ ТРУД.ОБЯЗ-СТИ. + ЭТО ВРЕМЯ РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННОЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ, РАСПОРЯЖЕНИЮ ИЛИ С ВЕДОМА НАНИМАТЕЛЯ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБ.ВРЕМЕНИ (СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА, РАБОТА В ГОС.ПРАЗДНИКИ, ПРАЗДН.И ВЫХ.ДНИ).

РЕЖИМ РАБ.ВРЕМЕНИ(РРВ) - ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ УСТАНОВЛЕННЫХ ТК ДЛЯ РАБОТНИКОВ НОРМ ЕЖЕДНЕВНОЙ И ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБ.ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА НА ПРОТЯЖЕНИИ СУТОК, НЕДЕЛИ, МЕСЯЦА И ДРУГИХ КАЛЕНДАРНЫХ ПЕРИОДОВ. РРВ ОПРЕДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ), ВРЕМЯ ОБЕДЕННОГО И ДР.ПЕРЕРЫВОВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ЧЕРЕДОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО СМЕНАМ, РАБ.И ВЫХ.ДНИ.

РРВ РАБОТНИКОВ РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ ИСХОДЯ ИЗ РЕЖИМА РАБОТЫ, ПРИМЕНЯЕМОГО У НАНИМАТЕЛЯ. РРВ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПРАВИЛАМИ ВНУТР.ТРУД.РАСПОРЯДКА ИЛИ ГРАФИКОМ РАБОТ (СМЕННОСТИ).

Г РАФИК РАБОТ (СМЕННОСТИ) УТВЕРЖДАЕТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ.

У СТАНОВЛЕННЫЙ РЕЖИМ РАБ.ВРЕМЕНИ ДОВОДИТСЯ ДО ВЕДОМА РАБОТНИКОВ НЕ ПОЗДНЕЕ 1 МЕСЯЦА ДО ВВЕДЕНИЯ ЕГО В ДЕЙСТВИЕ.

 

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

СТАТЬЯ 119. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

СВЕРХУРОЧНАЯ (СР)- РАБОТА, ВЫПОЛНЕННАЯ РАБОТНИКОМ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ, РАСПОРЯЖЕНИЮ ИЛИ С ВЕДОМА НАНИМАТЕЛЯ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ НЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИЛИ ГРАФИКОМ СМЕННОСТИ.

НЕ ПРИЗНАЕТСЯ СР, ВЫПОЛНЕННАЯ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

1) ПО ИНИЦИАТИВЕ САМОГО РАБОТНИКА БЕЗ ПРЕДЛОЖЕНИЯ, РАСПОРЯЖЕНИЯ ИЛИ С ВЕДОМА НАНИМАТЕЛЯ; 2) РАБОТНИКАМИ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ В ПРЕДЕЛАХ ПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ); 3) РАБОТНИКАМИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДРУГОЙ ФУНКЦИИ, А ТАКЖЕ У ДРУГОГО НАНИМАТЕЛЯ СВЕРХ ВРЕМЕНИ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ;

4) РАБОТНИКАМИ-НАДОМНИКАМИ.

СОГЛАСНО КОММЕНТАРИЮ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ:

«ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ» ОЗНАЧАЕТ, ЧТО РУКОВОДИТЕЛЬ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩИЙ НАНИМАТЕЛЯ (НАЧАЛЬНИК ЦЕХА, МАСТЕР), ВЫСТУПИЛ С ИНИЦИАТИВОЙ ВЫПОЛНЕНИЯ СР, ОТДАВАЯ РЕШЕНИЕ ДАННОГО ВОПРОСА НА УСМОТРЕНИЕ РАБОТНИКА;

«ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ» — РУКОВОДИТЕЛЬ ДАЛ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ К ИСПОЛНЕНИЮ УКАЗАНИЕ О ВЫПОЛНЕНИИ СР;

«С ВЕДОМА» — РУКОВОДИТЕЛЬ, НЕ ПРЕДЛАГАЯ И НЕ ДАВАЯ РАСПОРЯЖЕНИЯ ВЫПОЛНИТЬ СР, ТЕМ НЕ МЕНЕЕ ЗНАЛ О НИХ И, ТАКИМ ОБРАЗОМ, ДОПУСТИЛ ИХ ВЫПОЛНЕНИЕ.

СР МОЖЕТ ИМЕТЬ МЕСТО КАК ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ, ТАК И ПРИ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА. В ТО ЖЕ ВРЕМЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ РАБОТА СВЕРХ НОРМ=НОЙ ПРОДОЛЖ=ТИ РАБ ВРЕМЕНИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ГРАФИКОМ РАБОТ (СМЕННОСТИ), НЕ СЧИТАЕТСЯ СВЕРХУРОЧНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ.

СТ. 120 ТК: ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СР ДОПУСК-СЯ С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ СТ. 121 ТК, А ТАКЖЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ.

СЛУЧАИ, КОГДА БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА: ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ АВАРИИ; ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТ (СВЯЗЬ, ВОДА, ЭЛ-ВО).

СТ. 122 ТК: СВЕРХУР РАБОТЫ НЕ ДОЛЖНЫ ПРЕВЫШАТЬ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ДНЕЙ ПОДРЯД И 120 Ч В ГОД.

НЕ ДОПУСКАЮТСЯ: БЕРЕМЕННЫЕ, ДО 18 ЛЕТ, С ДЕТЬМИ ДО 3 ЛЕТ, СТУДЕНТЫ, КАЛЕКИ, ТУБЕРКУЛЁЗНИКИ, РАБОТАЮЩИЕ С ВИБРИРУЮЩИМИ МАШИНАМИ.