![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Що передбачає внітріфірмовий розвиток людських ресурсів? ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
а ) придбання працівниками нових знань, здібностей, цінностей і мотивацій, які вони будуть використовувати в процесі професійної діяльності для вирішення нових стратегічних завдань організації; б) модифікація сформованої системи управління, що дозволяють покращувати діяльність підприємства і сприяють адаптації до мінливих умов; в) зміна в соціальній структурі для підвищення соціального статусу особистості і досягнення оптимального співвідношення особистих і суспільних інтересів; г) підготовку та перепідготовку фахівців для впровадження нововведень; д) варіанти б) і в) - вірні; е) немає правильної відповіді. 37. Особливість концепції навчальних організацій: а) виходити на операції по захопленню ринку іншого господарюючого суб'єкта чи закордонного ринку; б) робота з навчання та мотивації працівників фірми, націлена на підвищення якості обслуговування клієнтів; в) націленість на безперервне навчання персоналу, пошук і створення можливостей і умов для розвитку та реалізації потенціалу власних співробітників, прагнення до підвищення рівня їх компетенції; г) забезпечення ефективності та конкурентоспроможності організації за рахунок раціонального формування використання та розвитку людських ресурсів; д) варіанти б) і г) - вірні; е) немає правильної відповіді. 38. Процес розвитку людських ресурсів у навчальних організаціях проходить у формах: а) планування кар'єри; б) ротація кадрів; в) делегування повноважень; г) підготовка резерву керівників; д) розвиток творчості, внутрішньофірмового підприємництва; е) всі відповіді правильні. 39. Риси корпоративного навчання: а) повинні бути залучені всі члени організації; б) навчання повинно носити випереджаючий характер по відношенню до структурних змін, оновленню; в) орієнтація на професійну підготовку; г) передбачає лекційне навчання; д) характерна епізодичність занять; е) відповіді а) і б) - вірні 40. Креативне навчання - це: а) процес і результат освітньої діяльності, яка стимулює вносити інноваційні зміни в існуючу соціально - культурне середовище; б) процес і результат такої освітньої діяльності, яка спрямована на підтримання, відтворення існуючої культури, соціального досвіду, соціальної системи;
в) максимальне використання знань в реальній робочій ситуації, яке виражається в зміні поведінки працівників, якості їх праці, підвищення продуктивності; г) синтез цілого ряду знань, формують три основні категорії навичок: технічні, міжособистісні, інформаційні. д) здатність отримання безпосередньо власних знань, придбання нових навичок та вмінь в організації власної роботи; е) немає правильної відповіді. 41. Суперавантюрна кар'єра - це: а) зв'язується з новою сферою діяльності, новими ідеями; б) характерна для періоду реформ, змін; в) дуже висока швидкість посадового просування з пропуском значного числа проміжних ступенів; г) послідовне, поступове просування на верх; д) в переміщеннях переважають особисті інтереси та цілі; е) визначається пропуском двох посадових рівнів при високій швидкості просування або істотній зміні сфер діяльності. 42. Резерв - це: а) група співробітників, що володіють потенціалом для заняття в перспективі керівної посаді; б) знову прийняті співробітники; в) працівники відділу кадрів; г) пік професійної кар'єри, наставництво; д) планування потреб у людських ресурсах; е) немає правильної відповіді. 43. Аутплейсмент - це: а) м'яке звільнення; б) матеріальне стимулювання; в) стрес - співбесіда; г) прийом на роботу через посередників; д) дистанційна робота, робота на дому; е) немає правильної відповіді. 44. Право використання ресурсів організації (людських, інформаційних, технологічних, матеріальних, фінансових) у рамках досягнення мети: а) делегування; б) повноваження; в) ротація; г) аутсорсинг; д) моніторинг; е) немає правильної відповіді. 45. Відповідно з яким документом має відбуватися вивільнення працівників: а) посадова інструкції; б) корпоративні документи; в) контракт; г) законодавство про працю; д) відповіді а) і б) - вірні е) немає правильної відповіді. 46. Що являє собою поняття офшоринг? а) перевод робочих місць в інші країни; б)передача робочих місць в інші компанії; в) передача робітників конкурентам; г) найм працівників на сезонну роботу; д) звільнення працівників; е) видача премій.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-27; просмотров: 129; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.214.115 (0.008 с.) |