Признаки труда в общественной кооперации труда

Наемный труд

Труд признается наемным, если он оформлен в виде свободно заключаемого трудового договора.

Черты наемного труда:

- добровольность;

- рабочая сила находится в распоряжении работодателя;

- труд за вознаграждение;

- труд на принципе свободы труда;

- предметом трудового договора является способность человека к труду, а не личность.

2. Зависимый (несамостоятельный) труд

Такой труд предполагает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, императивным правилам, устанавливаемым работодателем, его «хозяйской власти».

 

Отличие зависимого (несамостоятельного) труда

от самостоятельного труда

Признаки зависимого труда	Признаки самостоятельного труда
1) заключение трудового договора; 2) личная зависимость работника от работодателя; 3) отсутствие права собственности на средства производства у работника; 4) организационно-управленческие вопросы решает работодатель, но возможно участие представителей работников	1) труд организует сам субъект трудовой деятельности, который решает сам, что ему производить, сколько работать, как реализовать товар; 2) средства производства принадлежат на праве собственности субъекту трудовой деятельности

Коллективный (кооперированный) труд

Труд, который осуществляется в коллективе, группе работников, руководимых работодателем или его представителями (менеджерами).

 

Трудовое право регулирует связи субъектов трудового права между собой в условиях общественной организации труда.

Общественная организация труда – это совместный труд (кооперация труда), направленный на получение определенного продукта данного производства (духовного, материального), деятельность по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения, основанные на характерных для данного исторического периода развития общества и государства отношениях по собственности к средствам производства и к продукту труда.

Общественная организация труда имеет две стороны: техническую и социальную.

Техническая сторона определяет применение технических правил, технологических процессов производства определенного продукта, работу техники и т.д. Данная сторона общественной организации труда не регулируется правом.

Социальная сторона общественной организации труда представляет собой общественные (социальные) отношения в сфере труда, которые регулируются трудовым правом.

 

Понятие трудового права и его место в системе российского

Права

 

Следует различать трудовое право как:

1) отрасль права;

2) науку;

3) учебную дисциплину.

Трудовое право как отрасль права

Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права, представляющая собой совокупность норм трудового права, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду.

Особенностями трудового права как отрасли являются:

а) гуманитарная направленность: трудовое право связано с социологией, психологией, медициной, сферой морали;

б) симбиоз публичного и частного права: трудовое право не укладывается в традиционное подразделение права на частное и публичное, в нем сочетаются элементы гражданского и административного права;

в) соединение материальных, процедурных и процессуальных норм.

Трудовое право как наука

Предмет науки трудового права состоит из четырех элементов.

1. Догматическая часть (изучение отрасли трудового права).

2. Прогностическая часть (накопление и систематизация имеющихся данных; изучение неизведанного; расширение объема человеческих знаний).

3. Историческая часть (изучение развития отрасли и науки трудового права; определение места изучаемого объекта в истории).

4. Изучение опыта правового регулирования отношений в сфере труда в зарубежных странах в различные периоды их исторического развития.

Место науки трудового права среди других наук

Социология позволяет трудовому праву изучить отношения, возникающие в связи с применением труда, закономерности взаимодействия людей в процессе трудовой деятельности.

Экономическая наука (экономика труда) рассматривает техническую сторону общественной организации труда, организацию экономических процессов. Трудовое право занимается правовым оформлением экономических процессов.

Теория права определяет:

- общие закономерности строения и действия трудового права;

- место трудового права в системе российского права;

- взаимодействие трудового права с другими отраслями права;

- разработку понятийного аппарата трудового права и т.д.

Трудовое право как учебная дисциплина

В предмет трудового права как учебной дисциплины включаются:

1. Теория трудового права.

2. История трудового права.

3. Трудовое право как отрасль права.

В настоящее время значительное внимание при изучении отрасли трудового права уделяется Общей части, поскольку:

а) возрастают сложности в выработке студентами юридического мировоззрения, которое позволяло бы адекватно воспринимать меняющуюся действительность, понимать суть происходящих процессов;

б) возрастает динамизм законодательства (не имеет смысла изучение Особенной части, так как законодательство может измениться через 2-3 года после изучения).

4. Трудовое право как наука.

5. Освоение практических навыков при решении задач, постановке спорных вопросов.