Билет №2. Понятие трудового договора и его отличие от иных договоров о труде.

 

Трудовой договор

-центральный институт ТП, состоящий из трех субинститутов: заключение ТД, изменение ТД, прекращение (расторжение) ТД.

Характеристика ТД:

-воплощает, реализует трудовое отношение – всегда две стороны: работник/работодатель;

- устойчивая юридическая связь, предполагающая совокупность прав и обязанностей сторон;

- смешанных характер регулирования ТД: сочетание императивных (реализуются не только через требования к конкретным условиям, но и через установление минимальных стандартов) /диспозитивных начал при определении содержания трудового договора.

Понятие ТД – ст. 56 ТК РФ

- до 1.01.16 - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

· предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

· обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,

· своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

работник обязуется:

· лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

- после 1.01.16 – запрет заемного труда

Значение трудового договора:

1. основание возникновения трудового отношения. Не всегда только одно основание возникновения трудового отношения (избрание+ТД).

2. определяет содержание трудового отношения.

3. ТД - это письменный документ.

4. официальная дата выхода работника на работу - следующий день после подписания ТД, если нет иного положения в ТД. Если вы не вышли, то работодатель может аннулировать трудовой договор (ст.61 ТК).

Критерии отличия трудового и гражданско-правового договоров

1) предмет договора.

· Предметом гражданско-правового договора является результат труда,

· Предметом трудового договора является сам труд работника по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции). При этом с выполнением конкретного задания трудовые отношения, как правило, не прекращаются.

 

2) срок действия договора

· гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы, указанной в его содержании (даже если она была выполнена досрочно).

· трудовой договор по общему правилу бессрочен (кроме случаев, указанных в ст. 58 ТК РФ).

· Гражданско-правовой договор по общему правилу может быть исполнен и третьими лицами, для трудового характерно личное участие.

По обязанностям работника

· По трудовому договору работник обязуется подчиняться режиму труда, установленному в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

· гражданско-правовой договор не предусматривает такой обязанности, работа может быть выполнена каким угодно способом, основным является соблюдение срока.

4) оплата труда работника

· Работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую из оплаты по тарифу (основная часть), надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда (дополнительная часть). При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов своего труда за истекший период.

Установлены правила выплаты з/п à 2 раза в мес., не менее МРОТ.

· Исполнитель, работающий по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение полностью по конечному результату своего труда (либо частично по выполнению определенных этапов работы) по заранее установленным расценкам.

!!! Заказчик обязан составлять соответствующие акты приемки работ, подписываемые обеими сторонами договора. Выплата вознаграждения за труд производится по особой ведомости на основании составленных актов.