Характеристика моделей рынка труда

Признаки	Либеральная	Социал- демократическая	Консервативная (патерналистическая)	Переходная
Территориальная мобильность	Высокая	Высокая	Низкая	Средняя
Уровень безработицы	Высокий	Низкий	Низкий	Высокий
Гарантированная занятость	Незначительная	Значительная	Значительная, “найм на всю жизнь”	Незначительная
Разность в оплате работы	Высокая	Низкая	Низкая	Высокая
Наличие профсоюзов	Отраслевые, малочисленные	Отраслевые, малочисленные	Корпоративные, развитые	Отраслевые, малочисленные
Характер трудовых отношений	Конкуренция	Консенсус	Патернализм	Конфликтное сообщество
Государственная поддержка	Поддержка нуждающихся, но невмешательство в процессы на микроэкономическом уровне. Децентрализация.	Активное государственно-рыночное предупреждение безработицы, регулирование доходов	Пассивная политика занятости	Недостаточная взаимосвязь административных и рыночных инструментов регулирования занятости
Повышение квалификации	Найм уже подготовленных в учебных учреждениях кадров и минимум затрат предприятия на производственное обучение. Внутрифирменная подготовка подготовка только специфических специальностей	Выделение значительных финансовых ресурсов предприятиям на переподготовку и повышение конкурентоспособности рабочих	Подготовка и переподготовка на фирме, перемещение происходит четко по плану	Учебные заведения готовят специалистов для всех секторов экономики. На государственных предприятиях отсутствуюет база подготовки
Решение проблемы сокращения нужд в рабочей силе	За счет сокращения, работник информироуется перед самым освобождением	За счет предоставления субсидий на удержание неконкурентоспособных работников или предоставление им рабочего места в государственном секторе	За счет сокращения рабочего времени (перевода на условия неполной занятости) или перевода по Взаимному согласию на дочерние предприятия	За счет освобождений или за счет сокращения оплачиваемогорабочего времени

 

Глобализация экономики, которая сопровождается созданием транснациональных компаний, способствует тому, что рабочие места экспортируются из промышленно развитых стран, вследствие чего в этих странах возникает проблема безработицы. Изменяется также структура рабочей силы в сторону увеличения доли служащих относительно доли рабочих. Дело в том, что ТНК нередко стремятся создавать производства в странах с дешевой рабочей силой и высоким уровнем безработицы, одновременно концентрируя в промышленно развитых странах такие функции, как маркетинг, планирование, бухгалтерский учет, научные и опытно-конструкторские разработки и т.д.

В условиях функционирования ТНК ослабляется влияние профсоюзов, коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, небольшой эффект может иметь забастовочное движение, потому что ТНК не испытывают большого давления клиентов по выполнению условий поставок из-за незначительных объемов общих мировых продаж, прибыли и движения денежной наличности, которая приходится на конкретную страну.

Руководство ТНК может не учитывать требования работников конкретной страны по улучшению условий труда, поскольку имеет возможность переместить производство в другую страну. Возникают также определенные трудности в заключении коллективных договоров, особенно тогда, когда те, кто их заключает, находятся далеко от тех, кто принимает решения.

В таких условиях главным средством согласования интересов различных сторон является создание международных профсоюзов, по крайней мере, налаживания контактов между профсоюзными объединениями разных стран. И хотя часто рабочие одной страны бывают, не согласны на дополнительные расходы ради поддержания рабочих другой страны, считая их конкурентами, профсоюзы находят пути совместных действий. Такими путями могут быть:

Обмен информацией, который помогает сопротивляться требованиям ТНК, а также ссылаться на пример других стран при заключении коллективных договоров. Обмен информацией осуществляется международными конфедерациями профсоюзов, представляющих различные категории работников, секретариатами объединений профсоюзов одной отрасли или группы смежных отраслей, а также советами ТНК, в заседаниях которых принимают участие представители заводов компании из разных стран.

Помощь иностранным коллегам в заключении коллективных договоров. Профсоюзные организации разных стран находят разнообразные способы поддержки своих коллег в других странах. К ним относят отказ работать сверхурочно в тех случаях, когда производимая продукция предназначается для тех сегментов рынка, для которых производит продукцию завод, на котором проходит забастовка; финансовую помощь рабочим других стран во время трудового конфликта; вручения администрации требований через профсоюзы других стран. Примеры такой поддержки известны, но, к сожалению, они единичны.

Согласование действий при проведении одновременных переговоров и забастовок. Возможно также заключение договоров, общих для всех стран ТНК, но они сейчас не так интересны для профсоюзных лидеров, как в 70-80-е годы, что объясняется сравнительно редким достижением успеха и существенными расхождениями между национальными профсоюзами по структуре и требованиями. Кроме того, у рабочих наблюдается усиление националистических настроений по мере роста страха перед иностранной конкуренцией.