Оказание услуг по диспансеризации муниципальных служащих администрации никольского городского поселения тосненского района ленинградской области

Требования к участнику размещения муниципального заказа.

1.1. Участник осуществляет диспансеризацию в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения» (далее – Приказ Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984н).

1.2. Участник должен иметь лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая услуги при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям: «терапия», «акушерство и гинекология», «неврология», «урология», «хирургия», «офтальмология», «отоларингология», «эндокринология», «психиатрия», «психиатрия-наркология», «рентгенология», «ультразвуковая диагностика», «клиническая лабораторная диагностика» и одновременно с передачей подписанного экземпляра муниципального контракта предоставить копии действующих лицензий.

1.3. В случае отсутствия в медицинском учреждении лицензии на медицинскую деятельность по отдельным видам услуг, необходимых для проведения диспансеризации в полном объеме, участники размещения заказа должны одновременно с передачей подписанного экземпляра муниципального контракта предоставить копии договоров с медицинскими организациями, имеющими лицензии на соответствующие виды деятельности, о привлечении медицинских работников этих организаций к диспансеризации.

Перечень и объем медицинских услуг.

2.1. Наименование и объем медицинских услуг предоставляются в соответствии со следующим перечнем:

№ п/п	Наименование оказываемых медицинских услуг	Объем услуг (количество осмотров и исследований)
	Специалисты:
1.	Терапевт
2.	Акушер-гинеколог (для женщин)
3.	Невролог
4.	Уролог (для мужчин)
5.	Хирург
6.	Офтальмолог
7.	Отоларинголог
8.	Эндокринолог
9.	Психиатр
10.	Психиатр-нарколог
	Лабораторные и функциональные исследования:
1.	Клинический анализ крови
2.	Клинический анализ мочи
3.	Исследование уровня холестерина крови
4.	Исследование уровня сахара крови
5.	Исследование уровня билирубина
6.	Исследование уровня общего белка сыворотки крови
7.	Исследование уровня амилазы сыворотки крови
8.	Исследование креатинина сыворотки крови
9.	Исследование мочевой кислоты сыворотки крови
10.	Исследование уровня холестерина липопротеидов низкой плотности сыворотки крови
11.	Исследование уровня триглицеридов сыворотки крови
12.	Онкомаркер специфический СА-125 (женщинам после 40 лет)
13.	Онкомаркер специфический PSA (мужчинам после 40 лет)
14.	Цитологическое исследование мазка из цервикального канала (женщинам)
15.	Электрокардиография
16.	Флюорография 1 раз в год
17.	Маммография (женщинам после 40 лет 1 раз в 2 года)
	– оформление учетной формы № 025/у-04 «Медицинская карта амбулаторного больного», утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 № 255 «О порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг» (далее – Приказ Минздравсоцразвития России № 255);
	– оформление учетной формы № 025/у-ГС «Паспорт здоровья», являющейся приложением № 1 к Порядку;
	– оформление учетной формы № 131/у-ГС «Карта учета диспансеризации государственного гражданского служащего и муниципального служащего», являющейся приложением № 2 к Порядку;
	– оформление учетной формы № 025/у-12 «Талон амбулаторного пациента», утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России № 255.

 

Требования к характеристикам (описанию) предоставляемых услуг.

3.1. Диспансеризация муниципальных служащих функциональных подразделений администрации проводится врачами-специалистами с использованием лабораторных и функциональных исследований в следующем объеме:

3.1.1. Осмотр врачами-специалистами:

– терапевтом,

– акушером-гинекологом,

– неврологом,

– урологом (для мужского населения),

– хирургом,

– офтальмологом,

– отоларингологом,

– эндокринологом,

– психиатром,

– психиатром-наркологом;

3.1.2. Проведение лабораторных и функциональных исследований:

– клинический анализ крови,

– клинический анализ мочи,

– исследование уровня холестерина крови,

– исследование уровня сахара крови,

– исследование уровня билирубина,

– исследование уровня общего белка сыворотки крови,

– исследование уровня амилазы сыворотки крови,

– исследование креатинина сыворотки крови,

– исследование мочевой кислоты сыворотки крови,

– исследование уровня холестерина липопротеидов низкой плотности

– сыворотки крови,

– исследование уровня триглицеридов сыворотки крови,

– онкомаркер специфический CA-125 (женщинам после 40 лет),

– онкомаркер специфический PSA (мужчинам после 40 лет),

– цитологическое исследование мазка из цервикального канала,

– электрокардиография,

– флюорография (1 раз в год),

– маммография (женщинам после 40 лет, 1 раз в 2 года).

3.2. Для прохождения диспансеризации представитель нанимателя (Заказчик) составляет поименный список сотрудников и направляет до начала диспансеризации в соответствующее медицинское учреждение.

3.3. Медицинское учреждение на основании полученного от представителя нанимателя (Заказчик) поименного списка сотрудников, подлежащих диспансеризации, утверждает совместно с представителем нанимателя (Заказчиком) в двустороннем порядке график и место прохождения диспансеризации.

3.4. На сотрудника, явившегося для прохождения диспансеризации, в регистратуре медицинского учреждения подбирается (или заполняется) учетная форма № 025/у-04 «Медицинская карта амбулаторного больного», утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 № 255 (далее – амбулаторная карта), которая передается в отделение (кабинет) медицинской профилактики или иное структурное подразделение медицинского учреждения, на которое возложены функции по организации проведения диспансеризации сотрудников (далее – кабинет (отделение) медицинской профилактики).

В кабинете (отделении) медицинской профилактики заполняются разделы учетной формы № 025/у-ГС «Паспорт здоровья» (приложение № 1 к Порядку прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984н) (далее – Паспорт здоровья), после чего сотрудник направляется к врачам-специалистам и на диагностические исследования, проводимые в рамках диспансеризации.

3.5. Врачи-специалисты, принимающие участие в проведении диспансеризации сотрудников, заносят результаты проведенных ими в рамках диспансеризации обследований в амбулаторную карту сотрудника и учетную форму № 131/у-ГС «Карта учета диспансеризации государственного гражданского служащего Российской Федерации и муниципального служащего» (приложение № 2 к Порядку прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984н) (далее – Карта).

Результаты проведенных лабораторных и функциональных исследований и результаты обследований врачей-специалистов обобщаются в кабинете (отделении) медицинской профилактики и передаются врачу-терапевту, ответственному за проведение диспансеризации (далее – врач-терапевт).

3.6. В случае выявления у сотрудника признаков заболевания врач-терапевт направляет его на дополнительную консультацию к врачам-специалистам и дополнительные обследования.

Дополнительные консультации, дополнительные обследования и лечение в амбулаторно-поликлинических и стационарных условиях не входят в объем диспансеризации.

В случае отсутствия в медицинском учреждении, проводящем диспансеризацию сотрудников, врачей-специалистов, лабораторного и диагностического оборудования, необходимого для проведения дополнительных консультаций и обследований, врач-терапевт направляет муниципального служащего в другие медицинские учреждения.

3.7. При прохождении диспансеризации на каждое посещение сотрудника врача-специалиста заполняется учетная форма № 025-12/у «Талон амбулаторного пациента», утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 № 255, с отметками литерами «ГС».

Требования к качеству и порядку.

4.1. Качество и порядок оказания услуг должны полностью соответствовать требованиям, установленным Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».

4.2. Диспансеризация сотрудников администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области проводится в служебное время (понедельник-четверг с 09.00 до 18.00, пятница – с 09.00 до 17.00) в соответствии с утвержденным графиком прохождения диспансеризации.

4.3. В случае невозможности прохождения сотрудником диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки ее прохождения представителем нанимателя (Заказчиком) согласуются с медицинским учреждением.

4.4. Требования к безопасности услуг: услуги должны оказываться с соблюдением экологических и гигиенических норм, правил техники безопасности и индивидуальной защиты собственного персонала. Оказываемые услуги не должны нанести вред жизни и здоровью работников Заказчика.

Требования к месту, условиям и срокам (периодам) оказания услуг.

5.1. Место проведения диспансеризации – медицинское учреждение, которое должно находится:

- на территории города Никольское/города Тосно, или в Санкт-Петербурге при условии оказания возможных медицинских услуг по месту нахождения администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области по адресу: 187026, Ленинградская область, Тосненский район, г. Никольское, ул. Зеленая, д. 32 (осмотр врачами, забор анализа крови).

5.2. Диспансеризация сотрудников должна осуществляться отдельно от других посетителей медицинского учреждения (не в рамках общей очереди).

5.3. Периодом оказания услуг является период со дня подписания контракта в течение 60 дней (с учетом выдачи заключений).

5.4. Срок проведения услуг по осмотру основного количества сотрудников администрации специалистами – не более 10 рабочих дней со дня подписания муниципального контракта, но не позднее 23 декабря 2016 года.

Требования по соблюдению режима конфиденциальности в отношении полученной информации.

6.1. Исполнитель обеспечивает:

– конфиденциальность сведений о заболеваниях сотрудников, а также о конкретных случаях их обращения за медицинской помощью.

– конфиденциальность персональных данные сотрудников и безопасность при их обработке.

6.2. Исполнитель при обработке персональных данных принимает все необходимые меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним.

6.3. Передача конфиденциальной информации иным лицам или иное разглашение этой информации может осуществляться только с письменного согласия Заказчика и конкретного сотрудника.

Требования к результатам оказываемых услуг.

7.1. После обследования сотрудника врач-терапевт с учетом заключений врачей-специалистов, принимающих участие в проведении диспансеризации, и результатов лабораторных и функциональных исследований определяет гражданину соответствующую группу состояния здоровья:

I группа – практически здоровые, не нуждающиеся в дальнейшем диспансерном наблюдении. С ними проводится профилактическая беседа и даются рекомендации по здоровому образу жизни;

II группа – с риском развития заболевания, нуждающиеся в проведении профилактических мероприятий;

III группа – нуждающиеся в дополнительном обследовании для уточнения (установления) диагноза в условиях амбулаторно-поликлинического учреждения;

IV группа – нуждающиеся в дополнительном обследовании и лечении заболевания, выявленного во время диспансеризации, в стационарных условиях;

V группа – с впервые выявленными заболеваниями или наблюдающиеся по хроническому заболеванию и имеющие показания для оказания высокотехнологичной медицинской помощи.

Сотрудникам, отнесенным к II, III, IV, V группам состояния здоровья, имеющим риски развития каких-либо заболеваний, в зависимости от выявленных факторов риска врачом-терапевтом на основании заключений врачей-специалистов составляется индивидуальная программа профилактических мероприятий.

7.2. После проведения диспансеризации копия заполненной Карты передается с согласия сотрудника в медицинское учреждение по месту его динамического наблюдения (или в медицинское учреждение по его месту жительства в случае отсутствия прикрепления к медицинскому учреждению) для наблюдения врачом – участковым терапевтом и, при наличии показаний, врачами-специалистами, а также для осуществления индивидуальных программ профилактических мероприятий.

7.3. При установлении у сотрудника заболевания, требующего оказания высокотехнологичной медицинской помощи, медицинское учреждение, осуществляющее динамическое наблюдение за ним, направляет его на оказание высокотехнологичной медицинской помощи в порядке, установленном законодательством.

Копия заполненной Карты может быть передана на руки сотруднику с рекомендациями обратиться в медицинское учреждение для дальнейшего наблюдения врачами-специалистами или для осуществления индивидуальных программ профилактических мероприятий.

7.4. По окончании прохождения диспансеризации врач-терапевт заполняет Паспорт здоровья в печатном виде, в котором отмечаются результаты осмотров врачей-специалистов (включая дополнительные консультации), с приложением копии анализов, исследований (включая дополнительные), проведенных в процессе осуществления диспансеризации, вписываются группа состояния здоровья, заключения (рекомендации) врачей-специалистов и общее заключение врача-терапевта с рекомендациями по проведению профилактических мероприятий и лечению.

Паспорт здоровья хранится у сотрудника.

7.5. Медицинское учреждение на основании результатов диспансеризации сотрудника выдает ему заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у) по установленной форме (приложение № 3 к Порядку прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984н), подписываемое врачебной комиссией медицинского учреждения (далее – Заключение) без указания диагноза и других медицинских данных.

7.6. В случае если сотруднику по результатам диспансеризации выдано Заключение о наличии заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, медицинское учреждение, выдавшее соответствующее Заключение, направляет его копию в отдел по организационной работе, делопроизводству и кадрам администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области по месту прохождения муниципальной службы в 10-дневный срок.

8. Перечень приложений, являющихся неотъемлемой частью технического задания Приложение № 1 – Расчет, обоснование начальной (максимальной) цены контракта,

 

Приложение № 1 к части III Техническое задание

РАСЧЕТ, ОБОСНОВАНИЕ НАЧАЛЬНОЙ (МАКСИМАЛЬНОЙ) ЦЕНЫ КОНТРАКТА

Расчет выполнен проектно-сметным методом на основании методических рекомендаций по применению методов определения начальной (максимальной) цены контракта, утвержденных приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 02.10.2013 № 567 "Об утверждении методических рекомендаций по применению методов определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем)"

По результатам направленных запросов, были получены 4 предложения на оказание услуг по диспансеризации муниципальных служащих.

№ п\п

Наименование товара

Характеристики

Ед. изм.

Кол-во

Коммерческое предложение фирма 1

Коммерческое предложение фирма 2

Коммерческое предложение фирма 3

Коммерческое предложение фирма 4

Средняя арифметическая цена, руб (п.6+п.7+п.8+п.9)/4

Количество значений (п.6,п.7,п.8п.9,п.10)

Среднее квадратичное отклонение

Коэффициент вариации

НМЦКрын

Оказание услуг по диспансеризации муниципальных служащих администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области.

диспансеризация муниципальных служащих

Усл.ед

114577,50

9872,50

8,616

114577,50

В результате проведенного расчета Н(М)ЦК, ЦКЕП контракта составила:

114577,50

рублей

В целях определения однородности совокупности значений выявленных цен, используемых в расчете НМЦК рассчитывается коэффициент вариации. Совокупность значений, используемых в расчете, при определении НМЦК считается неоднородной, если коэффициент вариации превышает 33%. Если значение коэффициента вариации менее 33%, то вышеуказанная совокупность значений признается однородной. Совокупность цен по всем позициям признается однородной.

Расчет начальной (максимальной) цены контракта (цены лота) осуществляется заказчиком в соответствии с приказом министерства экономического развития Российской Федерации №567 от 02.10.2013 "Об утверждении методических рекомендаций по применению методов определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем)".

 

Расчет начальной (максимальной) цены по позиции производится по формуле:

где:

- НМЦК, определяемая методом сопоставимых рыночных цен (анализа рынка);

v - количество (объем) закупаемого товара (работы, услуги);

n - количество значений, используемых в расчете;

i - номер источника ценовой информации;

- - цена единицы товара, работы, услуги, представленная в источнике с номером i, скорректированная с учетом коэффициентов (индексов), применяемых для пересчета цен товаров, работ, услуг с учетом различий в характеристиках товаров, коммерческих и (или) финансовых условий поставок товаров, выполнения работ, оказания услуг.

 

ЧАСТЬ IV. ПРОЕКТ МУНИЦИПАЛЬНОГО КОНТРАКТА

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ №