Структурная схема и основные этапы оценки условий труда.

Этап 1	Подготовительный Подготовка к проведению специальной оценки условий труда в каждой организации включает: · Формирование комиссии по проведению специальной оценки условий труда; · Подготовку рабочих мест к проведению специальной оценки условий труда; · Подготовку первичной информации для проведения специальной оценки условий труда и оформления её результатов; · Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; · Составление Перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда.
Этап 2	Проведение измерений и оценок соответствия условий труда гигиеническим нормативным требованиям. На основаниии исследований (испытаний) и измерений фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов проводят: · оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; · оценку обеспеченности работников СИЗ; · оценку защищенности работника СИЗ; · оценку эффективности выданных работнику СИЗ.
Этап 3	Оформление материалов аттестации рабочих мест в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Приказа Минтруда России от 24.01.2014 г. №33н: Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет, в который включаются следующие результаты специальной оценки условий труда: 1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 ФЗ № 426 требованиям; 2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; 3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; 4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты; 6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 ФЗ № 426 (при наличии такого решения); 7) сводная ведомость специальной оценки условий труда; 8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда; 9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Этап 4	Приемка и сдача материалов специальной оценки условий труда Отчет о проведении специальной оценки условий труда направляется в организацию, где проводилась данная процедура. Формы, представленные в отчете, и титульный лист отчета подписываются всеми членами комиссии, отчет утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Этап 5	Заключительный Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Организация, проводившая специальную оценку условий труда, передает результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.(есть схема в в полном варианте ответа в телефоне)

Оценка обеспеченности СИЗ

Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится после оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места. Она проводится последовательно в несколько этапов. Сначала номенклатура фактически выданных СИЗ сопоставляется с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ. Затем проводится проверка наличия сертификатов соответствия СИЗ, выданных работникам. На третьем этапе осуществляется проверка соблюдения порядка обеспечения работников СИЗ.

1) Основным нормативным документом, которым следует руководствоваться на этом этапе, является Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", Постановление Мин Труда от 04.07.03 №45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств».

На заключительном этапе проводится оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте. Результаты оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляются протоколом. Если выдача СИЗ не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и не требуется по фактическому состоянию условий труда, протокол не составляется.

Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения всех указанных выше требований. Протокол оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ее ответственным должностным лицом и заверяется печатью аттестующей организации.