![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Договор возмездного оказания услуг.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Договор взаимный, возмездный, консенсуальный. Предмет договора: услуга и определенные действия или деятельность, нематериальные услуги. Существенные условия: предмет и срок. Стороны договора: исполнитель (услугодатель) и заказчик (услугополучатель). Обязанности исполнителя: оказать услугу. Обязанности заказчика: оплатить услугу и составлять содержание договора. Кредитный договор. По кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуется предоставить денежные средства заемщику в размере и на условиях предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную сумму и уплатить проценты на нее. Договор взаимный, возмездный, консенсуальный. Стороны договора: банк или иная кредитная организация и любые физические и юридические лица. Предмет договора: денежные средства. Существенные условия: срок предоставления кредита и проценты за кредит.
Договор займа. По договору займа одна сторона (заимодавец) передает собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить такую же сумму займа или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор реальный, т.е. считается заключенным с момента передачи денег или других вещей. Договор односторонний, обязывающий. Предметом договора могут быть: 1. деньги 2. вещи определенные родовыми признаками (недвижимость не передается, а также не передаются уникальные эксклюзивные вещи). Стороны договора: заимодавец и заемщик, любые дееспособные физические и юридические лица, субъекты гражданского права. Обязанности заимодавца: отсутствуют. Обязанности заемщика: вернуть сумму займа и выплатить вознаграждения (уплатить проценты). Существенные условия: предмет договора. По общему правилу договор возмездный (т.е. процентный). Договор предполагается возмездный, если, во-первых, займ осуществлен между гражданами на сумму не свыше 50 МРОТ и не связан с предпринимательской деятельностью хотя бы одной из сторон; во-вторых, если предметом выступают вещи.
Размер вознаграждения (в процентах) определяется в договоре. Если в договоре размер процентов не определен, то он определяется исходя из действующих в данной местности банковской вставки. Договором может быть предусмотрено целевое использование займа. Срок возврата займа определяется договором. Если в договоре срок возврата не определен, или определен моментом востребования, то заемщик обязан возвратить заимодавцу сумму займа в течении 30 дней с момента предъявления требований заимодавца.
Трудовое право. Понятие и содержание трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В трудовой договор по соглашению сторон могут быть включены любые условия не противоречащие законодательству и не ухудшающее положение работника по сравнению с действующим законодательством. В зависимости трудовые договора бывают: 1. заключенные на неопределенный срок (бессрочный) – по общему правилу. 2. заключенный на определенный срок (срочные, не более 5 лет) заключается в случаях предусмотренных законом, а также исходя из условий и специфики работы. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.
Заключение трудового договора. Трудовой договор заключается на основе между работником и работодателем. Работник – это лицо вступивший в трудовые отношения с работодателем. Им может быть: · физические лица, достигшие 16 лет · при окончании учебы – с 15 лет · в свободное от учебы время с согласия одного из родителей – с 14 лет · в организациях кино, театр, в цирках и т.п. в свободное от учебы время на труд не ставящий под угрозу физическое и нравственное воспитание с согласия одного из родителей – лица не достигшие 14 лет.
Работодатель – это лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Им может быть юридическое лицо, индивидуальный предприниматель. Запрещается необоснованный отказ о приеме на работу, т.е. нельзя отказывать по мотивам несвязанным с деловым качествами работника, если иное не предусмотрено ФЗ. Для приема на работу работник должен предоставить следующие документы: - заявление о приеме на работу; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку (за исключением при работе по совместительству, и первый раз); - документ воинского учета для военнообязанных; - пенсионное свидетельство государственного пенсионного страхования; - документ об образовании т наличии специальных навыков, знаний умений, если работа требует их наличие. - иные документы предусмотренные законом для конкретного вида работ. Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем. Договор вступает в силу с момента его подписания или с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. На основании заключенного трудового договора оформляется прием работника на работу путем издания приказа (распоряжения) работодателя, который объявляется работнику под роспись в течении 3 дней с даты заключения трудового договора. На работника, проработавшего в организации более 5 дней оформляется трудовая книжка.
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-30; просмотров: 147; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.227.72.153 (0.039 с.) |