Особенности регулирования труда женщин и молодежи

Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников.

Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу. Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

Работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако на практике данное положение часто нарушается. Отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей, в заключении трудового договора правомерен лишь в случае, если это связано с деловыми качествами работника.

ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах. Запрещается применять труд женщин в работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, которые по весу превышают установленные для женщин предельно допустимые нормы.

Исключение составляют работы, выполняемые женщинами, занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы; женщинами, занятыми санитарным и бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера (например, врачами, средним и младшим медицинским персоналом, буфетчицами и др.).

При оценке тяжести и вредности условий труда для женщин учитываются признанные в профессиональной гигиене противопоказания, которые связаны с физическим напряжением, с подъемом и переноской тяжестей; неблагоприятным климатом и метеорологическими условиями; воздействиями высоких и низких температур, давления, облучения; с вынужденным ненормальным положением тела; с повышенной опасностью травмирования, сотрясения; со специфическим воздействием ядов и химических веществ.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному раз­витию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спир­тными напитками, табачными изделиями, наркоти­ческими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работ­никами в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Работодатель может принимать решение о примене­нии труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабо­чих мест, при положительном заключении государствен­ной экспертизы условий труда и службы Госсанэпид­надзора субъекта РФ.

Запрещаются направление в служебные коман­дировки, привлечение к сверхурочной работе, ра­боте в ночное время, в выходные и нерабочие праз­дничные дни работников в возрасте до восемнад­цати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кине­матографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, про­фессиональных спортсменов в соответствии с пе­речнями профессий, устанавливаемыми Прави­тельством Российской Федерации с учетом мне­ния Российской трехсторонней комиссии по регу­лированию социально-трудовых отношений).

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из об­щих норм выработки пропорционально установлен­ной для этих работников сокращенной продолжи­тельности рабочего времени.

Сокра­щенная продолжительность рабочего времени для ра­ботников моложе 18 лет, в силу этого норма труда для таких работников сокращается пропорционально сокра­щению рабочего времени.