Результаты анкетирования и их обсуждения

Вопросы, ориентированные на получение информации о потребности респондентов в адаптации были проанализированы по следующим параметрам:

· Профессиональный опыт в медицине до начала работы в ГУ НИИ ГБ РАМН.

· Наиболее значимая информация в период адаптации

· Необходимость помощи сотруднику в период адаптации

· Кем должна осуществляться помощь в период адаптации

Профессиональный опыт в медицине до начала работы в ГУ НИИ ГБ РАМН.

По результатам анкетирования из 23 респондентов 14 человек имели профессиональный опыт в медицине до начала работы в ГУ НИИ ГБ; 9 человек не имели такого опыта.

Рис.1. Наличие опыта работы у респондентов

Вывод: Из рисунка 1 можно сделать вывод, что большинство опрошенных, 61,0% имели профессиональный опыт в медицине до начала работы в ГУ НИИ ГБ РАМН.

Значимость информации в период адаптации

По результатам анкетирования, на вопрос: «Какая информация для Вас наиболее значима в первые месяцы работы (в период адаптации) на новом месте?» были предложены несколько вариантов ответов, респонденты выбирали как один вариант ответа, так и несколько. Всего 66 ответов, среди которых: 18 ответов представляет собой информация об функциональных обязанностях; 17 ответов информация об оплате труда; 13 ответов информация о коллективе; информация о неформальных правилах поведения 7 ответов; информация о правилах внутреннего распорядка 6 ответов; информация о технике безопасности 5 ответов.

Рис.2.Распределение значимости информации среди респондентов в период адаптации.

Вывод: Из рисунка 2 можно сделать вывод, что среди респондентов, в период адаптации наиболее значима информация о функциональных обязанностях, 18 ответов, 27,2% и об оплате труда, 17 ответов, 25,7%.

Необходимость помощи сотруднику в период адаптации на новом рабочем месте

По результатам анкетирования на вопрос: «Нужна ли помощь сотруднику для его лучшей адаптации на новом рабочем месте?», из 23 респондентов 20 человек ответили, что нужна; 3 человека ответили, что такой необходимости нет.

Рис.3. Оценка необходимости помощи сотруднику в первые месяцы работы на новом месте

Вывод: Из рисунка 3 можно сделать вывод, что большинство опрошенных, 87,0% считают, что для лучшей адаптации сотрудника на новом рабочем месте, ему нужна помощь.

Кем должна осуществляться помощь в период адаптации

По результатам анкетирования, на вопрос: «Кто должен помогать сотрудникам для их лучшего включения в должность на новом рабочем месте?», были предложены несколько вариантов ответов, респонденты выбирали как один вариант ответа, так и несколько. Всего 44 ответа, среди которых: 20 ответов считают, что помощь медицинским сестрам в период адаптации должна осуществлять старшая медицинская сестра отделения; специально обученный работник отдела кадров 10 ответов; заведующий отделением 6 ответов; заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 5 ответов; главная медицинская сестра 3 ответа.

Рис.4. Кем должна осуществляться помощь в период адаптации.

Вывод: Из рисунка 4 можно сделать вывод, что среди респондентов, ответивших на вопрос: «Кто должен помогать работнику в период адаптации?», наибольшее число ответов 20, (45,4%) - это старшая м/с отделения.